テクノアスカでは仕事と家庭の両立を目指し、様々な制度を策定、
実際に何人もの社員が制度を使いながら仕事と家庭の両立を行っています。
産休育休、介護休暇制度
過去には2度産休・育休を取得した女性社員もいますし、
近年では男性社員の有休取得率も１００％になりました。
子の看護休暇制度
未就学児が体調崩したときに取得できる休暇です。
男女ともに対象の8割ほどの社員が取得しています。
短時間勤務制度
子育て中のママなど、短時間勤務をしながら仕事と家庭の両立をしています。
時差出勤制度
出社時間を8時半から10時半までの間で自由に決めることが出来る制度です。
朝が苦手な方や通勤ラッシュを避けたい方、
お子様の送迎等の関係で時間をずらしたい方など、多くの社員が利用しています。
在宅勤務制度
入社２年目以降利用できる制度です。 集中力の維持・業務効率化の向上、通勤、移動時間の削減につながり ワークライフバランスの充実にもつながっています。
