みなさんこんにちは😁 今回は、家を支える基礎について！！ 住宅はべた基礎、独立基礎、布基礎の３種類があるんです！ アゲルではべた基礎という基礎で施工しています！😏 べた基礎って？ べた基礎とは床下一面が鉄筋コンクリート造になっていて、 家全体を面で支えるようなつくりになっています✨ それに地面をコンクリートで覆っているので 『シロアリ』や『湿気』にも強い作りになっているんです！ べた基礎について少し分かりましたか？ 少しでもこのブログを見て、 お家の事をもっと知りたいと思っていただければ嬉しいです(^^) HP YouTube インスタグラム フェイスブック
皆様あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願い致します お正月はどうお過ごしでしたでしょうか。 今年は旅行に行かれた方も多かったのではないかと思います。 私は、初詣に浅草寺に行ってきました！ 出店もたくさん出ていて、多くの人でにぎわっていました('ω') 本年も皆様にとって良い年になりますように☆彡 HP YouTube インスタグラム フェイスブック
みなさんこんにちは。 75センチの大記録。大きなシーバスが釣れました。 夜中の3時に(; ･`д･´) 当社は、釣りが好きな社員が多い印象で、 よく社員同士が釣りの話で盛り上がっています。 部署を超えて、趣味でつながるってなんかいい関係ですよね。 HP YouTube インスタグラム フェイスブック
このかわいい子猫ちゃんどこで発見されたと思いますか・・・？ 外で雑談している際、とある社員が 「あれ○○さんの車から猫の鳴き声しませんか？」と。 いやいや～ あれ・・・ボンネットの方から本当に猫の声が・・・ 工事監督が車の下からもぐって見てみると ニャ～と可愛い子猫が発見されたのです！！！ 生後一ヶ月でとっても小さかったです(。´･ω･) 何事もなく、無事で本当によかった・・・ 飼い主さんも見つかり、新たな家族の元へと旅立ちました～ HP YouTube インスタグラム フェイスブック
こんにちは！ （株）ナニワ電装名古屋事業所です。 今回は架装課の電装作業について ご説明させて頂きます。 架装課では主に電子機器のETC、 カーナビ、ドライブレコーダー、 バックモニターなどの取り付けや 外装部品のエアロパーツ、サイドバイザーなどの取り付けを行なっております。 新人研修から始まり段階を経てステップアップ して頂きます。 現在働いている女性従業員も未経験から 始め、わずか1年未満で着々とすばらしい実績を残して大活躍しております！ お車に興味がある方、お好きな方、 男性、女性問わずお気軽にお問い合わせ 下さい！ みなさまのご応募お待ちしております！ ホームページ https://www.naniwa-densou.co.jp/ YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/channel/UCc58PZRCe-QxLLCkKJp8K6w
毎日びっくりするくらい暑い日が続いていますね( ;∀;) 皆様もたくさん水分をとって体調にはお気をつけてお越しくださいませ。 さて先日は、水戸にある内原イオンにて、イベントをさせていただきました。 つくばイオン、土浦イオンでも定期的に行っています。 是非見かけた際は、スタッフに声をかけてみてください～(*ﾉωﾉ) こういったイベントからのご縁で、弊社で建てていただくお客様も増えました。 また、実はイベントを見ていい雰囲気の会社だな～と感じていただき、 弊社に応募するきっかけの一つになりました。と言ってくれた方もいるんですよ☆彡 HP YouTube インスタグラム フェイスブック
