こんにちは🌞
株式会社コトリオ 人事部の市川です。
採用活動をしていると、
- 「求人票に書いてあった仕事内容と違った」
- 「入社前に聞いていた条件と違った」
- 「思っていた働き方じゃなかった」
そんな入社後のギャップやミスマッチの話を耳にすることがあります。
今日は実際の面接でお聞きしたエピソードをもとに、kotrioが採用で大切にしていることをお伝えします❤️🔥
どなたかの転職活動の参考になれば嬉しいです✨
＜人材コーディネーターのはずが…仕事内容が違った話💔＞
とある応募者の面接をしていたときのことです💻
前職の退職理由をお聞きすると、こんなお話がありました。
「人材コーディネーター職で採用されたのに、入社したら販売員だったんです😢」
詳しく伺うと、
「最初は“数ヶ月間の現場研修”と言われていたのですが、半年後には“人材コーディネーターの枠がない”と言われて…結果、2年間ずっと販売員でした」
さらに、
「聞いていた働き方とは違ってシフト制でしたし、給与も想定より低くて…😔」
まさに求人内容と実際の仕事内容の違いによるミスマッチです。
転職で一番つらいのは、「想像以上に仕事が大変だった」よりも、「聞いていた話と違う」ことかもしれないと改めて感じました🤨
kotrioではそのような入社後のギャップが起きないよう、仕事内容や条件は事前に丁寧にお伝えすることを大切にしています🤝
＜kotrioの採用について＞
その方は「それでも人材コーディネーターの仕事がしたい」という思いを諦めきれず、kotrioに応募してくださいました。
ここで改めて、当社の採用で大切にしていることをお伝えします。
■ 仕事内容と勤務地🎈
人材コーディネーターの仕事内容については、求人内容をもとに、面接でも具体的にご説明しています。 取引先での勤務や研修はありません。
勤務地はご希望を最大限考慮して決定しています。
原則として転勤はありませんが、入社後希望があれば柔軟に相談できる体制です🏠
■ 給与・待遇⚖️
給与や待遇についても、求人票の内容を前提に、面接で詳細をお伝えしています。
手当を含めた最終的な給与額は、内定をご承諾いただく前に必ずご提示しています。
モデル年収やインセンティブ制度など、「入社後に知る」ではなく「入社前に知る」 ことを大切にしています💗
■ 休日・勤務時間・福利厚生🍵
休日数、勤務時間、福利厚生なども求人票に記載されている通りですが、面接時に改めてしっかりご説明します。
気になることは遠慮なくご質問ください😉
転職は人生の大きな選択だからこそ、曖昧なまま進めない採用を心がけています。
＜人材会社だからこそ、ミスマッチを防ぎたい＞
私たちは人材業界の会社です。
だからこそ、
- 入社後のギャップ
- 仕事内容の思い違い
- 条件面の認識ズレ
こうした 転職の失敗につながる要素 をできるだけなくしたいと考えています。
良いことだけでなく、大変なこともお伝えする。
それが結果的にミスマッチを防ぎ、長く活躍できる採用につながると思っています。
👀人材業界に興味がある方
🔥人材コーディネーターの仕事に挑戦したい方
🍀転職で失敗したくないと考えている方
まずはお話しだけでも大歓迎です😊
ぜひ一度、kotrioにご応募ください🫰
それでは～👋
