面接でよく聞かれる「ぶっちゃけ質問」に、人事がガチで回答してみた。 | 株式会社フィネスのストーリーズ

こんにちは！フィネスの人事担当です✨
面談や選考の中で、候補者の方から「これって聞いていいのかな…？」と少し遠慮がちに質問をいただくことがあります。
実は私たち人事としては「入社後のミスマッチをなくすために、気になることはなんでも聞いてほしい！」と思っています。そこで今回は、面接で特によく聞かれる質問に、正直に回答してみることにしました。

Q1. 有給休暇は本当にとれますか？

A：はい、もちろんです！しっかりリフレッシュしてほしいと考えています!(^^)!

「制度はあるけれど休みづらい…」なんて雰囲気は、フィネスにはありません。業務の調整さえチーム内でできていれば、誰でも気兼ねなく休暇を取得できます。
実は、人事担当である私自身も大の旅行好き！去年は有休で、旅行に3回も行ってきました！

こんな風に、オンとオフをしっかり切り替えることで、また申請な気持ちで仕事に向き合える。そんな好循環を会社全体で大切にしています。

Q2. ぶっちゃけ、お給料はどれくらいもらえますか？（福岡でやっていけますか？）

A：福岡の平均水準以上。しかも「残業ほぼなし」でこの金額です。

お金の話は聞きにくいかもしれませんが、大切ですよね。包み隠さずお伝えします！
・満1年在籍者の2年目平均年収：約470万円・全社員（課長級以下）の平均年収：約530万円
近年の統計で、福岡県の平均年収が450万円前後とされる中、高い水準だと思います。
ここでよく聞かれるのが、「残業代で稼いでるんじゃないの？」という質問。実はフィネスには「みなし残業制度」はありません。残業代は1分単位で支給していますが、そもそも月の残業はほぼありません。
「30分会議」や「AI議事録」など、徹底して効率化を突き詰めているからこそ、「8時間集中して成果を出し、しっかり働いて、サッと帰る」というスタイルが実現できています。

Q3. ぶっちゃけ、どんな人がフィネスに合っていますか？

A：スキル以上に「自走力」「主体性」「変化を楽しめる力」がある方です。

私たちはまだ成長途中の組織です。決まりきったルーティンをこなすだけではなく、「もっとこうすれば良くなるかも」と自分で考えて動ける方には、これ以上なく面白い環境だと思います。

Q4. 社内の雰囲気やコミュニケーションはどうですか？

A：「仲良し」ではなく「信頼関係」をベースにした文化だからこそ、業務の効率化を徹底しています。

以前、こちらの記事[https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/23597/?keyword=株式会社フィネス&af=plstKeyword]
そのため、業務効率化には非常にストイックです。
・チャットやタスク管理ツールを活用したスピーディーな情報共有・社内会議は「原則30分以内」・AIで議事録を作成し、後から誰でも読み返せる仕組み. 　無駄な時間を徹底的に省き、本質的な業務に集中できる環境を整えています。

Q5. 入社後のサポート体制はどうなっていますか？

A：中途入社の方も、新卒同様に「しっかり研修期間」を設けています。

「入社してすぐ現場へ放置」ということはありません。
・ツールの共有：事前アンケートで使用経験のないツールを確認し、レクチャーします。・商品・品質理解：「そもそもサジーって何？」という基礎知識から、工場の見学まで実施。・リスク管理：情報セキュリティ研修など、プロとして必要な知識を網羅。
人事がしっかりバックアップし、安心して配属先で勤務できる状態になってからスタートしていただきます。

Q6. 入社後のギャップで多いものは何ですか？

A：「スピード感」と「裁量権の大きさ」に驚く方が多いです。

①想像以上のスピード感「昨日決まったことが今日動き出す」といったことも珍しくありません。このスピードを「刺激的」と捉える方には最高の環境ですが、のんびりした環境を求める方には少し驚かれるかもしれません。
②若手から持てる裁量権フィネスは「主体性」を何より大切にしています。年次や経験に関わらず、「やってみたい！」と手を挙げれば、どんどんチャンスが回ってくる文化です。若いうちから責任ある仕事を任されるので、圧倒的なスピードで成長したい方にはぴったりの環境です。