みなさんこんにちは！ 連日暑い日が続いていますね(T_T) 過去最も早い梅雨明けのニュースがあり、いよいよ夏本番ですね・・・！ 皆様も熱中症にはお気をつけてお過ごしください(;_;) あまりにも暑すぎて、毎日だれかしらアイスを買ってきてくれます( ^)o(^ )嬉 今日のアイスはこちら！ 一口サイズで食べれるのであっという間になくなりました（笑） 明日はどんなアイスかな～ HP YouTube インスタグラム フェイスブック
こんにちは！ 株式会社ディジテックです😆 今回は弊社が認定を受けている「えるぼし認定」について紹介したいと思います✨ えるぼし認定 この認定は、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 弊社では、2022年の1月に厚生労働省より認定を受けています😊 「えるぼし認定」の段階は3段階あり、ディジテックでは最高評価の3段階目を認定しております！ 女性が働きやすい・能力が発揮しやすい職場なのか・・・ 以下の観点5項目から、基準を満たしている項目数に対して、認定される段階が決定します。 採用 継続就業 労働時間等の働き方 管理職比率 多様なキャリアコース ちなみに3段階目は、5つすべての基準を満たす必要があります( *´艸｀) 仕事とプライベートのバランス、出産・育児のサポート環境、同僚の理解...etc 女性が働きやすい職場であるために、会社としてできる限りのサポートしたいと思っています。 まだ会社として制度化されていないことは、フットワークの軽さを活かして随機応変でサポートしていきます！ また、女性だけではなく男性育児休暇の取得実績も多くあります。 社員全員が⭐男女平等・働きやすい環境⭐をこれからも目指していきます！ 余談ですが・・・ 育休中の女性社員の長男君の慣らし保育が今日からスタートしました。頑張ってね😊😊😊 ママになったSさんも来月から職場復帰予定。子育てと仕事の両立、全力で応援しますね！ <<<ユースエール認定取得済み！>>> ↓↓↓↓↓HPはこちら↓↓↓↓↓ 株式会社ディジテックHP
みなさんこんにちは！ 先日は、就活中の学生に配信するWEB会社説明会の収録を行ってきました。 実は今回撮るのは二回目。 前よりは少し緊張も減り、少し余裕をもってのぞむことができました('ω') カメラマンさんや音声さん、アナウンサーさんもついて行うため とっても本格的なんです( ;∀;) 会社説明だけではなく、ちょっとしたコーナーも混ぜながら作成していきます・・・ 自社の説明やコーナーながら、いい会社だな～としみじみ感じてしまいました(*ﾉωﾉ) 皆さんにも、もっと弊社の魅力が伝わるといいな～ HP YouTube インスタグラム フェイスブック
皆さんこんにちは！ 先日は、2023年新卒の方に向けた合同説明会に参加してきました。 多くの企業様とたくさんの学生さんが参加していて盛り上がっておりました！ 写真は取るタイミングを間違いました( ﾟДﾟ)マンセキノトキ二トルベキデシタ たくさんの学生さんに弊社の魅力が伝わっていればいいな～と思っています！！ 弊社は新卒採用を始めて、5年が経ちました。 今年は3名の入社が決まっています！(^_^) 入社まであっという間に、残り1か月をきってしまいました。 このブログでも新入社員をご紹介していきたいなと思っております～。 はじめての社会人、ドキドキと不安な気持ちだった頃を思い出しますね。 でも同期や同じ新卒で入ってきた先輩がいると心強いですよね～ アゲルでは中途でも、未経験の若い社員がどんどん入ってきているので、 入りやすい環境が整っていると思います。 2023年卒の皆さんも安心して、ぜひご応募してくださいね☺ 是非お待ちしております～☆彡 HP YouTube インスタグラム フェイスブック
