「育成」を含むストーリーズ

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[代表インタビュー#2]井上 崇 |なぜ『人の未来を創る』というビジョンを掲げているのですか?

採用担当の小松です。 Gizumoは『人の未来を創る』をビジョンに掲げています。 今回は代表の井上に、『人の未来を創る』というビジョンを掲げた理由を聞いてみました! なぜ「人の未来を創る」というビジョンを掲げているのですか? 「人の役に立たない企業は100年残らない」という私の座右の銘からきていて、企業として社会に存在する意義というのを見出したいと思っています。I

充実した教育制度・多彩なキャリアパスについて

【充実した教育制度・多彩なキャリアパス】 当社は設計・製作・建設・メンテナンス部門を持つトータルエンジニアリング企業として、多彩な案件を手掛けています。そのため、入社後に自分の適性に合わせて、さまざまな職種を経験することも可能です。毎年2回の面談の機会がありますので、今後のキャリアや勤務地について希望があれば、いつでも相談してください。無理に自分に合わない業務を続けたり、一人で仕事や悩みを抱え込ん

ムーヴアクションの育成システムについて

弊社に育成の基盤として ・人間力 ・マネジメント強化 ・技術力 ・商品力強化 ・環境整備(仕事しやすい環境を整える) この5つを軸として「人の成長なしに会社の成長なし」を合言葉に幹部陣で常に模索しスタッフと関わっています。 その1つとして「人間力」について少しお話をしていきます。 人間力とは・・・人としての行動、立ち振る舞いの力を身につけることです。 1、考える力 筋道立てて考える

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