こんにちは！(株)にしむらの長澤です。
今回は当社の「インセンティブ（手当・報奨金）」について紹介します。 当社では、利益を出来るだけ多く社員に還元したいと、年3回の賞与の他にも様々なインセンティブ制度が充実しています。 収入アップも見込めるので、知りたいと思っている方も多いはず！ ぜひご一読ください。
【インタビュアーのプロフィール】 ・入社：新卒入社10年目 ・所属：山形支店 ／営業職 ・趣味：プロ野球観戦　サッカー観戦　携帯ゲーム
Q1 給与の他にどんなインセンティブ制度がありますか？（他にもあればご記入ください） ・歩合給　 ・週一品表彰　 ・営業表彰
Q2 ラインナップのなかで、一番うれしいインセンティブは？ 「歩合給」が一番うれしいです。 頑張れば、頑張るほど自分に返ってくることが、仕事のモチベーションになっています。 自分でハードルを決めずに、もっと頑張ろうと意欲的に仕事ができます。
Q3　普段の業務の中で努力していることはありますか？ 普段のお客様との対話の中で、お客様が求めているものを意識しながら業務に取り組んでいます。 他業者がいる中で、「にしむら」を選んでもらうこと、そのために自分を売り込んだり、商品をご案内・ご提案することで、お客様から信頼をえられるよう日々活動しています。
Q４　インセンティブを獲得することで、仕事への影響やプライベートに変化はありますか？ 正直、メチャクチャあります！！ 自分が欲しいものを気にせず買うこととができる、ゲームに課金できるなど、趣味や娯楽を心置きなく楽しむことができます。 また、ちょっと贅沢して美味しいものが食べられる、いいホテル旅館に泊まることができる、食べ放題に行かなくなる 等、以前より確実に生活水準が上がります！
Q５ インセンティブに対する感想や、今後導入してほしい制度などがあればお聞かせください。 仕事に対するモチベーションがインセンティブなところもあり、インセンティブを獲得するために仕事を頑張れているので、絶対にこの制度はこれからも続けてほしいと思います。 新卒から10年この仕事を続けられているのは、仕事のやりがいや社風が良い等ありますが、様々なインセンティブ制度があることも大きく影響しています。
以上、多くの社員が獲得している、当社のインセンティブ制度でした。 魅力を感じていただけましたでしょうか？
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職や求人広告からご応募ください。 それでは次回をお楽しみに！