こんにちは✨ リンクアット・ジャパンです😃
前回の記事は こちら👉【全社成果発表会】プロジェクト、始動します!

本日のプラストでは、 リンクアット・ジャパンで行っている

**1on1 **


についてご紹介したいと思います👏
最近では結構耳にすることも多く、 実際に導入している企業様も多いのでは ないでしょうか😀
初めて聞いた👂! そもそもなんて読むの??🤔 なんて人のために、 まずはこの言葉の意味からご説明します✨
1on1 は、「ワン オン ワン」と呼び カタカタにすると犬の鳴き声みたいw🐶
「1on1ミーティング」の略称のことです。
つまり、1対1で行うミーティング、 上司が部下の育成やモチベーション向上を目的に行う個人面談のことを 1on1と呼びます🙌
上司⇔部下との信頼関係を築き、 仕事に対するモチベーションの向上や その成長を促すことが1on1を実施する 大きな目的です💁‍♂️
リンクアット・ジャパンでも この1on1を積極的に行うことを推奨しており、 筆者も昨日、主任である上司と1on1を実施しました☺️
普段から、わからないことや 相談したいことがあるときには 都度確認をし、話し合うように心がけておりますが、 改めて「1on1」の場を設けることによって いつもなら話せないことも話すことができたり、 しっかりと業務の整理ができるようになるのも 1on1の魅力です!✨
とはいえ、どうやってやればいいのかわからない… ただの雑談になってしまうのではないか… といった不安も少なからず出てくると思います😰
そんな人たちのために! リンクアット・ジャパンでは
・1on1ガイドライン ・1on1テンプレート
というものを用意しております📖 …が!👊 ガイドラインやテンプレートに沿って 1on1を実施すれば、必ずしも良い1on1ができる というわけではありません😱
あくまでより良い1on1を実施いただくための ひとつの補助資料として活用してもらいたいと 思っており、これからも社員のみなさんの 声やFBを反映し、アップデートしていく予定です😉
お互いがお互いのことを知り、 さまざまなすり合わせを行い、 信頼関係を築いていくことで 不満につながる仕事や コミュニケーションのすれ違いを なくしていくことがカギとなってきます💡

というわけでつらつらと語ってしまったのですが、 実際、昨日実施した1on1では、 6月(期末)にある通期の人事考課に向けて、 GW明けからなかなか頑張らないといけない、 ということを再認識いたしました!(;´Д`A ```

と、とりあえず… 腹が減っては戦はできぬということで、 GWはしっかりエネルギーチャージをしたいと思います🏃‍♂️💨💨💨
以上、1on1のご紹介でした😆 今回はこの辺で失礼いたします!
次回の投稿をお楽しみに~😉 ではでは👋👋👋





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