「人材」を含むストーリーズ

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【新卒が書いてみた】人材×フルスピード×面白い=One’s Will

どうもこんにちは!🌟 株式会社One’s Willの最近外食しすぎて金欠な新卒梅村です。 弊社の周りにはおいしいご飯屋さんがいっぱいあるのでついつい食べてしまうんですよね……🍜 さて、そんなおいしいご飯の話はいったん置いといて……今回は前回に続き新卒である私から見た弊社のお仕事についてズバッとお話させていただこうと思います😤 というわけで第二回で取り上げるのは弊社の 🎉人

当たり前だからこそ、大切にしていること...『プレシャスDNA 10ヶ条』

こんにちは! プレシャスパートナーズ 採用担当のTです🙌 本日はプレシャスパートナーズの"文化"について皆様に少しだけご紹介します🤗 当社では、「プレシャスパートナーズの一員であれば、当たり前のことを当たり前にできる人であってほしい」という想いを込めて、 『プレシャスDNA 10ヶ条』 という行動指針を制定しています👍 1.大きな声で元気よく挨拶をする 2.感謝の気持ちは言

まるでカフェスペース?!東京本社のオフィスを紹介します🏢

こんにちは! プレシャスパートナーズ 採用担当のTです🙌 本日は弊社がとっても自慢にしている(笑)、 東京本社のオシャレ✨なオフィスをご紹介します🔆 2019年にリニューアルしたオフィスのコンセプトは 『カフェスペースのような開放空間』 座席は基本フリーアドレスで、毎日違う社員と顔を合わせながらオシゴト💻 ソファーを配置し、リラックスした雰囲気のミーティングスペース🛋や 大きな窓に面した

有限会社ランドテックスの年齢層は?

おはようございます 有限会社ランドテックスの小野です プログ閲覧ありがとうございます 今回は弊社の年齢層について書かせてもらいます 有限会社ランドテックスは33名(2021年8月)の機械設計を行っている会社です ここ数年で新規人材を毎年確保ができ 若年層も増えてきました 年齢層はこのような感じです 60代:1名 50代:12名 40代:6名 30代:8名 20代:6名 経験値が必要な

【キャリアは選択制!?】評価制度について~営業職編~

こんにちは🌻 人事部のNです♩ 気付けば8月も終わりかけですね… 残暑見舞い用のハガキを慌てて買いに行きました💦 今回は当社の評価制度についてご説明させていただきます! 一人ひとりの能力を向上させる仕組みつくり まず、当社では到底達成できない目標は設定されません。 現時点での能力にあわせて達成できる等級で目標設定されるため、 着実なステップアップができ、意欲的な成長を後押しします。

【私がプレシャスパートナーズに転職した理由】中途入社社員インタビュー(K・Iさん②)

こんにちは! プレシャスパートナーズ 採用担当のO・Tです😆 前回に引き続き、2020年10月に入社したK・Iさんの インタビュー後半戦をお届けします🌟 ▼前編をまだご覧でない方はこちら! [【私がプレシャスパートナーズに転職した理由】中途入社社員インタビュー(K・Iさん①)](https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/738/?tag=1149&page

【私がプレシャスパートナーズに転職した理由】中途入社社員インタビュー(K・Iさん①)

こんにちは! プレシャスパートナーズ 採用担当のO・Tです😆 今回はマイナビ転職を見て、プレシャスパートナーズに転職を決めた 先輩社員のインタビューをお届けします🎵 第一弾は2020年10月に入社したK・Iさんです🤙 前職では飲食専門の求人広告媒体の営業職をしていたK・Iさん。 プレシャスパートナーズに転職を決めた理由をお聞きしました🥴 👇👇それではインタビュースタートです👇👇 ⭕現在

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