こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。

当社は、製造業を中心に医療、金融といった さまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、 あらゆるITサービスを提供しています。

前回に引き続き、 面接や説明会でよく聞かれる「逆質問」を、ご紹介していきます。

今回は「研修の内容」についてお話します！

社員の成長を全力サポート！ツリーベルの研修制度

ツリーベルでは、社員一人ひとりが安心して働き 長く活躍できるように、充実した「研修制度」を整えています。
今回は、業務的な研修の内容ではなく 職歴別の研修制度やサポート体制についてご紹介！

メンター制度

入社したばかりの頃は、環境や仕事に慣れるだけでも精一杯ですよね…

そこでツリーベルでは、 業務や職場での悩みをサポートする 「メンター制度」を導入しています。

新入社員一人ひとりに先輩社員がつき、 月に1〜2回、対面やWEBで面談を行います。

困ったことや気になることを、気軽に相談できます。

また、新入社員だけではなく先輩社員にとっても “教える力”や“サポート力”を高めることができる機会です。

2・3年目研修（若年次研修）

入社2〜3年目は、視野を広げてキャリアを考える大切な時期です。

自分のことだけじゃなく、チームや会社全体を見渡せる目線を持てるようにします。

これまでの経験を振り返って、自分のスキルの棚卸をすることで 会社やチームのためにできることを考えていきます。

個人の成長を、“さらに一歩先へ”進めるきっかけになります。

管理職研修

新たに部課長などの管理職になった社員向けに、 マネジメント力を高める研修を行っています。

実践を通して学びを深め、 チームをより良い方向へ導けるよう、サポートします。

テーマ別研修（メンタルヘルス）

社員が心身ともに健康で働けるよう、 “メンタルヘルス研修”も実施しています。

管理職向けの「ラインケア研修」では、 “部下の不調に気づき、適切に対応する方法”を学びます。

また、社員自身が不調に気づき対処する 「セルフケア研修」も検討中です。

予防的な取り組みで、“安心して働ける職場づくり”を目指します。

最後に

ツリーベルの研修は、知識の習得だけではなく、 「安心して働き続けられる環境づくり」に直結しています。

これからも、一人ひとりの成長と活躍を後押ししていきます。

また、実際の業務的な研修制度については 別の記事で紹介しているので、 こちらもぜひ参考にしてみてくださいね。
▼記事はこちら▼ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/20349/?company=11675&af=plstCompany

最後までご覧いただきありがとうございました！

次回は、「研修後の配属」と「プロジェクト体制」についてお話します！