こんにちは、アイビーズ株式会社です！
「書類選考でいつも落ちてしまう…」そんな悩みをお持ちの方はいませんか？書類選考は、採用担当者にあなたの魅力を伝える最初のチャンスであり、面接に進むための重要な関門です。この投稿では、採用担当者が「この人に会ってみたい！」と思うような、説得力のある職務経歴書と履歴書を作成するポイントを、具体的な書き方とともにお伝えします。
担当者はここを見ている！書類選考のチェックポイント
採用担当者は、日々多くの応募書類に目を通しています。彼らが求めているのは、「この人は自社で活躍してくれるか？」という未来の可能性です。そのため、書類からは以下の3つのポイントを読み取ろうとしています。
何ができる人か（スキル・経験）
どれくらいの成果を出せる人か（実績）
なぜ当社で働きたいのか（熱意・志望動機）
これらのポイントを明確に、かつ魅力的に伝えることが、書類選考突破の鍵となります。
採用担当者を惹きつける書類作成の秘訣
- 職務経歴書は「結論ファースト」で書く
職務経歴書の冒頭には、あなたのキャリアの「要約」を簡潔にまとめましょう。これにより、採用担当者は書類全体を読む前に、あなたの全体像を素早く把握できます。
2. 成果は「STARメソッド」で具体的に伝える
「営業で頑張りました」だけでは、あなたのすごさは伝わりません。成果はSTARメソッド（Situation, Task, Action, Result）を使って具体的に記述しましょう。
Situation（状況）： どのような状況で仕事に取り組んでいたか。
Task（課題）： どのような課題や目標があったか。
Action（行動）： あなたが課題解決のために、具体的に何をしたか。
Result（結果）： その行動によってどのような成果が出たか。
このメソッドを使うことで、あなたの行動力と貢献度を説得力を持って伝えることができます。
3. 履歴書は「熱意」を込めて書く
履歴書は、あなたのパーソナリティと志望動機を伝えるためのものです。特に志望動機は、なぜその会社で働きたいのか、入社後にどう貢献したいのかを、具体的なエピソードを交えながら情熱的に記述しましょう。使い回しではない、企業に合わせたオリジナルの内容にすることが重要です。
