「ガソリン代全額支給」を含むストーリーズ | 「企業の日常」を飾らずに届ける。+Stories. -つぎにつながる物語-

2023-08-08 10:31

我々はこの日を【Takeoff-Day】と呼ぶ！

当社には明確な記念日とされてるのは１つしかありません。ざっくり説明してみましょう。 2003年8月2日大手取引先の受注を巡り血で血を争う（嘘です）受注合戦を繰り広げている頃、取引先から、ライバル会社数社を引き連れて当社の工場見学を提案されます。自社の生産方法を他社に見せる。これは今においてもご法度とされておりますが、取引先から独自のシステムを駆使した生産方法を見せて欲しいと懇願され、先代は一度なら見せるという大勝負に出ます。結果、ライバル会社は当社の生産方法を理解できずに驚愕し、そして諦め畏怖して帰阪。この一件は取引先中に詳細なレポート報告されます。それにより知名度が低かった当社の名は社内中に、その名を知らしめる事となり、その後の受注合戦に有利に働く礎となりました。先代はこれを振り返り、“この日があったから当社は新たな上昇気流をつかんだ。この日を忘れてはならない。毎年、祝おうじゃないか”と言い全社員で工場内で盛大なる宴をする事が定例化します。 2023年8月5日あれから20年が経ち、代表取締役社長も父から私に移りましたし、当初は手作りBBQ形態から、ケータリング屋台を数台呼ぶ形式に変わりましたが、今でも全社員（パートさん、派遣社員含む）を会社がもてなす【Takeoff-Day】は継続しています。真夏の夕方。薄暮の中でヒグラシの鳴き声をBGMにして、部署の垣根を越えて笑ってあちこちで盛り上がっている社員の姿を見ていると、経緯者として幸せな気持ちになります。これがまた最高の酒の肴になるわけでして。こんな幸せな瞬間を味わえられているのは、きっと私と【ONE PIECE】の宴のシーンで笑ってるルフィぐらいじゃないですかね(笑)。 ▲社長自ら焼き鳥を焼きます（嘘です）。このケータリング焼き鳥【龍鳳】のご夫婦とも4年ぶりに再会！お約束の屋台で焼いてる体を撮影してもらうのも久しぶり！ ▲今年の目玉は【石窯ピザ】。アツアツを頬張って、ビールサーバーでキンと冷えたビールで流し込む。至福です！他に天然氷を使用したかき氷屋さんもお呼びしました！ ▲こんな画を見るのも4年ぶり。初めて参加する社員も、古株の社員も、男性も女性も部署を超え、世代を超えて笑ってる。帰りは代行車を手配してるから、どんなに酔っても大丈夫！！橋本製作所のHPはこちら橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. 最新の記事は今回の模様を動画でご紹介

2023-07-20 11:39

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社長と呼ばれて10年過ぎましたけれど…。

2013年に父より引継ぎ社長に就任してから先月で10年。当時はひよっこ社長と自分を揶揄していたような気がしますけど、今ではようやく一人前の経営者になりつつあるのかなと思っていたりするわけでして。過去を振り返ってノスタルジックに浸るわけではないけれど…実にいろいろとありました。次々に起きる諸問題に対して求められる答え。それを決めるスピードと、ぶれずに迷わずに進む推進力。そしてプレッシャーに打ち勝つ胆力は少しは身に付いたかと。【覇気】を身に付けた！！なんては奢ってはいませんけどね(笑)。中小企業の抱えている一番の問題は何でしょう？それは事業承継だと言い切れます。それを上手く乗り越えた会社こそ、生き残り発展していくのです。例えるならば我々は戦国時代で小さな国を率いる武将。彼らが滅亡していくのは、親子、兄弟同士で争う事で国力を下げ、やがて衰退していく。大河ドラマでも山のように見てきた光景ですよね。でも実際にそれ近い事が我々の世界では起こっています。会社を発展させる為のエネルギーを内輪もめに注ぐって、会社はいったい誰の為の会社なんでしょう？このブログは転職を希望される方達がお読みでしょうから、良い会社の見分け方を教えます。旧経営者と現経営者が仲いい会社はいい会社です。実にアホらしいかもしれませんが、それが一番簡単で的確な判断基準だと思います。“愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ”メフィラス星人ではないですが(笑)、私の好きな言葉です。ちなみに当社。 10年ぶりに撮り下ろした社長近影。この満面の笑みを見てください。仲のよさがにじみ出てるじゃあないですか(笑)。㈱橋本製作所HPはこちらから橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. 企業フォロワー間もなく1,４00社突破！！

