4/1に5名ものキャリア採用社員をお迎えしました。 3月入社の新卒社員よりチョット上の世代の皆さんです。 やっぱり数年社会経験があるだけで 空気感が違いますね。 真剣な眼差しの中、 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタートしました。 新年度を迎え、色とりどりの花が咲きそろう季節なりました。 皆さんの持ち味、 ひとつだけの花を それぞれのカラーで開花させ アセンドをいろどってもらうことを期待しています。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
令和6年3月21日にアセンドへ入社し社会人となった13人 7日間の研修を終え、新たな門出を祝う壮行会を実施しました。 そんな門出に相応しいホテルのパーティルームで 本社幹部層、配属先上司など、計26名が盛大に新入社員を送り出しました。 冒頭では、社長から新入社員へ 期待を込めた熱いエールが送られました。 そのあとは．．． ビュッフェ形式で色とりどりの料理に気分も上々↗↗ 選び放題・盛りだくさんの料理に舌鼓を打ち、笑顔が溢れます。 そして、配属先の上司とも交流を深め、 楽しいひとときを過ごしていました。 壮行会の最後には、新入社員から意気込みを一言！！ 「資格をたくさん取りたい」 「早く仕事に慣れ一人前になりたい」 「将来の社長を目指します」など ひとりひとりやる気に満ちた、力強い言葉で宣言していました。 いよいよ、アセンドで本格的なスタートを切ります。 皆さんの明るい未来を応援しています。 これからの活躍が楽しみです😊
３/２１、令和６年度 新卒社員 入社式を執り行いました。 １３名がアセンドで社会人の第一歩を踏み出しました！ 私が初めて、採用担当として 「募集から説明会、採用試験、そして内定式」 と携わった若者たちです。 「ついに、この日が来たなぁ～😊」 と感慨深く感じます。 数ヶ月前の内定式では 学生のあどけない顔立ちでしたが・・・ ビシッ！とスーツでキメた姿は 一回り二回りも背中が大きく見え 社会人としての意気込みが表れているようでした。 私もみんなに恥じないよう先輩社会人として 「がんばろう！！🙋」と気持ちをあらたに・・・ フレッシャーズからメッチャ刺激をもらいました。 みんなのことを全力でサポートしていきます！！😉 まだ、社会へ一歩踏み出したばかりですが アセンドの未来を担う技術者として、 大きく輝いていくことを期待しています！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
こんにちは！あづま食品です さて、本日は当社の営業部に転職してきてくれた社員に、入社後のギャップなどについてインタビューしてみました 自己紹介をおねがいします 私は2022年4月入社し、現在40歳になります。現在は栃木県宇都宮市にある北関東営業所で勤務しております。当社は納豆の製造販売専業メーカーです。取り扱う商品としては大きく二つに分かれております。スーパーマーケットで販売するような冷蔵品の納豆（＝家庭用の納豆）と、外食チェーンで納豆巻きなどに使われる冷凍品の納豆です。私が主に販売しているのは前者、家庭用の納豆です。私が担当する主な取引先としては、地元スーパーマーケット、ドラッグストア、学校給食会になります。あづま食品の美味しい納豆を出来る限り多くのお客様にお届けする為、日々営業活動をしております。 前職は何をされていましたか？ 前職では住宅メーカーにて戸建販売の営業をしておりました。 戸建販売は土日勤務が当たり前で、休日は平日に取得します。このため、家族との時間を中々取ることができませんでした。家族と過ごす時間を作るため、転職を決意しました。 入社前の不安はありましたか？ 全くの異業種ということもあり、やっていけるか不安はありました。前述の通り今は元気に日々、営業活動しております。 転職にあたり、会社説明を受けた際に、完全週休二日制ではないが、営業部の社員は土日祝に休むことが多いと聞いておりましたが、本当に休めるのかな？