ブログへのご訪問、ありがとうございます、 グロップジョイ　採用担当です✨
こちらのブログはつづきになっています！ 前回のブログをご覧いただくことを おすすめします🙂 ⇒前回のブログはこちらから
当社の人材コーディネーターの 具体的な業務内容をピックアップすると、 ・求人会社と求人原稿のお打ち合わせ ・求人掲載後の効果検証・原稿修正 ・応募者の面接・面談 ・お客様へ人材のご提案 ・スタッフさんの入社前職場見学・入社手続き ・入社時教育・定期教育の実施 ・スタッフさんの入社初日同行 ・お客様へ就業確認・課題ヒアリング ・トラブル対応 ・スタッフさん勤怠処理・お客様への請求処理 ・スタッフさんへ定期訪問 ・スタッフさんの退社手続き ・トラブル対応 ・勉強会や拠点会議等のミーティング
等々・・・ これでも、業務の抜粋なんです・・・😓 ただ、これらを1日にすべてしないといけない というわけではありません。 月に1回、週に1回等、頻度はさまざま。
先輩社員たちは業務をスケジュール管理、 タスク管理しながら、こなしています。 一人前になるまで、先輩社員が同行しますし、 先輩社員たちの管理方法もさまざま。 ご自身のやりやすい管理方法でOKです😄
業務を行いながら、 ご自身の能力が発揮しやすい方法を 見つけてみてください！

今回はここまでです😌 次回も是非、ご覧ください✨
⁑⁑採用担当　よしたに⁑⁑