こんにちは！ +Stories.(プラスト)編集部のOです。
今回は「理想の上司」が紹介された記事をピックアップしました。
未経験の仕事に挑戦するときや、思うように成果が出ないとき、「こんな上司がいてくれたら心強い」と感じることはありませんか。今回は、それぞれの信念を持って人を育てるリーダーたちをご紹介します。
それでは、どうぞ！
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『はっぴーらいふ池田 🎤櫻井施設長インタビュー① ～キャリアとやりがい～』 株式会社ライフケア・ビジョン @関西エリア
未経験から介護業界へ飛び込み、一般介護職としてのスタートから施設長へと成長した櫻井さん。その歩みとともに語られるのが、スタッフを育てるうえで大切にしている考え方です。
「できない」のではなく「わからない」「怖い」という不安に寄り添い、まずは現場の雰囲気を感じてもらうことや、一度に多くを教えすぎないことを心がけているそう。
利用者様だけでなくスタッフにも笑顔を届けたいという想いが印象的で、未経験から新しい環境に飛び込む人の気持ちに寄り添う、温かなリーダー像が伝わってくる記事でした。
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『「効率」よりも「人の心」を動かしたい。人生を全力で楽しむ！みんなが憧れるセンター長にインタビュー』 株式会社ヒューマンリレーション @九州エリア
「将来は浜田さんのようになりたい」と語る社員も多い、みんなの憧れの浜田センター長。「周りをどう生かすか」「実績だけではなく信頼されること」という考えを軸にマネジメントを実践しているそうです。
同社が大切にしている「人に対してとにかく時間をかける」というスタンスは浜田さんの考え方にも通じており、一人ひとりに向き合い、その人を「生かす」ためのサポートを重ねる姿勢がありありと描かれています。
メンバーの成長や成功体験を何よりのやりがいと語る言葉に背中を押される方も多いはずです。
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『理系×音楽好きで営業に？新卒から10年で課長までのリアル成長ストーリー』 株式会社藤和ハウス @首都圏エリア
キャリア形成において、良き上司との出会いが転機になることがあります。
本記事に登場する土屋さんも、入社3年目にスランプへ陥った際、上司から「お客さんが知りたいことではなく、自分が言いたいことを言っているのでは？」という助言を受けました。その言葉をきっかけに営業スタイルを見直し、「話す営業」から「聞く営業」へ転換したことで再び成果につながったそうです。
そして現在は課長として、かつて自分が支えられた経験を部下育成に生かしています。理想の上司とは、答えを与える人ではなく、相手が自ら気づき成長するきっかけをつくる人なのかもしれない――。そんなことを感じられる内容です。
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以上、今週のおすすめ記事でした。
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