こんにちは＾＾
図南木材株式会社採用担当の松浦です。
今回は先日新卒採用2年目、3年目の社員が受講したフォローアップ研修をレポートします！
フォローアップ研修は計2回行われました。
≪第1回≫
2年目社員：
『2年目社員としての立ち居振る舞い』テーマのオンライン研修を受講。新卒1年目から2年目の違いや、2年目以降活躍していくための心構えや行動について学ぶ。
3年目社員：
『“お客様の役に立てる”自分へ』をテーマに、現在の仕事の振り返りや仕事の目的の再確認、“折り鶴”を使ったグループワークで業務改善活動を体験する。
≪第2回≫
2・3年目社員合同：
生命保険会社から講師をお招きし、ライフプランニングを体験する。ライフプランモデルより生涯の「お金の問題」を考え、最後は各々自身の35年後までのライフプランを立てる。
実際に受講した7名の社員に受講の感想や今後の意気込み・目標をご紹介します(^^)
・研修前から自分の目標はある程度立てていたが、研修を受講し、会社にとっての必要な要素や、自分の目標を見つめ直す機会になった。今はまだ目標を立て直している途中だが、いずれ自分の成長を実感できるような目標を作りたいと思う。
・今まで立てていた目標を新たに見つめ直し、会社の為に、自分の為に、レベルアップしていくヒントが得られる研修でした。
・自分の仕事だけではなく、自分の後の仕事をする人のことをより意識して仕事をするようになった。
これからは、直接のお客様である工務店だけでなくその先の大工さんや施主様にも、喜んでいただけるように仕事をしていきたい。
・できるようになったことや任せてもらえる仕事が増えていく中で、1日の仕事量を増やし経験を積んでいくことの大切さ、お客様や周りの方々の期待に応えられるようになるにはどうすればいいかということを考えなおす有意義な時間になりました。
今後は、お客様に喜んでもらえる仕事をするために、自分の技術を常に向上し続けることをしていきたいと思います。仕事もプライベートも少しでも興味をもったものには、失敗を恐れず挑戦をしていきたいと思います。
・仕事はもちろんのこと、今後の自分の人生を見つめ直すきっかけになりました。特に印象に残っているのは「ライフ・キャリア・レインボーの図」です。この20代のうちに“生きがい”のある人生にするための材料を増やしていきたいと、とても心躍る時間でした！
目標は、生活の中でもっと自分と向き合う時間をつくることと、もっと世の中の情報を得ることです。
・将来の人生設計について深く考えさせられました。現在まで人生設計があやふやだったので、受講して明確な計画を立てていこうと思いました。
現在、自分は実家住みなので、一人暮らしできるように、金銭的に余裕になるよう、計画的に貯金をしていきます。
・会社から2年目以降の社員に期待されている役割の大きさを改めて実感しました。現状に満足せず、積極的に新しい業務に挑戦し自分の経験の幅を広げていきたいです。そして、後輩への指導を通して、自分も成長し、部署全体に貢献していきたいです。
実は私自身も新卒採用3年目で、受講したうちの一人です。
フォローアップ研修時は、他拠点や他部署の同期が集合し、現在の仕事内容や取り組んでいる業務も報告し合います。その度に、『それぞれがんばっている。自分もがんばろう！』と身の引き締まる思いになります🔥
このように、当社では入社時だけでなく、定期的にこういったフォローアップの研修の機会があります。
研修では考え方や能力の可能性を広げるとともに、現在の自分自身を見つめ振り返る時間にもなっています👀✨
最後まで読んでいただきありがとうございます！
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