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[Webエンジニア]面接前に確認しておこう。一問一答集。

こんにちは。採用担当の小松です! これまで一問一答形式でお答えしてきた質問をまとめました! 気になる項目があればリンク先をご確認ください! どのような社風ですか? 社内で勉強会はありますか? 社内交流の機会はありますか? どのような人柄のメンバーが多いですか? 活躍しているメンバーに共通点はありますか? メンバーの入社理由はどのようなものが多いですか? 研修で学ぶ開発言

一問一答 #21 |社員寮や住宅手当はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 社員寮や住宅手当はありますか? 住宅手当はありません。 新生活スタート支援制度として、築浅のシェアハウスをご用意しています。 女性寮が1棟、男性寮が4棟あり、渋谷の本社まで電車で20~40分ほどの距離です。 家賃も4~5万円代と、都内相場に比べてかなり

一問一答 #20 |残業時間はどのくらいですか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 残業時間はどのくらいですか? 平均の残業時間は月10~20時間ほどです。参画するプロジェクトによって変動があります。 また、リリース前・納期前は繁忙期となりますので、20時間を超える場合もあります。 エンジニアの場合は営業担当と、内勤の場合は部署のマネ

一問一答 #19 |産休、育休はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 産休、育休はありますか? あります。 産休は、基本的には産前6週間、産後8週間です。多胎妊娠の場合は産前14週間になります。 育休は満1歳までです。 実際に取得いただいた実績もあるので、ご安心してお休みいただければと思います。 🌿🌿🌿 株式会社Gizu

一問一答 #18 |スキルアップのための福利厚生はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. スキルアップのための福利厚生はありますか? あります。資格取得支援制度や社内ライブラリー制度があります。 資格取得支援制度は、会社が指定した資格を取得すると受験料を会社が負担する制度です。対象の資格は社員の意見を取り入れながら日々更新しています。 社内

一問一答 #17 |独立や起業を支援する制度はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 独立や起業を支援する制度はありますか? 年に1度、社内でビジネスモデルのピッチコンテストを開催しています。優勝案は会社出資でサービス化をすすめることができます。 (ピッチコンテストはこのような雰囲気で行っています。) 🌿🌿🌿 株式会社Gizumo 東京

一問一答 #16 |勤務地はどこですか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 勤務地はどこですか? エンジニアの場合、東京都内の各プロジェクト先がメインとなります。 池袋、新宿、渋谷、品川、東京、六本木など主要都市部に多いです。 基本的に、転居を伴うような異動はありません。 また、現在は7割以上のプロジェクトがリモートワークを導

一問一答 #15|受託開発や自社サービス開発には何名くらい携わっていますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 受託開発や自社サービス開発には何名くらい携わっていますか? 現在は15~16名ほどで対応しています。開発経験の豊富なメンバーを中心に行っています。会社の規模拡大に伴い、受託や自社サービスの開発案件も今後さらに増やしてしていきたいと考えています。 🌿🌿🌿

一問一答 #14|PMや上流工程の案件はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. PMや上流工程の案件はありますか? あります。 上流工程などの案件は、数年間の開発経験を積んでからの参画になります。しっかりと実務経験を積んだあとは、幅広い案件に挑戦していただけます。 PMを目指す方に向けた社内のセミナーも開催しています。 🌿🌿🌿 株

一問一答 #13|プロジェクトの期間はどれくらいですか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. プロジェクトの期間はどれくらいですか? クライアントからのご依頼によって異なりますが、最低半年~1年ほどは最初のプロジェクトに従事していただきます。その後は定期更新となります。 クライアントから高く評価していただき、継続して1年以上の配属となったメンバ

一問一答 #12|参画するプロジェクトはどのように決めるのですか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 参画するプロジェクトはどのように決めるのですか? 個々のスキルや会社の方針にしたがって、営業担当がクライアントとの面談を組みます。面談の場でクライアント先の担当者様やチームリーダーの方とお話し、要件をすり合わせてアサインしていきます。 🌿🌿🌿 株式会社

