こんにちは。株式会社ツリーベル 採用担当の松川です。
当社は、製造業を中心に医療、金融といったさまざまな業界のシステム開発からインフラサービスまで、あらゆるITサービスを提供しています。
前回に引き続き、
面接や説明会でよく聞かれる「逆質問」をご紹介していきます！
今回は「会社の雰囲気」について。
はじめに、私たちの企業理念についてご説明します。
ツリーベルの企業理念
Mission：社員と社会に還元する会社
Vision：かかわる全てを「ごきげん場®」にする会社
私たちツリーベルは、社員がいきいきと働ける環境づくりを大切にしています。
社員が前向きに働けるからこそ、
お客様に満足いただけるサービスを提供でき、
結果として会社の成長や
社会への貢献につながると考えています。
そのために、私たちは「ごきげん場®」作りに取り組んでまいります。
「ごきげん場®」という価値観
「ごきげん場®」は、ツリーベル社員の共通の価値観です。
「ごきげん」とはこうあるべき！という具体的な決まりはありません。
社員ひとりひとりが「ごきげん」を意識して働くことで
職場は自然と明るく、気さくに声をかけ合える雰囲気になります。
また、困っている人がいれば親身に相談に乗る社員が多いのも特徴です(^^)
「ごきげん場®」の詳細については、HPにてご紹介していますのでぜひご覧ください♪
▼「ごきげん場®」についてはコチラ▼
https://www.treebell.co.jp/company/philosophy/
お客様からよく言われること
ツリーベル社員は、お客様や社外の方からこんな評価をいただくことが多いです。
・気持ちを汲み取れる人が多い
・真面目で誠実
・社員同士の仲が良い
こうした言葉をいただけるのは、
やはり「ごきげん場®」という文化が根づいているからだと思います。
エンジニアというと、PCに向かって黙々と作業しているイメージを持つ方もいるかもしれません。
でも実際には、プロジェクトは社内外のメンバーと話し合い、
協力して進めるので自然と気持ちの良いコミュニケーションが広がっているのです。
社員同士のコミュニケーションが活発だからこそ、
「もっとこうしたほうがいいんじゃないか」
「初めてだけど挑戦してみたい」など、
スキルアップにもプラスの効果が生まれています。
上司や経営層との関係性
社員同士の関係はとてもフラットで、
上司や経営層とも気軽に話せる雰囲気です。
本社では経営層と同じフロアで働いているので、
物理的にも距離がとても近く感じられます（笑）
さらに、野球観戦やBBQといったイベントもあり、
社員同士の交流を深められる場面が多くあります。
おわりに
最後までご覧いただきありがとうございました。
なんとなく、会社の雰囲気は伝わりましたでしょうか？
ツリーベルの「風通しの良さ」は、社員の共通理念となっている「ごきげん場®」から生まれています。
働きやすさとスキルアップのしやすさ、その両方を大切にしている会社です！
次回は「評価制度」についてお話しします。
