あけましておめでごうございます。
今年が皆様にとりまして良き年になるよう心よりご祈念申し上げます。
さて、今回は、当社の福利厚生制度等についてご紹介していきます。
【休暇制度】
年次休暇は、１年につき２０日あります。（未使用日数は、２０日を限度に翌年に繰り越すことができます。年間最大４０日）その他に夏季休暇（５日）や様々な特別休暇を取得することができます。（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、家族の看護等休暇、忌引等・・・）
休暇については、プラスワン休暇やプレミアムフライデーなどを利用した休暇の取得など、会社全体で休暇の取得促進を図る取り組みを行っており、休暇が取得しやすい環境づくりに努めています。なお、令和６年度の年次休暇の平均取得日数は１５日にで、年々増加傾向となっています。
【資格取得助成制度】 職員の資格取得を推進するため、１級土木施工管理技士等の資格取得に係る講習及び受験等の費用について助成を行うなど，組織的なバックアップを図っています。なお、取得した資格によっては、表彰を行い報奨金を支給するとともに、給与にも反映する資格もあります。
【時差出勤制度】 １日の勤務時間は変更せず、通常の始業時間よりも早く、もしくは遅く出勤する時差出勤制度を、全職員対象に実施しています。また、休憩時間も一定の範囲で取得時間を選択でき、業務や家庭の状況に応じて、柔軟に勤務することができます。
そのほか、療養費等の給付や住宅等資金の貸付などを行う互助会や職員間での親睦を深めることができる親睦会もあり、福利厚生制度が充実しています。
ここでは、紹介しきれいない制度もありますので、気になる制度があれば気軽にお問合せください。それでは皆様のご応募お待ちしております。
