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人材育成について (「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。)

「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。その基本方針は個々の社員が潜在的に持つ能力を引き出し、最大限に発揮させることにあり、それぞれのステージにおいて最適化された教育システムを整備しています。 新入社員教育(新入社員合宿研修)  会社の概要や各種社内規定をはじめ、工事の基本である安全・品質管理などを学びます。若手社員を招き、具体的な仕事内容や人間関係などに関する質問の機

採用実績校について(大学、高専)

採用実績校について(大学、高専) 毎年、全国、様々な学校から応募を頂いています。 阿南工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、岩手大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大阪産業大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、岡山理科大学、香川高等専門学校、香川大学、関西大学、木更津工業高等専門学校、九州産業大学、近畿大学、熊本高等専門学校、久留米工業大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校、高知大学、

仕事のやりがい、会社の魅力について

■何万世帯もの暮らしを支える使命とやりがい  作業責任者として、全国各地にある発電プラントのメンテナンスを5~10名のチームで担当しています。期間は規模によって1週間~半年と様々ですが、最近手掛けた中で一番印象的だった水力発電所の案件は、期間も5カ月半ほどかかる大規模なプロジェクトでした。  重さ100トン以上もある部品を交換したり、摩耗した巨大な羽車を削りなおして100分の1ミリ単位での調整をし

充実した教育制度・多彩なキャリアパスについて

【充実した教育制度・多彩なキャリアパス】 当社は設計・製作・建設・メンテナンス部門を持つトータルエンジニアリング企業として、多彩な案件を手掛けています。そのため、入社後に自分の適性に合わせて、さまざまな職種を経験することも可能です。毎年2回の面談の機会がありますので、今後のキャリアや勤務地について希望があれば、いつでも相談してください。無理に自分に合わない業務を続けたり、一人で仕事や悩みを抱え込ん

やりがいについて  「インフラを支える自分たちの仕事を心から誇りに思いました。」

若手社員の方に仕事のやりがいや今後の方向性についてコメントをもらいました。 ■何万世帯もの暮らしを支える使命とやりがい  作業責任者として、全国各地にある発電プラントのメンテナンスを5~10名のチームで担当しています。  期間は規模によって1週間~半年と様々ですが、最近手掛けた中で一番印象的だった水力発電所の案件は、期間も5カ月半ほどかかる大規模なプロジェクトでした。重さ100トン以上もある部品を

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