こんにちは！管理本部のTです✨
今回は、産休・育休を経て復帰した、Sさんにお話しを聞いてきました。
子育て中の方はもちろん、これから子育て世代になる方もぜひご一読ください。
【Sさんのプロフィール】
入社：《2016年4月入社》
所属：《管理本部・主任》
職歴：《新卒入社（転職回数なし）》
趣味：《子どもと遊ぶこと、絵を描く、料理、農業ゲーム》
Q1. 産休・育休を取得した時期を教えてください。また、どのくらいの期間で復帰したのでしょうか？
2022年9月から2023年10月末まで育休を取得しました。子どもが1歳になった月に復帰いたしました。
Q2. 産休・育休を取得する際に心配だったことはありましたか？
妊娠した年は自分にとって大切なお仕事が重なっていたり、資格取得にチャレンジしたり仕事にやりがいを感じている時期でした。子どもができたことはとても嬉しいことでしたが、自分のキャリアアップのことを考えると、社会から取り残されてしまうのではないかという焦りがありました。また、1年も休んでしまったら復帰した際に自分は使い物になるだろうか、、という不安もありました。
いざ産休育休に入ってからは子育てという別の忙しさが降りかかってきたので、そんな不安は忘れてしまいましたが（笑）
Q3. 会社、または上司や同僚からはどんなサポートがあったのでしょうか？
あまり体を動かさないようにと配慮を頂いておりました。できることはやりたいと思ってイベントの運営などに携わらせて頂きましたが、逆に気を遣わせてしまったかもしれません、、！また、一緒に働く仲間は皆とてもやさしく、「私に出来ることはない？」と細やかに声をかけて下さったことを覚えています。
Q4. 子育てしながらの仕事は大変だと思います。復帰後の働き方や生活に変化はありましたか？
復帰後は時短正社員として9:00～16:00を基本として働かせて頂いております。
朝保育園に子どもを預けて、帰社後はすぐに子どもを保育園に迎えに行って、ご飯を作って遊んでお風呂に入れて寝かしつけて家事をやって・・・と、やる事が膨大すぎてある意味仕事中の方が体力を温存できているように感じます（笑）これを世の中のママさんたちはやっているのか、、と、復帰した時は疲弊しておりました、、！
Q5. 会社の制度で助かった♪と感じた制度はありますか？またこんな制度があったらいいな！という制度があればご記入ください。
会社の制度で助かった！と感じた制度は、時短勤務制度です。五光の就業時間は9:00～18:00ですが、私は9:00～16:00を基本として働いています。また、こどもの急な病気で休まなければいけない日も休日の振替や有給休暇で対応してくださったり、休みが取りやすい雰囲気も助かっています。
弊社の職種上、現場にいかないといけなかったり、出社しないとできない仕事が多かったりするため叶えるまでに大変だと思っていますが、リモートワーク制度やフレックスタイム制など、家族のスタイルにあった働き方ができる環境が整えられたらもっと働くパパママが活躍できる機会が増えるのではないかと感じます。
これは私のような小さい子どもがいる家庭だけでなく、小中学生のお子さんを育てているパパママ全員も対象になると思います。お子さんが体調悪い時にできればお子さんの近くにいてあげたいだろうな、、、と思うことがあります。
そういった働き方の選択肢が増えてくれば、もっと安心して活躍できる方々が増えてくるのではないかなと考えています。
以上、Sさんのインタビューでした！
当社についてはもちろん、社員理解にもつながればうれしい限りです。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。
それでは次回をお楽しみに！