という不安もありました。入社後、説明の通り、休日は土日祝をメインにとらせてもらって、有意義な休日を過ごしております。 実際に入社した後、ギャップはありましたか？ 前職と売るものが全く異なりますが、営業マンとして、自分が販売したものでお客様に喜んでいただくという根本は同じだと感じ、安心しました。 求職者に伝えたいあづま食品の魅力は？ 営業マンとしては、自社工場で丁寧につくられた美味しい納豆を、自信を持ってお客様に提案できることが何よりもおすすめポイントです。 お取引先のバイヤー様に、自分が企画した販売促進提案を採用いただけた時は特にやりがいを感じております。 ご参考になりましたか？当社の営業所は全国にあります。 全国で個性豊かな！？当社の営業マンが活躍中です いっしょに”納豆一筋” 納豆１品を売りぬくプロになってみませんか？
こんにちは！あづま食品 管理部 生出です さて、本日は当社の製造部メンテナンス課の1日の仕事についてインタビューしてきました。当社は納豆専業メーカーです。皆さんは納豆の生産というと、どのような工場をイメージされるでしょうか…？？ え？納豆工場にメンテナンス職の仕事があるの？？と思う方もいらっしゃるかもしれませんね。当社の工場内は、機械化、自動化が進んでおります。このため、日々、機械を整備し、機械がスムーズに稼働するよう管理するメンテナンス課の仕事はとても重要です。 メンテナンス課の一日のスケジュールを教えてください メンテナンス課はシフト制で勤務しています。日勤勤務のスケジュールと夜勤勤務のスケジュールの両方についてお話しします。 まずは日勤勤務のスケジュールです。 7：40 出社 8：00 課内ミーティング ・夜勤者の夜勤帯勤務時の業務内容報告と日勤者の前日の業務内容報告 ・直近の工事や打合せ、連絡事項の共有 8：30 取引先とのメールチェック 設備メーカー様との打合せや、各部品を購入している商社様との連絡 8：45 各工程の巡回(1) 各工程を巡回して設備の異常や動作状況の確認 巡回時設備の動作に怪しい箇所があれば、生産の切替え時や生産終了後に修繕 10：00 交換部品の整備(1) 動作不良で予備品と交換した部品を分解して消耗部品の交換・組立 12：00 昼食（転勤者なので会社でお弁当を頼んでいます） 13：00 各工程の巡回(2) 15：00 巡回時に見つけた不具合箇所の修繕や交換部品の整備(2) 17：00 退社 機械にトラブルがあると、退社時間が遅くなることもあります 次に夜勤勤務のスケジュールです。 23：30 出社 23：50 前工程生産開始前の巡回と生産開始の立会い 生産開始時の不具合やチョコ停対応 1：30 部品研磨作業 たれやカラシの連続包材をカットしているカッター刃の研磨及び清掃 3：00 各工程巡回 6：00 朝食 7：00 各ユーティリティの点検 8：00 課内ミーティング ・夜勤時の業務内容報告と日勤者の前日の業務内容報告 ・直近の工事や打合せ、連絡事項の共有 8：45 取引先とのメールチェック 設備メーカー様との打合せや、各部品を購入している商社様との連絡 9：00 退社 この仕事でやりがいを感じる瞬間を教えてください 機械・設備が突発で故障し、製造機械（ライン）が停止してしまった時は、故障個所を特定し復旧するまではその場を離れる事は出来ません。原因を特定するために、過去のデータを調べたり試行錯誤して、復旧する事ができ製造機械（ライン）が動き出した時はとても達成感を感じる事が出来やりがいを感じます。 余談ですが…私は趣味で大型バイクに乗っています。 あづま食品には直営工場が国内４ヶ所あります。転勤中は、地元からはなれて、普段ではなかなか行く事の出来ない場所へ休日を利用してツーリングへ行っています。見知らぬ土地で景色を眺めながら飲むコーヒーは仕事で疲れた心と体をリフレッシュする事が出来ます。 転勤生活をエンジョイしている話までしてくれましたが、ご参考になりましたか？ ちなみに私も、現在は管理部で勤務していますが、営業部金沢営業所で勤務していたことがあります。北陸のおいしいご飯を毎週！毎日！？？先輩社員にごちそうになりまくって、配属１年目にして体重が９kg増量したことがあったような…ふり返れば、楽しく美味しい！転勤生活でした