2023-05-26 10:56

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社長が社員をインタビューしてみた～歴史に名を刻んだイクメンHくんの場合

【所属】管理部【担当】運輸係【社歴】10年妻が一番驚いていましたちょっと時間が空いてしまった社長自らが社員にインタビューするシリーズ。今回は新しい働き方を選んだ社員にインタビュー。男性で育休を取得したのは当社の歴史でも初。なぜ、彼が育休制度を利用するに至ったかを切り込みます！ーHくんとは入社当時から縁があるというか、節目になんだか私が携わってる気がする。Ｈくん：中途入社の合格通知をいただいたのは10年前のクリスマス・イブでした。社長から年明けに合格を通知するのは、モヤモヤな年越しになるから早めに通達してくれたっていう話を入社後に教えてもらったり、妻との出会いから結婚、そして第一子妊娠に至るまでの道のりを、都度社内で社長と話する機会があったりと、何かとプライベートを話してきました。ー確かに、たまたま立ち話すると人生の節目となるような機会が多かったかも。あと高級サングラス買うか悩んでたよね(笑)。 Hくん：よく覚えてらっしゃる(笑)。社長が自分の事を【オシャレ番長】と、呼んでくださっていたので、つい…。ーで、番長。今回の育休を取る経緯って教えてもらえます？ Hくん：そもそもTVニュースや新聞で男性でも産休・育児休暇を取れるっていうのは知っていました。ただ文字通り向こう側の世界なんだなぁっと。でもその後に、当社のLINEワークスの掲示板で育休制度の改正（産後パパ育休）読んで、あれ？こっちの世界でもありなの？って。ー大事なことを言った言わない。聞いた聞いてない。っていう中小企業あるある文化を何とか打破したくて入れたシステムだけど、今ではLINEワークス活用しまくって悪しき文化は物払拭されました。 Hくん：初産という事もあって自分も妻も不安でした。そんな中でこの制度を使えるかもしれないって思い始めて。この不安と期待を出来るだけ一緒に共有する事を含めて初めて家族になれるのかなと。で、妻に相談したわけです。ー奥様、喜んでくれたでしょう。 Hくん：いや逆なんですよ。「アナタ、会社に迷惑掛かるんじゃないの？」って開口一番で想定外の反応が返ってきました。妻は某大手の携帯電話会社の販売店に勤めているのですが、自分の社内でも男性は誰も取ったことがないし、そんな話が出た事もない。産婦人科でお友達になったママ友からも夫が育休を取るって聞いたことは一度も出ない。「アナタ、ホントに大丈夫なの？」。どうやら会社がいい顔しないんじゃないかと思ってた節があります。ーえらい言われようだなぁ（苦笑）。でもそれが現実的な反応だよね。 Hくん：うちの会社が、福利厚生に積極的でオープンなのは知っていたので、逆に妻に「そんな会社じゃないから大丈夫。自分が信じた会社を信じて欲しい」って言い返したら、安心したらしく。で、その後に総務部長に相談したらきちんと説明してくれたので、制度についての不安も払拭されたので、ここは思い切って使わせていただこうかと判断しました。ー私としては嬉しい判断ですよ。今の働き方はどんどんと進化している。って言うか、時代がどんどん変わってきている。昭和の寿退社や平成の24時間働けますか？やらハラスメント問題。「昔のオレ等に比べて今の生ぬるい体制は～」含めて今では信じられないよ。でも進化に対応しない生物＝会社はすべからく滅びる運命だと私は思ってるから。 Hくん：友達にもこの話をしたらビックリしてました。「すごい！」とか「いいなぁ！！」とかじゃなくて宇宙人を見るような目で見られましたし(笑)。“今、オレは何か得体の知れない者と会話してるんだ”みたいな空気で。大都市ならまだしも、地方の中小企業でこの制度を使えると言うのは、現実には異次元的発想なんだと。ーよくぞ切り開いてくれました。社長として誇らしいです！！当社にもこれから子供を授かるであろう社員達がいるからね。 Hくん：カッコつけるわけじゃないですが、自分がこの制度を利用する事で、後輩たちが続いてくれんじゃないかと。そのベースは会社が気持ちよく使わせてくれて、背中を押してくれたって言うのがありきですけれど、この制度は絵に描いた餅じゃないんだって、皆に分かってもらえたら何となく嬉しいです。ー人生においても【オシャレ番長】じゃないか(笑)。橋本製作所HPはこちらから橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. 企業フォロワー1,300社突破！！

