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「やまがたイクボス同盟」に加盟しました🙌

 こんにちは、那須建設株式会社の採用担当です。  このたび、当社は「やまがたイクボス同盟」に加盟しました。  「やまがたイクボス同盟」は、女性の活躍や男性の家事・育児参画促進など、男女が共に仕事と子育てを両立できる社会の実現を目指し、山形県知事や経済団体のトップが発起人となり設立されたものです。 イクボスとは  部下のワーク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績と結果を出し、自らも仕事と私生活を楽しむことができる経営者や上司のことです。 活動方針・参加企業の取組み ● 結婚、妊娠・出産、子育て、女性の復職・再就職、介護との両立など、各ライフステージにおける社員のワーク・ライフ・バランスのサポート ⇒参加企業がそれぞれの取組みのノウハウを共有することにより、男女が共に仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりを実践していきます。 ● ワーク・ライフ・バランスの普及拡大に向けた社会に対するアピールと情報発信 ⇒同盟としての社会に対するメッセージを発信することにより、ワーク・ライフ・バランスに向けた更なる意識の向上・風土醸成を図ります。                          (山形県ホームページより)  今後も、当社はワーク・ライフ・バランスの普及拡大を進め、男性も女性も働きやすい職場環境を目指してまいります。

【福利厚生のおすすめポイント③】 両立支援 編

こんにちは、アイビーズ株式会社です! 今回は、福利厚生の中でも特に注目されている「両立支援」についてご紹介いたします。 ◆ 両立支援とは? 両立支援とは、社員が仕事とプライベートの両方を充実させられるよう、柔軟な働き方や時間の使い方をサポートする制度です。 ◆ 両立支援の具体例 《フレックスタイム制度》 社員が始業・終業時間を自由に選べるフレックスタイム制度を導入しています。 これにより、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 《テレワーク制度》 自宅やカフェなど、オフィス以外の場所から働けるテレワーク制度を提供しています。特に育児や介護をしている社員にとって、大きなメリットとなります。 《時短勤務制度》 育児や介護、学業などの理由でフルタイム勤務が難しい社員に対し、時短勤務制度を提供しています。これにより、個々の事情に応じた柔軟な働き方が実現します。 ◆ 両立支援のメリット 《柔軟な働き方》 フレックスタイムやテレワーク、時短勤務など、社員の生活に合わせた働き方ができるため、仕事とプライベートの両立が図れます。 《生産性の向上》 働きやすい環境が整うことで、ストレスが軽減され、社員のモチベーションが向上し、生産性が高まります。 《離職率の低下》 柔軟な働き方ができることで、長期的に働き続けられる環境が整い、離職率の低下にもつながります。 ◆ 20代後半の女性社員の例:育児と仕事の両立 ※一例 20代後半の女性社員が育児と仕事を両立できるよう、様々なサポートを提供しています。例えば、Aさん(28歳)は育児休暇を取得後、時短勤務制度を活用して職場復帰しました。 《Aさんの一日》 朝:フレックスタイム制度を利用し、朝は子どもを学校に送り届けてから出勤しています。 勤務中:テレワーク制度を活用し、自宅からリモートで仕事を行う日もあります。これにより、子どもが体調を崩した時でも柔軟に対応できます。 夕方:時短勤務制度により、定時よりも早く退社し、18時に学校から子どもを迎えに行きます。その後は家族と過ごす時間を大切にしています。 Aさんのコメント:「柔軟な働き方のおかげで、育児と仕事を無理なく両立することができています。周囲のサポートも手厚く、安心して働ける環境が整っています。」 ◆ まとめ 両立支援制度は、社員一人ひとりの生活スタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートします。フレックスタイム制度やテレワーク制度、時短勤務制度など、多様な働き方が可能です。また、20代後半の女性社員が育児と仕事を両立する具体的な例もあり、働きやすい環境が整っています。 社員が安心して働ける環境を提供するために、さまざまな両立支援制度を整えています。両立支援に関するお問い合わせがあれば、どうぞお気軽にご連絡ください。 まずはお話だけでもご連絡お待ちしております。

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