「プロジェクトマネージャー」のタグを含むストーリーズ

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◎コミュニケーション、対話を大切に・・・1on1ミーティングを実施

わが社では定期的に部署長と対象者の『1on1ミーティング』が行われます。 直近でいえば”賞与面談”が実施されました。 今回は賞与面談ということで、査定期間中の目標達成状況や成果に対する評価と課題、改善点が伝えられる、いわゆるフィードバックがなされましたが、定期的に行われる1on1ミーティングでは、「普段の業務で悩んでいること」や「キャリアを実現するための課題」などについて話を聞いてもらい、解決に向

◎リモートワークが叫ばれる時代の・・・出勤スタイル

こんにちはDウェーブ採用担当です。 弊社においてもリモートワークの環境は万全を期していますが、基本的には出勤スタイルで従事しています。 その理由として最も大きいものが『コミュニケーション』 どんなに優れたツールであっても、直接コミュニケーションを交わすに勝るものはありません。 業務を円滑にまわすこと、スタッフ同士のサポート体制の強化、良好な職場環境を維持するために、完全リモートへの切り替えは見送り

◎個人開発との両立について聞いてみた🎤

こんにちは、採用担当です。 今日はプログラマー出井(いでい)さんに、個人開発をしているスタッフにインタビューをお願いしてみました🎤 👩「現場の出井さん、お願いします。」 👨「はい、現場の出井です。   弊社は開発会社ですから、当然自社案件やクライアント案件のシステム開発を日々やっ  ていますが、個人開発で新しいコードを書いている人も多いです。  今日は個人開発の現状について調べてみました。」 ▽登

◎スタッフに聞いてみた💡~入社して良かったこと、会社の良いと思うところ~

こんにちは、株式会社D-ウェーブ採用担当です。 今回のブログでは、『入社して良かったこと』『会社の良いと思うところ』についてスタッフへ質問してみました。 普段こういった質問をすることがなく、実際どんな回答があるのか?”ありません”なんて回答があったらどうしようかとドキドキしていましたが・・・💦 提出された回答をみて、採用担当として嬉しい回答が多く、会社の良さが伝わる結果でした!! 回答の多かったも

◎お休みについて🌟

こんにちは採用担当です。 当社の休日は土日のお休みと、特別休暇が毎月1回ございます。 ほかには、夏休みとして3日、冬休みとして5日ほど休日が追加されます。 暦通りではありませんが、平日にお休みが取りやすいので、シーズンオフの格安料金で旅行が楽しめます🎵 また、スタッフ同士で譲り合いしているので、希望休を取得することができます。 次の機会に、スタッフの休日の過ごし方などご紹介させていただきますね!?

◎一曲お聴きください・・・・♬♩

我が社には、『More Waves』というタイトルの社歌があります。 社歌って暗い印象を持っている方も多いかと思いますが、弊社の社歌はテクノポップな曲で、耳に馴染む素敵な曲に仕上がっています。 たくさんの波、時代の流れは目まぐるしく変化し続けています。 その変化も勇気を持って飛び越えよう、夢を手放すことなく自分も変わり続けようと、とても前向きで勇気を与えてくれる曲です。 ご興味を持たれた方は、ぜひ

◎一日のスタートは・・・・🐦

朝礼から始まります🌤 テレワークやフレックス等、働き方が多様化する中で、朝礼の在り方や意味が問われるようになってきましたが・・・ 💡良い一日をスタートするために、全員で仕事スイッチをONして、一体感を生みましょう。 👯各スタッフの表情や姿勢などに目を向け、ちょっとした変化に配慮しましょう。 🙆‍♂️業務引継ぎ、進捗報告を行い、チームワークを高めましょう。 「朝礼=古い、ムダ」といった考えが広まりつ

