成長・キャリア
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『2024年度・下期会社方針』を語らせていただきたい。
ワークライフバランス
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当社は退職しても社員の人生設計をカバーします。
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何のために、誰がために働くのか?という基本は大事です。
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『2024年度・上期会社方針』を語らせていただきたい。
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龍が如く!!
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『2023年度・下期会社方針』を語らせていただきたい。
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『2023年度・上期会社方針』を語らせていただきたい。
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『2022年度・下期会社方針』を語らせていただきたい。
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『2022年度・上期会社方針』を語らせてただきたい。
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『2021年度・下期会社方針』を語らせていただきたい。
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新しい形の勉強会を考えたら、全く違う方向になった。