こんにちは！
今回から郵便局の福利厚生について、ご紹介いたします！
みなさんはワークライフバランスという言葉をお聞きになったことはありますよね？
ワークライフバランスとは、「仕事」と「仕事以外の生活」がともに充実している状態のことです。
社員が仕事もプライベートも充実した生活を送れるようにするために、当社には様々な福利厚生制度があります。
主なものは次のとおりです↓
社員のための福利厚生制度、日本郵便には実に様々なものが用意されております！
この中で、今回は「年次有給休暇」「結婚休暇」についてご紹介したいと思います！
年次有給休暇について
日本郵便の有給休暇は年度ごとに毎年4月1日付に発給されます。
（年度の途中での入社の場合は入社月に応じて発給されます。）
新しく入社される社員については１５日の有給休暇が発給されるのですが、入社直後の試用期間中（6か月）でも有給休暇を使うことができます！
その後、勤続年数ごとに増えていき、勤続５年目以降は毎年度２０日の有給休暇が与えられます。
でも、有給休暇があっても使えなければ意味がありませんよね？
日本郵便では前年度、前々年度に使わなかった有給休暇を計画的に使わなくてはならないという制度がありますので、「有給休暇を使わないまま、なくなってしまった……」ということがありません！
2024年度の日本郵便の有給休暇取得率は98.47％です！
友人との旅行やご家族の用事、推し活などのプライベートの用事と併せて有給休暇を取る社員も多いですし、有給休暇をとることが当たり前の社風となっています！
結婚休暇について
文字通り社員が結婚するともらえる休暇制度です。
こちらは先ほどの年次有給休暇とは別に有給扱いでもらえる特別休暇で、最大5日間取得することができます！
そしてこの休暇は、同性パートナーの場合も取得することができます！
結婚休暇は新婚旅行や結婚式のために使う方が多いです！
土日や祝日と繋げて長いお休みをとって、新婚旅行で海外に行く社員も多いです！
今回は数ある休暇制度の中で「年次有給休暇」「結婚休暇」の2つについてご紹介しました。
他にも様々なライフイベントに合わせた休暇制度がありますので、また別の機会にご紹介したいと思います！
なお、日本郵便 南関東支社は、2025年11月30日（日）にパシフィコ横浜で開催されるマイナビ転職横浜フェアに参加します！
仕事内容や福利厚生制度、応募職種などについてもご説明させていただく予定ですので、フェアに参加される方は是非ブースにお気軽にお越しください！
それではまた！