2023-04-24 11:48

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いい会社の見分け方って？その案件、社長が教えちゃいます。

日本に憲法があるように、会社にも法というものがあります。いわゆる就業規則っていうヤツですね。労働基準法などの法令が、働く人共通のルールならば、就業規則はそれぞれの会社の働くルールを定めたものを言います。そして就業規則は誰もが見える場所において閲覧を自由にしなくてはなりません。ここ絶対です。みなさん、お仕事していて就業規則を読んだことありますか？また変更になったらちゃんと説明を受けていますか？？【アンサー①読んでます。説明受けてます】素晴らしい会社です。当たり前を当たり前にしてるって簡単なようで難しい。今後もお勤めの会社で頑張ってください。【アンサー②読んだことありません。どこにあるのか知りません】これ要注意です。総務部に聞いてみてください。そしてすぐに読んでください。“えっ？読みたいの？なんで？どうして？”などと煙たがられた体で言われたら危険水域は爆上がりです。後ろめたいとは言いませんが、何かしらあるの？って疑いたくなります。当社の就業規則は2016年に全面作り直しました。社労士を交えて私、総務部部長でもある女性役員とその部下の四人でゼロから立ち上げました。一言一句変えたわけですから、施行に至るまで半年以上かかってしまったのは想定外でした。が、その甲斐もあって、働き方の最新のルールに基づいた最強の就業規則がここに完成する事が出来ました。もちろんアップデートも欠かしていません。社長としてすべきは…会社の利益の追求はもちろんですが、社員の生活を守る事も同軸で大切な事です。時代が変われば働き方は、生き方と同様に変わるものだと私は思います。働く環境を互いが互いを知る。これぞフェアだと思いませんか？当社に入社して最初に行うカリキュラムは、就業規則の説明です。そして納得理解したら新社員からサインをもらうようにしています。ここ大事です。当社HPはこちら当社インスタはこちら。広報Eさんが独自の視点で切り込みます。フォロワー1，300突破

