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【育風堂精肉店】代表インタビュー記事

育風堂スダです。 JTさんのインタビューサイト「Rethink Project」に弊社が取り上げられています。 今年の冬に取材していただき、3月に掲載になった記事です。 代表の思いをていねいに掬い上げていただきましたのでご紹介します。 みなかみの冬の写真もとにかく素敵なので、ぜひのぞいてみてください。 画像は記事とは無関係なローストビーフサラダ 雪融け直後の3月頃に、レストランのテラス席で撮った写

代表インタビュー|代表から見てビヨンドワークスってどんな会社?

ビヨンドワークス採用担当の岩﨑です! 2020年2月に設立した当社。 コロナ禍での発足から逆境を乗り越え現在に至ります。 今回は、代表にビヨンドワークスについて尋ねてみました! 代表から見てビヨンドワークスってどんな会社? エンジニア・内勤問わず、未経験の方を育てることに注力している会社です。 採用の際も、向上心やどういったキャリアを描きたいという目標の有無を重視しています。 経験は問いませんの

代表インタビュー|どういう組織にしていきたい?

ビヨンドワークス採用担当の岩﨑です! 2020年2月に設立した当社。 会社のこれからについて代表に尋ねてみました! どういう組織にしていきたい? 「”No Limit”で挑み続ける、機会を創り続ける」というビジョンがある通り、 チャレンジ精神を忘れない組織を作っていきたいです。 IT領域におけるスペシャリスト集団となって、未経験からでもやればできるんだとひとりひとりが自信をもって働ける組織にしてい

代表インタビュー|社員と代表の関係性は?

ビヨンドワークス採用担当の岩﨑です🌿 現在当社の基盤を整えるべく、代表の尾池も最前線で活躍しております。 いち営業として、研修生やエンジニアとのやり取りも行う尾池。 毎月1回実施している面談の際も、談笑している様子がよく見られます。 来社時には「尾池さんいますか?」と研修生が代表を頼りにしている姿も・・・。 そんな尾池に社員との関係性について本音でインタビューに答えてもらいました! 🌱🌱🌱 面談で

[代表インタビュー#4]井上 崇|会社の中長期の目標は?

採用担当の小松です。 今回は代表の井上に、「中長期の会社の目標」についてお聞きしました! 中長期の会社の目標やその実現に向けたプランを教えてください。 「素人による素人の革命」を標榜していますが、Gizumoではエンジニアになりたい人をエンジニアにする環境が整備できて知見も蓄積されてきました。 今度は、Gizumoでエンジニアとして育ったメンバーがやりたいことを実現できるような環境にしていきたいと

[代表インタビュー #1]井上 崇 |エンジニアを輩出する会社をつくった経緯

採用担当の小松です。今回は代表の井上に、学生時代のことやGizumo創業の経緯を聞いてみました! 大学生の時はどう過ごしていましたか? 体育会系ですね。高校の時から親元を離れて野球部の寮に入っていて、大学進学後も同じように学校の近くで友人と二人暮らしをしていました。当時は今のように会社を経営するとか、投資家として企業に投資をするようになるとは想像していませんでしたね。経済とか経営とはまったく無縁の

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