みなさんこんにちは！ 今日は、アゲルのお昼事情についてお話したいと思います～ 基本的にお昼は自由にとるスタイルで、 ・お弁当を持参している社員 ・買いに行って事務所で食べる社員 ・外に食べに行く社員 など様々です。 最近ではテイクアウトが増えたので、それをみんなで選ぶのも楽しみの一つでもあります。 たまには贅沢なお弁当を！！という事でこの間はフランス料理のランチをテイクアウト🍱 ・フランス産鴨もも肉のコンフィー ・サラダ ・フランスパン 1500円というランチにしてはなかなかのお値段ですが、 こんな金額でこの味が食べれるなんて・・・と、大満足の内容でした～ 意外とボリュームもあって食べ応えも◎ たまにはこんな贅沢もいいですよね('ω') HP YouTube インスタグラム フェイスブック
みなさんこんにちは！ さて突然ですが、今日は何の日かご存知ですか。 そう！艶の日です！ って知っている人の方が少ないですよね（笑） 私も初めて知りました。。。 ヘアケアブランド「TSUBAKI」を展開する株式会社エフティ資生堂が制定した日で ひとりでも多くの女性に艶のある髪で、その魅力を高めてもらいたいとの願いが 込められているそうです。 髪の綺麗な女性は素敵ですよね☆彡 既にやっている方もいらっしゃるかもしれませんが、 髪にトリートメントをつけヘアキャップを被り半身浴をするとお風呂の蒸気が スチーム効果になってツヤツヤになります(#^.^#) まだやった事のない方はぜひ試してみてください～。 ちなみに私も社員の一人に教えてもらって知りました（笑） アゲルでは社員全体の約30％が女性です。 なので色々といい情報を教えてもらえたりする機会が多く、美意識が上がるのも 福利厚生の一つかもしれません('◇')ゞ（笑） 住宅業界、建築業界はあまり女性が少ないイメージがあると思いますが アゲルでは女性の活躍が目立つ会社です。 実際に工務部の部長は女性です。 もちろん子育てをしながら働いている方も多くいます。 自分の仕事をしっかりしてくれれば、休みなどはとりやすい環境にしようという 社長の方針が、女性を働きやすい環境にしてくれているのだと思います。 この記事を見ていただいた女性の皆さん、ぜひ私達と一緒に働きましょう('ω') HP YouTube インスタグラム フェイスブック
こんにちは！大橋運輸です！ 先日、当社社長とダイバーシティ担当が鹿児島県薩摩川内市様のセミナーに参加しました。 当社は、第1部『事例から学ぶ』と第２部の意見交換でお話をさせていただきました。 新型コロナウィルス感染状況から、Webでの開催となりました。 セミナーのテーマは、 女性も男性も、共に働きやすい これからの職場づくり 「育児・介護休業法改正（新設・男性版産休）」を前に、いま、企業が取り組むべきこと です。 以前、鳥取県で行ったセミナーをきっかけに、お声掛けいただきました。 第１部の『事例から学ぶ』では、 ・当社がダイバーシティに取り組むことになったきっかけ ・女性の積極採用時に行った、ソフト面とハード面の整備 ・ダイバーシティ経営から学び改善してきたこと ・多様な人財が活躍する当社の取り組みとビジネスモデル などをお話しました。 『男性社会』のイメージが強い運輸業ですが、 当社には、女性・高齢者・外国籍・チャレンジド（障がいのある社員）・LGBTQなど、多様な人財がいます。 多様な人財がいるからこそ、違う視点の中から学びが生まれ、 社内の改善だけではなく、サービス向上にも繋がっています。 今となっては、社内では当たり前の風景ですが、課題もあったと聞いています。 ダイバーシティに限らず、これからも社内一丸となって社内における課題や地域課題に挑戦していきます！ 『大橋運輸についてもっと知りたい！』 大橋運輸の取り組みはこちらへ 『大橋運輸で働きたい、一緒に面白いことにチャレンジしたい！』 大橋運輸の求人情報はこちらへ
採用担当の小泉です。 先日お送りした、表彰式第2弾をお送りします！ アポイント決定率No1を獲得したのは・・・ ・・・ いつも元気で明るく、前向きな利根川さん！！！ おめでとうございます！！ 同僚やドライバーさんからの信頼も厚く、車両に関する知識もどんどん深める努力家です！！ これからも変わらず元気で明るく前向きな利根川さんでいてくださいね～！！
