こんにちは😊
株式会社神田ホーム・広報担当です。
今回は会社の雰囲気について、CADを担当している
河村さんと山﨑さんに話を聞いてみました🎤
ふたりとも未経験からの転職ですが、日々成長を重ねていて
先輩社員からの評価も高いです📝
どんな社員が多くて、どんな雰囲気のなか仕事をしているのか…など、
当社らしさを感じてもらえればうれしいです。ぜひ、ご一読ください📰
Q1. あなたが思う当社の雰囲気は？
年齢や役職に関わらず誰でも「わからない」を素直に言える雰囲気です。質問すると皆忙しくても必ず手を止めて向きあってくれるので小さな疑問であっても聞きやすい環境だと思います。
最近印象に残っているのはベテラン社員がiPadの操作に苦戦していた際に若手社員に質問していた場面です。立場に縛られることなく、お互いの得意分野で頼りあえる関係性が築けているなと実感しました。
Q2. どんな人なら当社の雰囲気にあうと思いますか？
ひとつの物件に対して、営業・CAD・現場監督など複数の部署が関わりながら家づくりを進めています。だからこそ、情報共有や意図のすり合わせがとても大切です。
分からないことをそのままにせず、声に出して確認し合える関係性が、仕事をスムーズに進める力になっています。
協調性を持ち、周囲と連携しながら物事を進められる方は、当社の雰囲気にきっと合っていると思います。
Q3. 当社の雰囲気を感じる具体的なエピソードを教えてください
契約までは営業とCADが主に関わって家づくりの打ち合わせを進めていますが、ある案件で図面と現場条件にズレが出そうになったことがありました。その際、現場監督が早い段階で気づき、「このままだと施工時に納まりが難しい」と具体的に指摘してくれました。
そのおかげで契約前に修正ができ、お客様にも安心していただくことができました。
こうした判断ができるのは、日頃から立場に関係なく意見を言い合える関係性があるからだと思います。年末の大掃除や社内行事でも自然と協力し合う風土があり、その延長線上に今のチームワークがあると感じています。
Q4. 雰囲気が今よりもっとよくなるためには、どんなことが必要だと思いますか？
最近は中途入社の若手社員が増えており、新しい考え方を柔軟に取り入れる体制ができてきていると感じます。年次に関わらず気づいたことや改善したいことをそれぞれが発信していくことが業務や職場環境をより良く変えていくことにつながるのではと思います。
昨年創業50周年を迎えましたが、昔から続く良い伝統は守りつつ、時代とそぐわない部分はアップデートしていけるように柔軟性と発信力をもつことを心がけたいです。
まだまだお話を聞きたいところですが…このあたりで🙇
働く場としてイメージが湧いた方はぜひご応募くださいね。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。
それでは次回をお楽しみに！🍀
