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ご一読いただけたでしょうか？ それではメニューの説明に移らせていただきます。
◆食前酒.　採用計画　～ここがダメなら水の泡！～ 食前酒を飲んで喉を潤すように、採用計画で全体の流れを掴みます。 しっかり立てないと頓挫するのでとても大切です。

◆オードブル.　媒体検討・求人作成　～何処に載せるかがカギ！～ どこに求人を載せるか考えます。求職者の方にとっては入口となるもの。
HPか求人サイトか・・・ 入社して欲しい人はどれを利用するのか・・・ 見るならスマホ？PC？・・・等々。 それぞれ得意不得意がありますので慎重に考えます。
求人原稿を載せる媒体が決まったら原稿そのものを考えます。 皆さんの心に刺さるように作成するのは一際大変です。

◆スープ.　求人掲載と応募対応　～迅速な対応が大事！～ 求人原稿ができたらいよいよ求職者に公開。 採用課職員としては多くの応募がくるかどうかドキドキしながら待っています。
いざ応募が来たら迅速に対応します。会社の第一印象を大事にします。 日本入試センターでは電話やメールなどで連絡をすることが多いです。 メールは簡単ですが、電話でなければ感じることができない部分を見ています。

◆メインディッシュ.　面接　～最も重要な正念場！～ ここでお店（会社）の良し悪しが決まります。 これは言わずもがなというところですが、応募者と当社職員が顔を合わせます。 応募者にとっては正念場となりますが、それは採用する側も・・・です。

◆デザート.　入社と送り出し　～今後の活躍を祈って～ 採用活動の最後です。 最後といっても新入社員のお仕事はこれから。 人事採用課職員は研修の一部を担当し、最後に皆さんの今後の活躍を祈って送り出します。
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いかがでしたでしょうか？ このように書いてみると、応募者の方とお会いするまで 人事採用のお仕事は多くの段階を踏みます。 意外と大変です。

応募者も自己分析や企業研究など努力することが多いですが、 採用する側も入社して欲しい人物像やそれに合った広告手法を考え、 費用も視野に入れながら計画的に行っています。 努力も大事ですが、先を見通す先見性も大切な要素になってきます。

この記事を通して、採用する側に対しても興味を持っていただいて、 ご自身の就職に活かすのも有利かもしれません。

ということで今回は以上になります。 コースはお楽しみいただけましたでしょうか？ また次回もよろしくお願いします。
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