◎わたしたちが大切にしていること🌟

「チームワークは重要」ということは、ほとんどの方が理解しています💡 一方で、チームワークをうまく構築できず、機能不全に陥っているチームも数多く存在します。 それだけ、難しいということです😧!! 「チームワークとは何か?」という質問に対して、答えは人それぞれかもしれませんが、その答えこそが結果に大きく現れます。 ・自分の役割をきちんと果たす ・チームメイトと連携する 弊社では、人事評価に目標管理制度

◎従業員が安心して働けるように充実した【福利厚生制度-その③】

こんにちは、株式会社D-ウェーブ採用担当です。 快適なビジネス環境を提供するために、様々な福利厚生制度があることを福利厚生制度-その①~②でお伝えして参りました。 今回はその③福利厚生制度、最後のご紹介となります。 <福利厚生「リロクラブ」導入🎫> 健康増進を目的にスポーツクラブやゴルフの使用、育児、介護などのワーク・ライフ・バランスの支援💖、グルメ、レジャー、リラクゼーションなど充実

◎従業員が安心して働けるように充実した【福利厚生制度-その②】

こんにちは、株式会社D-ウェーブ採用担当です。 快適なビジネス環境を提供するために、様々な福利厚生制度があることを福利厚生制度-その①でお伝えしました。 前回に続き、今回はその②としていくつかの制度をご紹介させていただきます。 <退職金制度> 従業員とそのご家族が退職後も安定した生活が送れるように退職金制度を導入しています。 退職金制度が廃止される企業も珍しくない昨今、退職後や老後の資

◎従業員が安心して働けるように充実した【福利厚生制度-その①】

こんにちは、株式会社D-ウェーブ採用担当です👩 今回は弊社福利厚生制度についてご紹介させていただきます。 快適なビジネス環境を提供するため、保養施設や海外研修旅行、様々なイベントなどユニークな制度もあります💟 ・退職金制度💰 ・社員海外研修旅行🛫 ・保養施設🏔 ・福利厚生「リロクラブ」導入 ・誕生日休暇・バーステープレゼント🎁 ・表彰制度🏅 ・社長との交流会という名の飲み会🍻 ・社内居酒屋 制度の

【初投稿】初めまして株式会社D-ウェーブです!+Stories始めます🐣

はじめまして、株式会社D-ウェーブ採用担当です👩 初回の投稿は、会社紹介をさせていただきます。 福岡市中央区赤坂に事務所を構えWEBコンテンツ、アプリケーションをはじめとするシステム開発、企画、運営など行っています。 会社概要など、詳しくは当社HPをご覧ください! 2010年4月に法人化しました。 システム開発者には嬉しい職場環境、ON⇔OFFを切替えアットホームな雰囲気の中、 新しい価値を創造し

【博多/北九州・IT企業】株式会社ディジテックたい!

こんにちは!株式会社ディジテックです😊 はじめての投稿になりますので、ディジテックってどんな会社?というテーマで投稿しようと思います。🙌🙌🙌 業界はIT業界です! システム開発を行っている会社で、お客様はメーカー様、ベンダー様、エンドユーザー様など多岐に渡っております。 要件定義~保守までの開発からゼロ発信で作るアジャイル開発まで、多くの開発実績があります。 開発拠点は博多と北九州!総勢59名のシ

一問一答 #14|PMや上流工程の案件はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. PMや上流工程の案件はありますか? あります。 上流工程などの案件は、数年間の開発経験を積んでからの参画になります。しっかりと実務経験を積んだあとは、幅広い案件に挑戦していただけます。 PMを目指す方に向けた社内のセミナーも開催しています。 🌿🌿🌿 株

Colunm: 脳にいいこと

筆者:OIさん プロジェクトマネージャー(入社7年目) 地域の活動で子どもたちに野球を教えています。5~8歳の子どもたちです。この年代の子どもたちにとって、野球は難しいものです。順序よく説明していけば、ボールの投げ方、打ち方、試合のルールは頭で理解してくれます。しかし、練習や試合での彼らの判断は、感情や感覚によるものが圧倒的で、頭で理解してくれていたであろう理屈や理論は、どこかに行ってしまいます。

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