こんにちは！ プラスト編集部です。
17回目を迎えたタグ特集アワード。
2026年4月1日～2026年6月30日の期間において、「#面接担当の素顔」というテーマで企業から投稿を募りました。その結果…
69本の記事が集まりました！
▶タグ特集「#面接担当の素顔」を見にいく
その中から、プラスト編集部内での協議のもと、3本の記事をピックアップ。
面接担当の思考を知ることは、転職活動に役立つはず。ぜひご覧ください。
それでは本編をどうぞ！
『【採用責任者Ｔさんに聞く!!面接よもやま話#1】面接で経歴・学歴を1ミリも気にしない理由』 株式会社プラスト
異業種から未経験で営業職に転身し、入社後わずか数年で採用責任者となったTさん。本記事では、そんなTさんの選考の視点が語られています。
Tさん自身、「過去ではなく今の頑張りを評価する」という考えに惹かれて転職を決意した背景があり、応募者にとって「夢や目標が自社で実現できるか」を最重視しているとのこと。さらに、良い面だけでなく厳しさも率直に伝え、マッチ度を確認していくんだとか。
今後の目標やお人柄を重視する姿勢が具体的に語られており、タイトルの意味が強く伝わってくる内容になっています。
▶この記事をチェック
《会社紹介》
HP制作やモバイルマーケティング、OA機器の販売など、幅広く事業を展開する株式会社プラスト。
MVP社員をはじめ、人にフォーカスを当てた記事が多く、社員を大事にする社風を強く感じられます。また、ホワイト企業認定もされており、人間関係はもちろん、環境面でも働きやすさが整っています。
『【TRC】面接担当の素顔【採用担当】』 株式会社ティー・アール・シー
採用や広報、教育まで幅広く担うAさんが、面接の裏側を率直に語っている本記事。
役員・幹部から一般社員まで距離感が近いといった社風を踏まえたうえで、どんな人を求めているか、どんな人が活躍できるかという点が紹介されているため、マッチング具合を具体的にイメージできた方も多いのではないでしょうか。
面接の場ではご自身も緊張していることなど、ざっくばらんなエピソードも語られており、Aさんのお人柄を含めて、とてもいい雰囲気で選考に臨めると感じられる記事でした。
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《会社紹介》
大手企業や大学・研究機関などを中心に、システム開発やインフラ構築プロジェクトなどを多数手掛けている株式会社ティー・アール・シー。
未経験者の育成にも熱心で、研修を紹介した記事も多数。また、社員間交流が盛んで、福利厚生も充実しており、働きやすさを実感できるのもポイントです。
『【面接担当の素顔】社員の「やりたい」を応援する三井開発の社風を紹介！』 株式会社三井開発
技術職として入社し、その後人事へとキャリアを広げた担当者の歩みが描かれています。未経験からスタートしながらも「お世話係制度」や資格取得支援を活用して複数の資格を取得した経験は、成長環境の具体例として説得力があります。
その後、自身の希望で職種転換を実現したエピソードからも、個人の意思を尊重する風土が伝わってきます。面接では過去の経験に加え「どんな自分になりたいか」を重視している点が特徴的で、長期的なキャリア視点で企業を選ぶ重要性に気づかされる一篇です。
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《会社紹介》
創業60年の歴史を持つ総合環境サービス企業である株式会社三井開発。水処理施設の維持管理や環境分析、廃棄物収集など、地域のインフラ整備に欠かせない存在です。
プラスト記事では、仕事紹介や社内行事紹介など、入社後のイメージが具体的になる記事が投稿されています。
以上、2026年4月～2026年6月のタグ特集「#面接担当の素顔」のアワード記事でした！
そして、7月1日から新たなタグ特集がスタートしています！
「#会社の推しポイント」と「#先輩が語る入社後」という2つのタグで特集を同時開催中。
企業の魅力を知ることができる記事が数多く投稿される予定です。ぜひチェックしてみてください！
今回は以上です。
それでは引き続きお楽しみに！
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