こんにちは！ +Stories.(プラスト)編集部のOです。
今回は企業カルチャーが伝わってくる記事を集めました。
自由な発想を後押しする仕組み、立場を超えて声を届けられる環境、仲間と同じ目標に向かって進む風土。企業カルチャーは、日々の何気ないコミュニケーションや会社独自の取り組みに表れるものです。
今回はそんな"その会社らしさ"が垣間見える3記事をご紹介します。
それでは、どうぞ！
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『【創業ストーリー】代表米崎に設立秘話について聞いてみました！』 株式会社建．ＬＡＢＯ @首都圏エリア
前職で営業所の所長を務めていた米崎さんは、営業所の閉鎖という転機のなかで同社を立ち上げました。建築のプロ集団として、多様なアイデアを持つ人材が部署の壁を越えて意見を交わしてほしいという想いから、同社では入社時にあだ名で呼び合う文化が根づいています。
「自由＝自主性を尊重する会社」と語る米崎さんの言葉どおり、自由に向き合う責任や難しさを実感しながら、日々成長できる環境を整えていく過程も具体的に語られています。主体性を引き出す工夫と覚悟に、同社らしいカルチャーの本質が伝わってきます。
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『社長室との距離が近い会社です』 株式会社オービット @九州エリア
「社長室」に距離を感じる方も多い中、同社ではポジションや年齢に関係なく、誰でも気軽に相談できる“開かれた社長室”が日常の中にあるそうです。
仕事のお悩み相談はもちろん、アイデアの共有や何気ない会話まで自然に交わせる環境に触れ、「直接話せることが安心感につながる」と筆者は綴ります。
社長自身が対話を大切にしている姿勢も印象的で、そうした日々の積み重ねが風通しの良さを育んでいることが伝わってきます。
働きやすさは制度だけでは語れない──そんな気づきを与えてくれる記事です。
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『社名に込められた想い』 株式会社オール @全国エリア
「One for all, All for one」という言葉の背景にある考え方が、同社のカルチャーを
支えていることが伝わる記事です。
船の“オール（櫂）”のように「全員で力を合わせ、一つの目的地へ進む」という想いを社名に込め、営業職でありながらも個人で抱え込まない環境があると伝えています。
一人ひとりの努力がチーム全体の成長につながり、さらにチームの成長が一人ひとりの成長を後押ししていく——。仲間とともに前進する働き方の価値が、筆者の実体験をもとに描かれています。
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以上、今週のおすすめ記事でした。
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