こんにちは！ 株式会社マイナビ中途採用担当です。
中途入社の社員にフォーカスし、「マイナビって〇〇な会社！」というテーマでお届けする本連載。今回で第2回目となります。
マイナビの事業やカルチャーについての理解が深まることはもちろん、中途入社メンバー個人の入社経緯や入社後に感じた魅力・ギャップなど、多角的に情報を発信していきます。
転職活動の参考にするもよし、読み物として楽しむもよし、勢い応募してみるのもよし！
ぜひご一読くださいませ。
今回は、新宿オフィスの転職情報事業本部 営業職、T.Sさんのご紹介です！
【自己紹介をお願いします】
約30か国を巡ったほどの旅行好きが高じて、新卒で大手旅行代理店に入社しました。
そこではカウンターセールス職として、鉄道乗車券やギフト券、国内外のツアーなど幅広い商材の販売に従事。大好きな旅行業界でキャリアを歩めるということで、やる気に満ちた毎日を送っていました。
でも、好きがきっかけで始めた仕事でしたが、2年目以降、日に日に働くモチベーションが下がっていったんです。
大きな原因は評価の部分。エリアで通年売上1位をとるほど頑張ったのですが、昇給・査定UPがないことにがっかりしました。
また、基本的には待ちの姿勢の仕事だったので、今後のキャリアを考えるうえで段々と不安になっていったという経緯もありましたね。
そのような心境のなか、「もっと自分から動いて仕掛け、顧客を増やしたい・評価されたい」という想いが強くなり、転職を意識するように。いろいろと情報収集をした結果、無形商材営業の中でも幅広い業界に提案できる“人材業界”を気に入り、的を絞りました。
そして多くの企業を受けたなかで、面接官の印象の良さ・選考結果のスピード感・給与水準の高さからマイナビへの入社を決意しました！
【マイナビの魅力は？】
大きく3つあると思っています。
1つ目は、年次や役職に縛られず、誰もが意見を発信できる風通しの良い会社だということです。
新宿ミライナタワーのオフィスに初めて入ったときは同世代が多くて大学生に戻った気分でした！ そしてなにより課長が若い！！
会議では下の年次の社員が上司や先輩に対しても積極的に提言していて、チームとして目標に向かっていく姿勢を強く感じることができます。
そして時にはプライベートの話で盛り上がったり、休みの日に遊びに行ったり、仕事終わりに飲みに行ったりと、今まで社員間でこういった機会が全くなかったため、すごく楽しんでいます♪
2つ目は、正当に評価してもらえる環境があることです。
3年目で課長に、6年目で部長に昇進できるなど、社歴が浅い社員でもキャリアアップの機会が平等に与えられています。頑張った社員は全社顕彰での表彰や、査定で正当に評価されていて、社員の士気が高まる制度が整っているのも私の希望通りでした！
3つ目は、働きやすさを実感できることです。なんと前職より年間休日が30日ほど増えました！ 年末年始や夏季休暇やGW休みなどの連続休暇をしっかりとれる点も今までではありえなかったこと。計画的にオフを楽しめています！
【入社後に感じたギャップは？】
マイナビには、マニュアルに沿ったスタイルというよりは、一人ひとりのスタイルを尊重するカルチャーがあります。前職と比べると研修も必要最低限であり、実践あってこそという点ではギャップを感じましたね。ただ、日々トライ＆エラーで自身の営業スタイルを確立していくという経験は今後の大きな財産になったと確信しています。
また、想定していたよりも扱う商材の幅が広いこともギャップでした。
求人広告だけを営業するものと思っていたのですが、イベントやWebセミナー、オンライン面接ツールなど、当社には採用に関する多数の商材があります。これら商材の勉強に加え、採用市況や他社競合情報など、学ばなければならないことがたくさん！ 成果をしっかり評価してくれる会社だからこそ、学びにも力が入り、充実した毎日を送っています。
いろいろお話ししましたが、前職は年功序列でトップダウンが絶対という古い体質の企業だったので、入社後ほとんどのことがギャップでした（笑）
私同様、いい意味でのギャップを感じる方は多いと思いますよ！
【マイナビとはどんな会社？】
マイナビって個が輝ける会社！
最後まで読んでいただきありがとうございます！
これからも週1回ペースで、当社への理解が深まる情報を発信していきます。マイナビのことが少しでも気になっている方はぜひ読んでいただければと思います！
ありがとうございました。
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