2023-04-03 14:04

46

『2023年度・上期会社方針』を語らせていただきたい。

2023年度上期が本日より始まりました。当社では期初に社長自ら全社員、パートさんの前で約1時間かけて会社の進むべき道をプレゼンするという慣習があります。コロナ禍において面前でのプレゼンは控えておりましたけれど、前年度から復活させてます。経営者として、自らの口で語るというのはとても大事。むしろきちんとすればこそ、社内に迷いが消え、それによって一体感が生まれていくものだと私は思っています。このブログをお読みになられてる方達へ。御社ではちゃんと目の前で社長が語ってくれていますか(笑)？さて今期の当社ではありますが、ここ数年の嵐のような日々を乗り越えつつあると言ってもいいかと。乗り越えるべき課題は明確だったので、その課題に対して少し大胆に改善の手を打ちました。嬉しいのは、その策がマイナス部分を消すのではなく、今よりプラスに向かう為と言い切れるのが今期の強みです。売上に関してはコロナ禍においても腐らずに実直に種を蒔き続けたことにより、今期から花が咲き、2023年度下期には実になりそうです。組織も弱点をカバーできるように変更。これで、よりよい働きやすい環境になるでしょう。前年度に時間と予算をかけて獲得した人材は、その実力をいかんなく発揮して活躍してくれる気配が濃厚です。ゲリラ屋にはゲリラ屋なりの闘い方があるとは、私の尊敬するランバ＝ラルの台詞ですが、中小企業には中小企業なりの闘い方があるのです。さぁ！！反転攻勢の始まりです！！！当社のHPはこちら当社インスタはコチラ！広報Eさんが独自の視点で切り取りますフォロワー1300人突破！！

2023-01-25 09:35

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改めまして。こちらが【社長ブログ】となります。

改めてではありますが…このブログは社長である私自身が企画を考えて記事にしてます。素材となる写真は自ら現場に赴き撮影ますし、社員達に取材やインタビューも自分でします。また経営に関する想いなどを書いたりと、つまりはこのブログは社長目線バリバリな内容なのです。当初はいろいろな社員達と順番に記事を更新しようかと思いましたが、私がブログを書き続ける方が、筋がぶれずに面白いと気づきました。それに世にいう中企業の社長の考えとか思いとか生態(笑)をアップする方が皆さんの興味を引くのでは？との思いに至り現在の形になってるわけです。今回はシリーズ企画である【社長が社員にインタビューしてみた】から2本をまとめてみました。当社は１００％中途採用による総合金属加工メーカーです。私が面接し、採用してきた社員たちが今では面接、採用という大役をを担ってくれてます。そんな彼らが採用した新社員たちが生き生きと頑張ってる姿を会社で見かけるのは嬉しかった。だから彼らと直接話せるこのブログの企画を思い付いた時は我ながら、神ってるかと(笑)。彼らと話をして個性を垣間見れるのは楽しい時間でした。そして中途採用という期待と不安と希望を聞くのは、社長として身が引き締まります。私はある程度の社会に揉まれて、自分を磨きをかけてきた人に魅力を感じてしまうみたいです。では、中途採用された社員たちは当時の気持ちとか考えとかどうだったのでしょう？その気持ちを企画【社長が社員にインタビューしてみた】ではそれなりに引き出せたかと思います。今回は製造現場で働く入社間もない若い社員を取材してみたので興味ある方はリンクを貼りますので読んでみてください。社長が社員にインタビューしてみた～製造Iさんの場合①転職編～マイナビ転職サイトから新人がやって来た！～製造Ｏくんの場合㈱橋本製作所のHPはこちら！インスタはこちらから！広報Eさんが独自の目線で切り取ります。フォロワー1200突破！

2022-12-28 10:13

41

来年を語ると誰かが笑うと言いますけれど…。

当社は12月28日の午前中で仕事終了。 11：00から納会をして、11：30には完全にクローズ。いわゆる【半ドン】ってヤツですね。ここ数年はこんな形式にしてます。やっぱり早く帰りたいでしょ？という、社員の想いを実現してみました。働き方改革に即した業務形態をすかさず取り入れるなんて、我ながら素敵です。決して、社長自らが一秒でも早く帰って年末を堪能したいなんてよこしまな気持ちからじゃありませんから（苦笑）。今年もいろいろありました。昨年来の材料値上げに翻弄された苦い経験を生かして客先に迅速に、真摯に、誠実ご説明させていただき概ね転嫁できましたし、コロナ禍において、○○波においてはWEBでの営業に、そして下火になった期間には対面での営業というハイブリッドな形で営業を続けた事で、新しい製品の引き合いもいただけました。来年の事を語ると何かが笑うと言いますけれど、私としてはやっぱりいい年になるのだという気持ちを口に出したい。念ずれば通ずとも言いますしね。いや、通じさせてみせる！！今年もご愛読いただきありがとうございました。来年も、社長自らが語るというこのブログ、ちょくちょく更新しますので、これからもご愛顧いただけるとありがたく思います。よいお年を！！年末年始営業のお知らせ 2022年12月29日（木）～2023年1月3日（火）迄。㈱橋本製作所のHPはこちら！インスタはこちらから！広報Eさんが独自の目線で切り取ります。フォロワー1200突破！

