こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆😆😆
今回は社員インタビューということで、採用面接を担当するSさんにどのような人物像を求めているのか、インタビューしてみました。

プロフィール

事業統括本部　統括部長　S.T.
★☆キャリア☆★ 広告代理店での営業から、17年前にソフトウェア業界の営業に転身。 IT業界の潮流に乗ってきたところで、ディジテックにJOIN❗
入社後は、営業から総務まで幅広く社内の間接業務に従事し、現在に至る。
座右の銘は「築け！黄金の架け橋⭐」

Q1. 面接で見るポイントはなんですか？

IT業界は、ネット環境とPCとヒトがあればモノづくりができます。少し大げさですが。(笑) その中で、ネット環境とPCはお金を払えば、環境が整いますので、モノづくりにおいて最も重要なファクターはヒトになると考えています。
そのため、弊社では人物重視の採用を行っております。面接の中で、どのようなキャリアを積み、どのような感受性をもって仕事に取り組んできたのかを様々な話の中で、その人を見ていきます。弊社の経営理念である「誠実・前進・創造」がフィットする、共感してもらえるかどうかを念頭に面接を行っています。

Q2. 面接はどのような形式で行われますか？

面接は事業部長（2～3人）が行う一次面接と役員（4人）が行う最終面接があります。
面接時間は特に決めていませんので、長いときは2時間以上話し込んでしまう時もあります。(笑)
※通常60分程度です。

Q3. 応募者に一言お願いします！

今期新たに中期経営計画を策定しました。その中で、年間の採用計画を作り、将来の幹部候補を育成するようにしております。
社員全員、また新たに加わる仲間にもチャンスが弊社にはあります！一緒に会社を盛り上げていきましょう！！！
多くの皆様とお会いできることを楽しみにしております。

お忙しい中、インタビューに答えていただきありがとうございました😊
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