こんにちは。人事本部 採用・人材開発センター　キャリア採用担当です。 本日は働き方・福利厚生の中でも、弊社の在宅勤務制度について紹介します。
優秀で多様な人材が集まり、健康で活き活きと働ける職場であることは企業の成長において必須条件です。そのため、弊社では働きがいのある職場をつくるため、働き方変革を推し進めています。その中の一つに、在宅勤務制度があります。
2021年4月、在宅勤務制度を大幅に改訂し、アフターコロナでも全社員が働く場所を自律的に選択できる仕組みを導入しています。コロナ禍で加速・普及したリモートワークではありましたが、従来の業務プロセスの見直しによる効率化や、削減された時間を活用した生活の充実等、働き方改革における効果も大きく、大多数の社員がリモートワークのメリットを実感することができました。生産性向上を目的に、各社員、出社と在宅の最適な使い分けをおこなっています。 例えば、あるパパ社員は、朝、夕方、お子様の保育園送迎担当の日は在宅勤務にして、送迎後すぐに業務開始が可能とするなど、有効活用しています。 本制度の詳細は下記WEBサイトもご参照ください。
もうすぐ2021年も終わりを迎えますが、この1年は皆様にとってどのような年でしたでしょうか。 オミクロン株など感染症はまだまだ予断を許さない状況ではありますが、来年も皆様にとって良い１年となりますこと祈念致します。

■誰もが自律的に活用できる在宅勤務制度を導入 https://www.nssol.nipponsteel.com/future/stories/wfh2021.html
■働き方変革について（新卒採用サイト） https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html
■福利厚生（キャリア採用サイト） https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html