嬉しいご報告です。
このたびフィネスは
マイナビ転職 BEST VALUE AWARD2026 働きかた優良企業賞を受賞しました✨
評価いただいたのは、 社員が安心して長く働ける環境づくりへの取り組みです。
📎 マイナビ特設ページはこちら
(https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvalueaward/)
授賞式では、次のようにお話しさせていただきました。
このたびは素晴らしい賞をいただき、誠にありがとうございます。 フィネスでは、社員が安心して長く働けることが、お客様への価値につながると考えています。 そのために、年間休日の拡充や週休3日選択制度、週1回のテレワーク 制度など、多様なライフスタイルに対応できる環境を整えてきました。 これからも、働きがいのある環境づくりを続けてまいります。
1. 受賞の背景
フィネスでは、
「社員が安心して長く働けることが、お客様への価値につながる」
と考えています。
その考えのもと、
・月給20万円台から30万円台へ改善
・年間休日110日から120日へ拡充
・週休3日選択制度の導入
・週1回のテレワーク制度
といった取り組みを進めてきました。
働きやすさはゴールではなく、挑戦できる土台づくりだと考えています。
2. 働き方はどう変わったのか
特に大きな変化は、年間休日の拡充です。
110日から120日以上へ。
数字にすると10日ですが、体感としてそれ以上の変化があります。
社員からも前向きな声が多く、
採用活動でも「柔軟な働き方ができる会社ですね」と言っていただける機会が増えました。
環境を整えることが、会社の魅力そのものにつながっていると実感しています。
3. 年間休日が増えたリアル
私が入社した当初は、月に一度、第四土曜日が出社日でした。
当時は今より年間休日が少なかったこともあり、
「もう少し休めたらうれしいな」と感じることも正直ありました。
ただ、その土曜日には普段できない研修や歓迎会があり、 部署を越えたコミュニケーションが生まれる時間でもありました。
現在、土曜日の出社は年4回。
出社回数は減りましたが、
グループ会社合同の忘年会や大掃除など、他部署と関わる機会は今も続いています。
身体への負担は軽減しながら、
コミュニケーションは継続できている。
この変化は、とても前向きなものだと感じています。
4. 野菜支給に込めた想い
月1回の野菜支給。
実はこの取り組みは、
子ども食堂への野菜寄付活動がきっかけでした。
活動を通して生まれたのが、 一次産業に関わる方々を応援したいという想いです。
その延長線上で、 社員にも野菜を届ける取り組みが始まりました。
福利厚生でありながら、 社会とのつながりを感じられる制度のひとつです。
5. これからと、少し先の目標
給与改善や休日拡充は、決して簡単な決断ではありませんでした。
それでも、
人に投資することが会社の未来につながると信じて取り組んできました。
今回の受賞はゴールではなく、通過点です。
より良い働き方を追求し続け、社員が誇れる会社であり続けたい。
そして実は、
来年は「大賞」を本気で目指しています！
環境づくりを進化させながら、これからも挑戦を続けていきます。
もしフィネスの取り組みに少しでも興味を持っていただけたら、
ぜひ採用情報もご覧ください。
一緒に、次のステージをつくっていける仲間をお待ちしています。
