みなさま、こんにちは。テイガク（運営：昭和ルーフリモ株式会社）代表の前川です。 DSC_0104_11zon (1).jpg 今回が初回のこの＋Stories.では、求人票だけだと伝わりにくい「会社の温度感」や「働き方のリアル」を、できるだけ飾らずにお話ししていきたいと思っています。

今回は初稿なので、代表である私が ①テイガクって何をしている会社？ ②これまでの変遷（ざっくり） ③社員のキャリア形成・成長の考え方この3つを軸に書きます。

1）テイガクって、どんな仕事をしているの？

テイガクは、屋根と外壁のリフォームを中心に、住まいの「外側」を長く安全に保つ仕事をしています。そして、私たちが大事にしているのが、“わかりやすさ”と“まっすぐさ” です。
たとえば――
屋根と外壁のリフォーム工事を定額単価で表示（業界初の試みでお客様に大好評のサービス）
お客様にとって必要なことは「必要」と言う・必要ないことは「やらなくていい」と言う
建設業界って、正直わかりにくいところも多い。だからこそ私たちは、専門性が高い仕事を、なるべく誠実に、透明性をもって届けたいと思っています。

2）テイガクの変遷（ざっくり。だけど大事な話）

もともと私たちは、創業当時の業態は、下請け中心の板金工事からスタートしました。当時は、与えられた条件の中で必死に良い工事をする。それはそれで誇りのある仕事でしたが、一方で「価格や価値が正しく伝わらないもどかしさ」もありました。そこから少しずつ、「だったら、自分たちで情報を出して、お客様に直接届けよう」という方向に舵を切っていきます。

私自身、現場と並行して［Webサイト・YouTube動画・組織の仕組みづくり］に取り組み、今のテイガクの形につながっていきました。現在は下請け会社からほぼ元請け会社として変容を遂げました。
うまくいった話ばかりではなく、実際は試行錯誤の連続でした。それでも前に進めたのは、社員一人ひとりが学び、スキルを積み上げ、できることを増やしてきたからだと思っています。特に若い社員が中心となって挑戦し、成長してくれたことが、会社の土台を強くしてくれました。
そして当社は、私を含めて中途入社のメンバーだけで成り立っている会社です。異業種から入ってきた仲間が多いからこそ、考え方や強みが自然に混ざり合い、その多様性がテイガクの成長の大きな原動力になったと感じています。

3）社員のキャリア形成：「未経験でも育つ」には理由がある

私たちの仕事は、正直、簡単ではありません。屋根も外壁も、建物も、現場も、毎回条件が違うからです。ただ、難しい仕事だからこそ、成長の手応えがあります。そして、未経験からでも育つように、会社側が“仕組み”として支えることを大切にしています。

■ テイガクの成長ステップ（イメージ）

入社後いきなり「全部お任せ！」にはしません。ざっくり言うと、こんな順番でステップアップします。

Step1：まずは基礎固め（～数ヶ月）

用語、材料、工事の流れを覚える
先輩と一緒に現場を見て「基準」を身につける
安全・品質の基本を徹底する

Step2：できる範囲を増やす（半年～）

先輩のサポートを受けながら担当を持つ
見積・段取り・お客様対応など、仕事の“つながり”を理解する
小さな成功体験を積む

Step3：任される幅が広がる（1～数年）

自分で判断して動ける領域が増える
後輩に説明できるようになる
「品質を守る」「現場を前に進める」中心人物になる

ここまで来ると、成長が一気に面白くなります。 “できることが増える”だけじゃなく、人から頼られるようになるからです。

4）キャリアの道は1つじゃない

テイガクでは、キャリアを一本道にしないようにしています。

現場のプロ、資格を取得して専門性を高める
チームをまとめる側（リーダー・拠点の中心）に進む
教える側として育成を極める
［Web／IT／業務改善／仕組みづくり］の方向に広げる

会社として国家資格の取得も積極的に推進し、社員一人ひとりのキャリア形成を後押ししています。実際に2025年は、第二種電気工事士に4名、施工管理技士に2名が合格しました。社内の勉強の仕組みづくりに加え、講習・受験にかかる費用も会社が支援しています。建設業界は資格によって守られている側面があり、他業種と比べても待遇が上がりやすい世界です。当社も同業他社より良い条件を提示できるよう努力し、さらに評価制度を通じて成果や成長をきちんと反映させ、モチベーションが上がる仕組みづくりに取り組んでいます。