2022-12-09 11:07

46

ISO定期監査は父兄参観日と同じと言っても過言ではなかった。

ISOの正式名称言えますか？お恥ずかしながら初めてこの文字と出会った時は、イソと呼んでました。あぁ無知って素晴らしい(笑)。当社は2004年にISO（International Organization for Standardization）9001。いわゆる国際的に通用する品質マネジメントシステム規格という資格を取得しました。現在はこの国際規格に対していろいろと意見はあるみたいですけれど、当社は変わらず、頑なに、愚直に、粛々とこのマネジメントシステムを利用、活用してます。で、12/8～9の二日間は年に一度の定期監査。ISO本部から審査員が来て二日間、こってりと監査されるわけです。対象者は社長の私（品質最高責任者として）から始まって、技術部、製造部、営業部、品質管理部、総務部と、まさに頭からしっぽまで会社という組織を丸裸にされる二日間。監査なんて言うと某企業系ドラマみたいにピリピリして、互いに一触即発タマの取り合い的な戦闘状態を想像されるかもしれませんが、実態はほのぼのとは言いきれませんけが、それなりに緊張感はあれど前向きな監査なのです。当社は先にも書きましたが、20年近くこの規格に基づいて会社を運営しています。この意味わかります？もはやこの厳しい規格こそが日常なのです。ちゃんとしてるからビビる必要はないですし、付け焼き刃じゃないから質問に堂々と答えられます。品質向上、生産性UP、改善活動etc。その積み重ねてきた日々は間違っていないという自信もありますしね。と言っても、本日10:00AM～12:00PMまでは製造部の監査。普段しゃべり慣れてない彼等は、汗をかきかき監査員の質問に答えてます。その姿を一歩後ろの席に座って見ていると、こっちはその一挙手一投足はハラハラ、ドキドキものです。あれ？この気持ちってもしかして…父兄参観日の教室の後ろのおとん、おかんの気持ちと同じじゃあないんだろうか？知らんけど。当社HPはコチラ！！橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1200突破！！

2022-11-24 11:47

44

フォーメーション変更するのは、希望ではなく勇気です。

当社の製品構成は、時代とともに変わります。このコロナ禍においても新しい製品の受注が決まりました。そして量産の暁になれば製造現場は忙しくなるラインがあり、一方で収束を迎える製品ラインは暇になる。その過渡期を見極めてライン編成をトップダウンでこれまで行ってきたのですが、今回はその担当を技術・営業部のTくんに一任しました。そのプレゼン会が先日、製造部30人の前で行われました。主な内容は以下の通り。 ①労働時間の平準化 ②生産効率のUP ③急な欠員による生産リスクの回避 ④手配トラブルの回避私以下役員も立ち会ってのプレゼンだったのですが、大胆なライン変更に対して繊細な説明による分かりやすいプレゼンに、普段変化を好まない製造部員たちは、最初は動揺していたように見えましたが、最後には納得していた気がします。材料の絶え間ない値上げによる利益減をいかに食い止めるかはここ1年の課題です。それを達成するには、知恵と勇気によるフォーメーション変更が一番の効果を出します。そしてその難問に対して企画から実行に至るまでの道筋を作るのにＴくんは苦労したと思います。その努力はプレゼンから、にじみ出ていました。フォーメーション変更すれど社員は動かずとは言いますけれど、プレゼンから2週間が過ぎましたが、現在の当社はＴくんの抜かりないフォローもあり混乱なく清々と流れております。それはまるで、昨日のＷ杯日本VSドイツの後半戦の如くです。戦局を変えるのは、留まるのではなく動き続けるのだという事を改めてＴくんから学ばせてもらった気がします。㈱橋本製作所のHPはこちらから橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1200突破！！

