サンクスラボの採用を支える中途リクルーターのお二人、
富﨑さんと原さんに、採用のやりがい・大変さ・チームの雰囲気についてお話を伺いました。
「採用は、人の人生と事業の未来をつなぐ仕事」
そんなまっすぐな想いが伝わってくるインタビューになりました！
🟠自己紹介 —— 経験10年のリクルーターマネージャーと、“人事まるごと経験者”の原さん
🎤まずは簡単に自己紹介をお願いします！
富崎さん👤
中途採用チームのマネージャーです。福祉職・コーポレート・エンジニア・ゲームなど幅広い採用を担当してきました。サンクスラボがまだ100名台だった頃にジョインし、現在の規模まで採用面から伴走してきました。単に枠を埋めるのではなく、「事業をどう伸ばすか？」を現場や経営と考えながら採用を設計することを大事にしています。
原さん👤
中途採用チームのリクルーターです。前職では求人広告、総務、採用、制度づくりまで“人事まるごと”経験してきました。最初はRPOディレクターとして入社しましたが、声をかけてもらい採用チームへ。日々いろんな候補者の方と向き合いながら、「この人がどこでいちばん活きるか？」を考える時間がとても好きです。
📸ワークショップにて他部署と面談するリクルーターの富﨑さん
🟠採用の原点 —— 「戦略を考えるのが好き！」「仕事って案外おもしろい！」
🎤採用を選んだ理由は？
富崎さん👤
採用って、施策次第で数字が大きく変わるんです。媒体、文章、訴求ポイント…少し変えるだけで応募も質も変わる。「戦略で採用が動く」と知ったとき、すごくワクワクしました。そして、人が好き。面接した方が現場で活躍している姿を見ると本当に嬉しいんです。
原さん👤
私は学生時代のバイト経験がきっかけ。工夫すると仕事がどんどん面白くなっていく一方で、「仕事がつらい」と悩む人の声もたくさん聞きました。“同じ仕事なのに何が違うんだろう？”そんな問いが、働く人と企業をつなぐ採用に興味を持つ原点でした。
🟠印象的だったプロジェクト —— 4ヶ月28名採用を、チームで3ヶ月達成！
富崎さん👤
採用は事業計画に直結するので、「事業をつくっている感覚」があります。特に印象に残っているのは、「1つのポジションを4ヶ月で28名採用」という目標を3ヶ月で達成したプロジェクト。媒体の組み合わせ、求人票、選考フロー…リクルーター全員で作戦会議を重ね、事業部とも連携しながら走り切りました。戦略が結果につながった瞬間の喜びは、何度味わっても格別です。
🟠原さんの“心に残る採用” —— 一度見送りだった方を、再検討の末に採用へ
原さん👤
ある候補者の方が忘れられません。最初は見送りだったのですが、お話を聞く中で「学ぶ姿勢」「柔らかい人柄」が拠点に合うと感じ、事業部に再検討を提案して採用へ。入社後は、FAQを自分でまとめたり積極的に質問したり、とても前向きに活躍されています。そしてマネージャーからの「本当に採用してくれてありがとう」の言葉に胸が熱くなりました。数字では測れない、“人に向き合う採用”の価値を実感した瞬間でした。
📸チームミーティングでの原さん
🟠しんどさもある。でも、それ以上に「楽しい！」
富崎さん👤
採用には期限も人数もあるので、プレッシャーはあります。でも私はそれを“燃料”に変えて動けるタイプです（笑）。一人で抱え込まず、状況を共有しながら“チームで打開策を考える”のがサンクスラボ流ですね。
原さん👤
私はプレッシャーが来るとワクワクするタイプ（笑）どう突破するか考えるのが楽しくて、自然とPDCAが回ります。しんどい時も「ちょっとキツいです」と言える関係があるから頑張れるんです。
🟠チームの雰囲気 —— 「この人最近大丈夫かな？」が自然と出るチーム
富崎さん👤
採用チームが大事にしているのは「関係の質」です。良い関係があって初めて良いチームワークが生まれると考えています。数字だけでなく、メンバーの状態にも目を配る文化がありますね。
原さん👤
誰かが大変そうなら「手伝おうか？」が自然に出るチームです。リモートでも孤立しないよう声をかけ合う雰囲気があります。
🟠サンクスラボで働く魅力 —— “幅の広さ”と“人のあたたかさ”
富崎さん👤
福祉職、コーポレート、ビジネス、エンジニア、ゲーム…。これほど幅広く採用できる会社はなかなかありません。まさに“採用の総合格闘技”。採用担当として、成長スピードが速い環境です。
原さん👤
福祉をルーツに持つ会社なので、“人を大切にする空気”があります。候補者にも胸を張って「いい会社です」と言えるのが嬉しいポイントです。
🟠一緒に働きたい人像 —— “成長したい気持ち”がある人
富崎さん👤
経験よりもスタンス。わからないことを素直に聞ける、前向きに挑戦できる人を歓迎します。
原さん👤
学びを行動に移せる人、“まずやってみる”タイプの人。人の人生に向き合う覚悟がある方と働きたいです。
🟠おわりに
お二人の話から感じたのは、“採用は、人の未来と事業の未来をつくる仕事”という揺るがない想いでした。数字でも、綺麗事でもない。
一つひとつの出会いと向き合いながら、採用を本気でつくっているチームです。
「採用っておもしろそう」
「人の未来に関わる仕事がしたい」
そんな方は、ぜひ一度お話ししませんか？
