みなさまこんにちは! 株式会社総合システムリサーチの代表を務めております服部です。
本日は連投させていただきます!
なぜ連投するかといいますと・・・ すでに2回ほど求人原稿作りでイベントがあったのに1回も書いてないからです!
先ずは求人原稿作成の流れについて少し紹介させていただきます。
STEP① マイナビさんの営業担当者と採用予定人数(採用計画)や採用ターゲットの打ち合わせ
STEP② マイナビさんの制作担当者と原稿コンセプトなど打ち合わせ
STEP③ 取材や素材探し(社員へのインタビューや写真撮影など)
STEP④ 原稿案の確認
STEP⑤ 原稿の確認
STEP⑥ 納得いくまで④~⑤をループ(ここが結構時間かかります!)
STEP⑦ 入稿(みなさまが見えるようにマイナビのサイトにアップします)
STEP⑧ 無事、インターネット上に上がっていることを確認して完成!!!
STEP⑨ まだ応募が来る前なのにいい人が採用出来たと勘違いして祝杯をあげに行く
という流れで原稿を作っています。 今日はSTEP①②の担当者さんとの打ち合わせを記事にします。
写真に写っているのは制作担当者さんと服部です! 実は、1年ぐらい前にお世話になっていた制作担当者さんは別の拠点に異動してしまっておりまして、今回の制作担当者さんとは「はじめまして」だったのですが。。。 会って6秒ぐらいで打ち解けました。 原稿制作担当の方はヒアリングがお上手ということもありコミュニケーション力はハンパないなって感じました! そして、会って2秒ぐらいで恋に落ちそうなぐらい可愛い!!! もう、一生うちの担当でいて欲しいぐらい!!
あ、ちなみに営業担当者くんは新人の頃から当社を担当してくれていますが。。。 写真映えしないのでカメラマンをやってもらっています。 営業担当者くんはまたどこかで登場してもらいたいと思います。
で、具体的な打ち合わせとして原稿のコンセプトを詰めたのですが、今回のコンセプトは「当社で活躍している入社3年生!」にしました!
中途未経験で20代後半に入社し、入社3年で「リーダー職」に抜擢された社員です! まさに、当社が採用したいと思える新人の見本になるような社員です!
今回の求人原稿には、この二人のように活躍していきたい!って思えるような人をターゲットにしておりますので「抜擢?チャンス?楽しそう!」って思える方はぜひ話だけでも聞きに来てください!
今回はSTEP①②を書かせて頂きましたが、次回はコンセプトに合わせた取材となりますので乞うご期待ください(´ω`)
●最初の記事(ブログのコンセプト)
★SSRのStories★
▶【making】採用原稿ができるまで②
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