2022-11-09 11:47

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異業界からきた社長の恩返し。

私は父の跡を継いで経営者になる前は、いわゆる音楽業界に勤めていました。ここだけの話…継ぐなんて頭の片隅にもなく、自分にとって憧れだったエンタメ・ビジネスに身を置き、その最前線で日々を送るという心身充実した毎日を過ごしておりました。給料は少なくとも、夢があれば生きていけるさ！！とまぁ、ちょいとアレな日々でもあったりするわけですけど。で、今は栃木県の製造業で社長としての日々を送っています。何があってエンタメ業界＝ソフトから、製造業＝ハードな世界に身を置くことになったのか？少なく見積もっても、とんでもなくおもろ可笑しいお話になるので、いつか機会があればこの場で書かせてもらいますが今回ではありません。あしからず(笑)。社長になりたてだった頃、取引先である大手客先が協賛しているという交響楽団からアポイントが入ります。エンタメ業界に携わるのは懐かしいなぁという気持ちでお会いすると要件は寄付のお願いでした。大阪から栃木までわざわざお越しになられた楽団の広報のお話を聞いていると私の中で何かが蘇ってきました。夢に生きるという事は何かを差し出すというわけです。そしてその何かは大概がお金です。古今東西それは同じです。エンタメ業界で働いていたら必ず見る光景と言えば、目をギラギラさせて小さいライブハウスで自分を表現する者達の姿です。売れていく者もいれば、売れずに去っていく者達も山のように見てきました。楽団の広報と交響楽団の現状について話した時に、思い出したのは当時私がいくら応援しても芽が出ず消えていったアーティストの姿です。頑張っても叶わないという現実を目の当たりにしても何もできない、それはただただ悔しい気持ちとやるせない想いでした。当時になくて今あるものはなんでしょう？それはお金による援助です。夢追う者達に潤いを与える事ができる立場に気が付けば私はなりました。初めて寄付をさせていただいて以来、会社経営に迷惑をかけずに毎年寄付させていただいてます。コロナだろうと材料値上げだろうと他社が寄付を減らそうと私は変わらずの金額をお渡ししています。私はエンタメ業界出身の製造業の社長です。私がここにいるのはエンターテインメントの世界でお世話になったから。だから私を育んでくれた業界に恩を返さなくてはならないのです。そしてそれが出来るのは異業界から来た私にしかできないからなのです。㈱橋本製作所のHPはこちらから橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1200突破！！

2022-10-04 13:16

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『2022年度・下期会社方針』を語らせていただきたい。

2022年度の下期が始まりました。当社では、会社方針を社長自らが、社員＋パートさん含む全社員の前で、 60分かけてプレゼンをするというのが習わしとなっております。いや、“なっておりました”かな。実は全社員を目の前にしてのプレゼン。コロナ禍において3年間も開催できませんでした。 2019年の下期以来、5期ぶりの会社方針を全社員の前で語るというのは、経営者としてどんな大舞台に立つよりも緊張するものなのです。開催自粛中に、新しく入った社員やパートさんもいますし、久しぶりに参加する社員やパートさんもいる。いくら掲示板等に売上の推移等を張り出してはいても、社員達が理解し、納得し、安心するかという空気を知るのは、こうして目の前で語らなければ、伝わらないし伝えられない。まさに社長vs社員との【60分一本勝負】といっても過言ではありません。上期の売上は計画に対して＋34％達成という大技を繰り出し社員のハートを掴みつつ、クレーム件数が目標未達という厳しい言葉なグランド技を仕掛けて気力を削り、最後に前向きな気持ちなる鼓舞する必殺技で締めた60分。はぁ疲れた…。でも社員達を目の前にして会社の歩むべき道を、生で直接語るのは…実に気持ちいいものなのです。㈱橋本製作所のHPはこちら橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1100突破！！