一問一答 #11|1人でプロジェクトに参画することはありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 1人でプロジェクトに参画することはありますか? 1人で参画する可能性はあります。 チーム配属6~7割、単独配属3~4割程度となります。 現在は、ある程度実務経験をつんだメンバーに単独で参画していただくケースが多いです。 研修直後の配属は、多くの方が既存

一問一答 #10|研修後はどのようなプロジェクトに配属になりますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 研修後はどのようなプロジェクトに配属になりますか? フロントエンド志望の方は、Web制作の案件に配属となることが多いです。技術力の高低によってフロントエンド開発を行っていただく場合もありますが、ほとんどが制作→フロントエンド開発という流れでステップアッ

一問一答 #9|研修終了後もスキルアップのための制度はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 研修終了後もスキルアップのための制度はありますか? 希望者を対象とした上級者研修をご用意しています。マネジメント力を鍛えるセミナーや、AIや機械学習などの専門知識を扱うセミナーなどがあります。外部から専門分野に特化した講師の方にお越しいただいています。

一問一答 #8|研修はどんな人が担当してくれますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 研修はどんな人が担当してくれますか? 研修を担当するエンジニアは現在10名います。 社員の中でもエース級のエンジニアが研修を担当しており、どのメンバーもこれまでに複数のプロジェクトを経験しています。 技術的なことはもちろん、効率のいい学習の進め方や実務

一問一答 #7|研修で学ぶ開発言語は選べますか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 研修で学ぶ開発言語は選べますか? 研修は、フロントエンド/バックエンドの選択制です。フロントエンド志望の方は、JavaScriptとVue.jsをメインに学習します。バックエンド志望の方は、PHPとLaravelがメインです。 基本的にはみなさんのご希

一問一答 #6|メンバーの入社理由はどのようなものが多いですか?

こんにちは。採用担当の小松です! みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. メンバーの入社理由はどのようなものが多いですか? 「エンジニアとして大きく成長したいから」「高いスキルをもってお客様に貢献したいから」といった理由でご入社いただけることが多いです。 入社後は実践的なプログラミング研修を受けていただきます。スキルを磨いて

一問一答 #5|活躍しているメンバーに共通点はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! Gizumoでは、今年も100名以上の採用を予定しています。 そこで、みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 活躍しているメンバーに共通点はありますか? 社内で重視しているパーソナリティが3点あります。 「口より先に手が動くこと」「素直なこと」「粘り強いこと」です。 これらを持っているメンバ

一問一答 #4|どのような人柄のメンバーが多いですか?

こんにちは。採用担当の小松です! Gizumoでは、今年も100名以上の採用を予定しています! そこで、みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. どのような人柄のメンバーが多いですか? 明るくてハードワークなメンバーが多いです。 エンジニアは専門的な技術が求められる職種です。学ぶことを前向きに捉え、明るく周りを巻き込みながらス

一問一答 #3|社内交流の機会はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! Gizumoでは、今年も100名以上の採用を予定しています! そこで、みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 社内交流の機会はありますか? あります。 2ヶ月に1回、帰社日(詳細はこちら)を開催しています。 普段常駐先で勤務しているエンジニアも、会社の現状や新しくできた制度などを確認できる機

一問一答 #2|社内で勉強会はありますか?

こんにちは。採用担当の小松です! Gizumoでは、今年も100名以上の採用を予定しています! そこで、みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. 社内で勉強会はありますか? 勉強会や発表会は、多いときは毎月、間隔があいても2ヶ月に1度は必ず開催しています。ほとんどが有志による開催です。 エンジニアという職種柄、常に新しい技術を

一問一答 #1|どのような社風ですか?

こんにちは。採用担当の小松です! Gizumoでは、今年も100名以上の採用を予定しています! そこで、みなさまからいただくことの多いご質問に回答しました! 会社選びの参考にしていただければと思います! 🌿🌿🌿 Q. どのような社風ですか? A. 手を挙げることを良しとする社風です。例えば、勉強会や発表会は誰でも気軽に開催することができ、参加も自由です。また、新規事業立ち上げのための社内コンテスト

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