こんにちは！株式会社プラスト 総務部のAです🦝

私たちプラストは、ホームページの制作・モバイルマーケティング・OA機器の販売等、幅広く事業を展開している会社で、「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが『幸せな人生』を送る為の基盤であり続ける」ことを企業理念に掲げています。




プラストでは、独自の制度である 「調整休」の制度改訂を2024年に行いました🌼

今回は、その背景と改訂における効果測定、 そして私たちがこの制度を通じて大切にしている 「仕事への向き合い方」について お話させていただければと存じます💭✨

【そもそも「調整休」とは？】

一言で申し上げれば 帰りが遅くなった分、出社時間を遅らせてゆっくり出社できる といった制度です🚗💨💨

「昨日は遅くまでお客様とお打ち合わせをしたから 　今日はしっかり身体を休めてからベストコンディションで出社する」 のような、プロフェッショナルな働き方を支えるために生まれました。

【2024年 制度改訂】

かつての調整休制度は、制度としては存在するものの どこか「休む＝サボること」と捉えられがちな空気もあり なかなか利用が進まない時期がございました🤔

そこで2024年、従業員サーベイの結果に基づき より活用しやすい環境を整えるための制度改訂を実施。

📲詳しくはこちらをご覧ください🔍

【利用率の推移】

制度改訂の結果、利用率は劇的に向上😳💹✨

特に直近の1年間では7割を超える高い数値となっており 制度が名実ともに、社内に浸透していることが分かります💡

【仕事への向き合い方】

ただ、ここで誤解していただきたくないのは 私たちが「ただ楽をするために休むこと」を推奨しているわけではなく 全員が「最高の仕事をするために休む」という想いが強いことです。

プラストの強みとして 「全員で数字を作る連帯感」や「チームワーク」などがあります。

プロとして長く、良い仕事を続けていく為に 自分自身の健康管理とチームへの貢献のバランスを 高い次元で維持しなければなりません🌬🌳

🌟 万全の状態（100%のパフォーマンス）で業務に臨むこと

🌟 必要な時に、後ろめたさを感じることなく堂々と制度を活用すること

このメリハリこそが、結果として 働きがいのある強いチームを作ると信じています🤩

共に「プロ」として高みを目指す仲間へ 「休みがあるから入社したい」という方よりも 「最高のパフォーマンスを出す為に、自己管理を徹底したい」・・・

そう考えるプロ意識を持った方に この制度を使いこなしてほしいと考えています！

私たちはこれからも、制度の形だけに満足することなく 常に従業員の声に耳を傾け、 チームの成果と個人の充実を両立できる環境を追求し続けます🔥🔥




最後まで読んでいただき、ありがとうございます🙌

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