2022-09-15 12:54

48

「光」あるところに「影」はない！というのが事実みたいです。

当社にお越しになったお客様ですが、初めて来られる方達の感想は、以下の三つが多いと思います。 ①「いやぁ綺麗な工場ですねぇ。ゴミ一つ落ちてない。ビックリしました！」 ②「御社は女性が多く働いていませんか？正直、製造業でここまで多いとは…」 ③「明るい工場ですね！こんなに風通しのいい工場は初めて見ました」だいたいは、上記で書いた事をおっしゃっていただけます。その都度、当社は全工場フルＬＥＤ化実現しておりますから！などと胸を張って言っていましたが、実は… お客様をあまりお連れしない第二工場「金型部門の工場」だけは蛍光灯…。社長としてずーっと、引っかかってました。嘘じゃないのだけれど、ちょっと誇張してしまっていた…。そんな喉に刺さった小骨を抜き取るのに7年。期初に予算を立てて先週末に第二工場の改装を実行！昭和の学校の技術室みたいにノスタルジックたっぷりだった工場が、一気に最先端の研究室＝ラボのように生まれ変わりました。光が差すところに影があると言いますが、光が溢れるところにやがて影はなくなります。影に潜んでいたモノを炙り出すことで、隠れていたモノが見えるようになります。それを2S＝整理整頓していけば、工場は劇的に生まれ変わります。それはそこで働いている社員の意識までも変わるのです。先ほど、第二工場をフラっと見に行ってきましたが、心無しか若手の社員が誇らしげに働いていたような気が…。そんな表情がまで見えるようになったのは、きっと場内が明るいからなんでしょう。と、私は思っています。自己満かもだけど（苦笑）。㈱橋本製作所HPはこちら！橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1100突破！！

2022-06-30 11:17

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ニッポンの夏、橋本製作所の夏

思いのほかに早くに夏が来てしまいました。気象予報史上最短の梅雨明けだとか…。おまけに突然の猛暑。日本中で熱中症で体調を悪くされてる方達のニュースは胸が痛くなります。まさかに備えるのが経営のイロハだとしたら、今回の私の指示は的確だったのかもしれません（稀ですけど）。毎年、何人かは工場内での作業中に暑さで気分が悪くなる方がいるという事実。スポットクーラーの増設や熱中症対策用飲料水の無料配布等々はしてきましたが、どうしても後手になるのは認めざるを得ませんでした…。そこで、空調服です。おいおい…いまさらですか？と聞かれたらお恥ずかしいですが…。しかしです。反省の意味も込めて、私は動きました。それも冬に。空調服のカタログを片っ端から取り寄せて、数社からサンプル品を送らせて、それぞれの機能＋デザインの徹底的に検証を開始。その結果、写真に写っている空調服に決定させてもらいました。当社ではこの空調服を全社員、パートさん、派遣社員にまで無料貸与しております。検証に付き合ってもらった社員達からは、「社長の好きそうなデザインですよねぇ」と、苦笑いされましたですけど、ほら、まぁそこは一応、社長な私ですから。何であれ決定権は私にありですから…。で、改めて夏、来（きた）る！！梅雨明けの熱波の容赦ない攻撃を受けましたが、もはや、我々に熱中症の恐怖は微塵もありません。場内をうろうろしながら、社員やパートさんに話しを聞くと圧倒的に涼しくなった、仕事に集中できる、軽くて扱いやすい等々、導入が遅れて恨みの一つで言いたいだろうに、当社の社員立ちは皆優しいので笑顔で感謝してくれてます。この突然の猛暑で空調服が不足しているとか、価格が値上げしてるとかいう不穏なニュースもちらほらと聞きます。つまりは何事も準備8割で望んでこそという事実を学びました。㈱橋本製作所HPはこちら！橋本製作所のインスタはコチラ。広報Eさんが鋭く切り込みます. フォロワー1100突破！！

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