こんにちは！大同塗装工業（株）です。
当社は、未来創造のために信頼と実績でお応えするという理念のもと、大規模修繕工事や橋梁・プラントなどの塗装工事を手掛けています。
今回は、施工管理として活躍する松橋さんにインタビューしました！
記事では、当社で活躍する秘訣や社風について聞いています。ぜひご一読ください。
【松橋さんのプロフィール】
入社：2016年2月
所属：第一工事部 施工管理
前職：同業他社から転職を考えていたところ、兄である松橋専務に誘われ大同塗装工業に入社。
趣味：飲酒
Q1 当社で活躍する秘訣を教えてください
やはり、建築・土木施工管理技士の資格を取得することですね。
資格を取得することにより、より難易度が高く、規模の大きい工事に携わることができるので、施工管理職として大きく成長することができます。当然社内での評価も高まります。
スキルアップや成長といった観点以外でも、資格取得は収入アップにつながります。状況にもよりますが、2級施工管理技士の資格を取得すれば月5千円、1級施工管理技士は月1万円の資格手当が給与に加算されます。また、1級を取得した際には10万円のお祝い金も支給されます。
自身のスキルアップ・成長がダイレクトに収入アップにつながる施工管理職は、高いモチベーションを持ち続けられる仕事だと感じております。
Q2 資格取得のためのサポートはありますか？
資格取得のための参考書の購入、さらには講習会への参加は、会社負担です。またその日の業務さえ終えてしまえば、勤務時間中に勉強するのも大いに結構です。
意欲がある社員を会社としても応援するカルチャーがあります。
また、当社は事務員を除く、在籍する全員が施工管理の資格を持っております。
私が入社した当時は、年齢が離れた先輩社員が多かったのですが、現在は20代～40代までの若手社員が半数以上を占めております。
試験内容や勉強方法、合格につながるメソッドなど、年齢が近いからこそ相談しやすい、そんな環境が構築されているのも当社の魅力だと捉えております。
会社が、そして先輩一人ひとりが、頑張る人の成長をサポートする体制が整っております。
Q3. 当社にはどんな社風がありますか？
社員の声を大切にする社風があると思っております。アイデアを出すと、経営層や上司も「じゃあやってみよう」となることが多いです。
私としても会社の働きやすさ向上を実現すべく、さまざまな福利厚生・制度の導入を主導してきました。
社内に仮眠所をつくったり、お菓子や飲み物を買えるオフィスコンビニを新設したり、全社員が人間ドックを受けられるようにしたり——。作業着も、若手社員がかっこいいと思えるデザインに刷新しました。こういった「会社を良くしよう！」といったアイデアはとても歓迎されますし、実行までのスピード感がとても早いのも当社の特徴です。
社員ひとりひとりの思い付きやアイデアが実現し、会社の運営に関与・貢献することが、結果としてやりがいにも繋がっていると考えております。
Q4. 最後に、当社を気になっている方にメッセージをお願いします。
当社は少数精鋭集団であることもあり、個人の頑張りや結果が120％評価される環境があります。「頑張っているけど評価されない…」なんてことはありえません。
資格取得が活躍の秘訣だと語りましたが、それだけでなく、仕事への向き合い方や同僚との接し方なども含めて評価してくれる風潮があると感じております。
だからこそ、仕事に全力になっている社員が多いし、雰囲気も良いです。
主体性を持って働きたい方、社員一人ひとりが大事にされる会社で働きたい方にとって、当社にはまたとない環境があると声を大にして言えます。
以上、松橋さんのインタビュー記事でした。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。
それでは次回をお楽しみに！
