みなさんこんにちは⭐
株式会社コインパーク 採用担当の村山です🐱🎶
本日はキャリアアップ例についてご紹介していきます😊✨
営業担当のインタビューもありますので、是非最後までご覧ください🎤💓
それでは早速～～🎶レッツゴー🚙🚙🚙
コインパークでは、等級制度と評価制度により、
社員の成長とスキルアップを促し、成果や実績を報酬に還元しています！
等級によって今のステージや次のステージにおける
役割や必要な能力を明確にし、主体的にスキルアップさせる仕組みを構築しています！
一般クラス≪S等級≫👉主任クラス≪C等級≫👉係長クラス≪CL等級≫👉課長クラス≪M等級≫👉部長クラス≪GM等級≫
そしてその評価、等級に応じて昇格・定期昇給・賞与を決定していきます('ω')ノ✨
①業績評価🏅 例：契約数など
②能力評価🏅スキルや能力に対する評価 例：文書作成など
③情意評価🏅意欲や努力に対する評価 例：仕事に取り組む姿勢など
～キャリアモデル～
営業の仕事を突き詰めていきたい！
営業職に興味を持ち、まずはトップセールスを目指していきたい！
ゆくゆくは管理職として育成やマネジメントにも携わりたいというAさんのケース
営業職からバックオフィスへ！
まずは現場を学び、交渉力・提案力・コミュニケーション力を養いたい…
将来的には会社を内側から支える役割に就きたいというBさんのケース
ライフステージに応じた働き方をしたい！
出産を機に仕事と子育てを無理せず両立したいというCさんのケース
そして今回は、本社第3営業部営業課の三野さんに
インタビューさせていただきました✨✨
⭐努力が成果に繋がり、正当に評価される環境
頑張った分だけ成果に繋がり、その成果がしっかりと評価されるのが魅力！
提案が契約に結びつけば、数字に反映され、評価や報酬にダイレクトに繋がっていきます。
もちろん簡単な仕事ではありませんが、信頼を積み重ねてオーナー様に
納得していただけたとき、自分の成長と手応えを実感できます！
若手でも、成果を出せば公平にチャンスが与えられる風土があるからこそ、日々の営業にも自然と熱が入ります！
と回答してくださいました！
三野さんは昨年、会長賞を受賞し全社員の前で表彰されました🥇✨
毎日コツコツと積み重ねる努力ができるからこそ、結果もついてくるものだと思います！
そんなカッコイイ三野さんを見習い、私も日々の業務を行っていきたいと思います！
と、いうことで本日はここまで～っ！！✨
最後までお読みいただきありがとうございました😆🎶
インスタは平日毎日ストーリー更新をしています🥰🌈
リールや投稿も多くしていますので、是非お時間のある際にのぞいてみてください👀💕
それでは次回の更新もお楽しみに～～！(いいね待ってます👍)
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