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【KEC教育グループ】現場の責任者の方々も交えてミーティング【コンサルティング部】

みなさん、こんにちは。 KEC教育グループの近藤です。 私はビジネスコンサルティングセクション、 略してビジコンに所属しております。 https://www.consul.kec.ne.jp/ 本日は、人事制度でご支援させていただいている 企業様とのミーティングに同行しました。 本日のテーマは、”来期の評価制度の運用をどうするか?” というもので、現場の責任者レベルの方々も参加し、 ミーティングは

モルツウェル㈱、経済産業省 中小企業庁の「はばたく中小企業・小規模事業者300社 2021」に選定!

こんにちは! モルツウェル株式会社の野津昭子です。 この度モルツウェル株式会社は、経済産業省 中小企業庁の「はばたく中小企業・小規模事業者300社 2021」に選定されました。  「はばたく中小企業・小規模事業者300社」は、ITサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上、積極的な海外展開やインバウンド需要の取り込み、働き方改革の推進や円滑な事業承継による人材育成など、様々な分野で活躍して

年2回の社長面談はじまりました〜🤗

こんにちは! モルツウェル株式会社の野津昭子です。 今期26期がスタートして早3ヶ月が経ち、冬期賞与も業績と「成長シート」の評価に連動して支給されました^ ^ 今日は期初に自分で目標を立てた「成長シート」をもとに、社長と社員の面談の日です。 モルツウェルは、会社軸だけでなく、自分軸も大切にする社風。自ら主体的に、自分の能力目標と自部門の業績目標を期初に設定し、半期ごとに自己評価と上長評価をする「成

計画的にキャリアアップ!!ベルパークの評価制度

皆さんこんにちは! 採用担当の石本です。 今日はベルパークの評価制度についてお話します! 「頑張って働いているのに評価されない・・」 「何を頑張ったらいいのかわからない・・」 「上司の『お気に入り』が昇進してる・・」 「上が詰まっててポストが空かない・・」 こんな悩みを持っていませんか?! 何をどう頑張ったらいいか明確にしたい! 計画性を持って昇進昇格したい! 努力を正当に評価してほしい! 昇進の

【キャリアは選択制!?】評価制度について~営業職編~

こんにちは🌻 人事部のNです♩ 気付けば8月も終わりかけですね… 残暑見舞い用のハガキを慌てて買いに行きました💦 今回は当社の評価制度についてご説明させていただきます! 一人ひとりの能力を向上させる仕組みつくり まず、当社では到底達成できない目標は設定されません。 現時点での能力にあわせて達成できる等級で目標設定されるため、 着実なステップアップができ、意欲的な成長を後押しします。 キャリアビジョ

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