こんにちは！ 就労移行支援事業所 アクセスジョブ浜松第2です。
本日は 先週月曜日に行われた、 グループワーク『 ハラスメントについて 』の様子をご紹介いたします。

先月グループワークで行った ハラスメント防止については、 【 セクシャルハラスメント 】を中心とした内容でした。
今回は【 パワーハラスメント 】に焦点を当て、 より詳しく重点的に 学んでいきます ✅

まずは、パワーハラスメントって？？
パワーハラスメントは 上司→部下を指すだけでなく、 先輩・後輩間や同僚間、部下→上司に対しても指されます。 '職場内の優位性'とは 人間関係や専門知識などの様々な、 優位性が含まれる趣旨 となっております 💡
受け取り方は 人それぞれですが、 業務の適正な範囲内で 行われている場合には、 パワーハラスメントには 当たらないものとされるんだとか。。❗
参加者さんからも「 へぇ～ 」や「 そうだったんだ。」といった、 声が上がりました 🌼

続いて、パワーハラスメントの例をご紹介 ☝
あくまで例ではありますが、 何年も前の昭和世代の会社では、'〇〇〇が飛んできた' なんて、 エピソードもあったんだとか 💦 ・ ・ ・ 続きは、》LITALICOブログにて《

時代に沿って いろいろな〇〇ハラスメントが、 生まれるんだと 実感できる現代。 自ら行為者にならないことは もちろん、 ハラスメント行為を発生させない 環境づくりをしていきましょう 🤗

グループワークのご参加お待ちしております 🌠

アクセスジョブ浜松第2では、体験・見学 随時受付中 🙆 お困りの方は、お電話でのご相談も承ります。 お気軽にお問い合わせください。

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アクセスジョブ浜松第２　𓉔𓄿𓅓𓄿𓅓𓄿𓏏𓍢𓂧𓄿𓇋𓈖𓇋 〒430-0933 静岡県浜松市中区鍛治町140 浜松Cビル10F 1001号 遠鉄新浜松駅から徒歩1分／JR浜松駅から徒歩5分 と抜群のアクセス。 営業日：月曜日 ～ 金曜日（ 9：30 ～ 15：30 ）※ 土曜日は事業所カレンダーによります。
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