こんにちは！株式会社ムゲンエステートの人事部採用チームです。
今回の+Storiesは、ムゲンエステートが誇る「働きやすさ」に注目してお伝えします。
不動産業界は昔から“休めない““激務“といった「仕事中心の生活」のイメージを持たれがちかと思います。
不動産業界では働き方改革を中心に DX化の推進を行い、徐々に“私生活“を大切にしていく不動産企業が増えてきています。しかしながら、“仕事“を中心にした生活となる不動産企業が多いのも事実です。
当社はというと、 “仕事“と“私生活“のバランスを取れるような働きやすい職場環境づくりに力を入れております！
特にその証となるのが、今年8月に厚生労働大臣より認定を受けた「プラチナくるみん」です🎉
これまでに就職活動などで「くるみんマーク」を目にされたこともあったかと思います。では「くるみん」と「プラチナくるみん」は何が違うのか。その点に触れながら当社の取り組みについて、紹介させていただこうと思います！
#「くるみんマーク」とは？一定の要件を満たした企業は、申請を経て「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「くるみん認定」を受けることができます。

◆「プラチナくるみんマーク」とは？

くるみん認定を受けた企業はさらに厳しい要件を満たすことで、くるみん認定の上位版にあたる「プラチナくるみん認定」を受けることができます。
（プラチナくるみん画像） 05+プラチナくるみん（青）.png
今回当社が認定を受けた「プラチナくるみん」は、「くるみん認定」を受けた企業の中でも、さらに高く厳しい基準をクリアした企業だけが取得でき、いわば「働きやすさの最高ランク」の称号です！
不動産業界で、この認定を取得している企業は多くありません。これは、当社が常に挑戦心を持ち社員の働きやすさを第一に考えて取り組みを続けてきた結果です🏅

◆当社の働きやすさとは？

具体的に、ムゲンエステートが行っている取り組みについて、実績から一部をご紹介します！

✅ 産休・育休復職率 100％

当社では、産休・育休を取得した社員がスムーズな職場復帰を果たしています。「制度はあるけど使いづらい」が起こらないように休業を取得する側・される側どちらにとっても働きやすい環境の整備を行っています。ライフイベントを経ても、キャリアを諦めることなく活躍し続けられる職場です。 2025年12月現在、育休取得中の方は10名（うち産後パパ育休1名）です。

✅ 男性の育児休業取得も推進中

当社では男性社員の育休取得も推奨しています。取得実績も増えており、仕事と家庭をどちらも大切にできるパパ社員が、現場の第一線で活躍しています！１週間といった短期取得だけではなく、まとまった期間の取得もできる環境です。

✅ 柔軟な働き方をサポート

フルタイム勤務が難しい状況の社員には、「短時間勤務制度」や「時間単位年休」など柔軟に働けように制度を整えており、 “仕事“と“私生活“を両立しやすくなるためのサポートを行っています！

◆働きやすい職場づくりに対する思い

プラチナくるみん認定を取得できたのは、単に社内制度を作ったからだけではありません。その前段階として、 社内の意識や風土を変えるための地道な活動が

あったからこその成果だと考えています。
当社では制度だけでなく、女性活躍推進や働き方改革のために、社長直下での社内横断プロジェクトが2023年から始動しています
このプロジェクトは現場の社員が中心となり、「もっとこうしたら働きやすいのでは？」「こんな制度があれば助かる！」といったリアルな声をもとに課題を見出しすべての社員が能力を十分に発揮できる働きやすい職場づくりに繋げられるかを考え、実行していく取り組みです。
このように私たちはこれからも、時代の変化に合わせて、より良い環境づくりに挑戦し続けます。
この「働きやすさ」という土台の上で、あなたも思い切りチャレンジしてみませんか？
少しでも共感していただけた方は、ぜひ求人ページもチェックしてみてください！
今後も+Storiesで、当社のリアルな情報を発信していきます。次回の更新もお楽しみに！

働きやすさの最高峰！「プラチナくるみん」認定を受けました