こんにちは！あづま食品です さて、本日は今年当社に転職入社された社員に、職場の雰囲気や入社後のギャップなどについてインタビューしてみました。 自己紹介をおねがいします 私は、2023年7月からあづま食品に入社し、今は栃木工場メンテナンス課で製造ラインの整備を担当しています。 前職では、製造工場にて製造職をしていました。私が転職した理由は２つあります。1つ目はとにかく納豆が好き！ あづま食品は納豆専業の企業です。納豆の生産にかかわる仕事ができる！ということに興味がわき、転職しました。 ふたつめは、製造職のなかでも、前職でメンテナンス業務を経験した能力をより伸ばしたいと思ったからです。高校生の時に習得した資格を生かし、かつ、これまでの知識を生かした仕事がしたいという思いがありました。あづま食品では、私のようにメンテナンス業務の経験が浅い人材でも、受け入れ可能という事で、転職を決めました。 入社前の不安はありましたか？ 人生で初めての転職！ ということもあり、新しい職場に馴染めるのかどうかとても不安でした。いざ働いてみるとフレンドリーな方が多く、すぐ馴染むことができました。 実際に入社した後、ギャップはありましたか？ 入社前に工場見学をさせてもらっていたので、わかっていたつもりですが、工場内の室温差！ には慣れが必要でした。 納豆生産と一言で言っても様々な工程があります。大豆を蒸す蒸煮工程や皆様おなじみの容器（トレーやカップ）に蒸された大豆を詰める充填工程は、豆を蒸した熱で室温も高くなりやすいです。対して、発酵後の納豆を冷却する冷蔵工程やパッケージする包装工程は、納豆菌が再発酵しないように低温を保った室温になっています。 納豆の製造工程(https://www.adumas.co.jp/knowledge#sec1) メンテナンス職は工場の様々な工程を、一日で行き来することがある仕事です。納豆の品質を保つには温度管理はとても大切です。この温度差はすべておいしい納豆づくりのため！（笑）と思って、私は作業着の中に着込むインナーを調整するようにしています。 あづま食品のおすすめポイントは？ シフト制のため平日に自分の時間が作りやすいこと！ もう一つは、挑戦することを支援してくれる職場体制！です。 管理部の生出（オイデ）です。ご参考になりましたか？ ちなみに私のあづま食品のおすすめポイントは昼食の納豆は食べ放題というところです。当社には納豆が売るほどあります（笑）。食堂には従業員が無料で食べることができる様々な種類の納豆が、常時置いてあります。食べ放題！選び放題！！ です
こんにちは。 ハイスピードコーポレーション採用担当です。 今回は「地盤改良」についてご紹介です。 普段目に見えないところですが、 街づくりを支える重要な役割があります☆ 地盤調査の結果、建物を支えられるだけの 強さがないと判断された場合に 地盤改良は行われます。 人口の増加と技術の発展により、 本来は住みにくい土地にも 家を建て生活するようになりました。 田んぼなどの柔らかい土地にも 建物を建てることができるのは 地盤改良のおかげ、というわけです。 そんな地盤改良にはセメントを使用するもの 鉄の杭を打つものなど様々な種類があり、 当社では天然砕石を使用した 「ハイスピード工法」を開発し、 協力会社とともに全国展開しています。 ・使用する材料と土質の相性が良いか ・支持層とよばれる固い地盤が どの程度の深さにあるのか などのポイントを考慮し、 その地盤にあった最適な地盤改良を施します。 自社開発のハイスピード工法は 天然砕石100％。 地中に砕石の柱を作ることで、 地盤そのものが持っている力も利用しながら 建物を支えるという工法です。 人工物を一切使用しないので、 人・環境に優しいことが大きな特徴です。 次回はそんなハイスピード工法について もう少し詳しくご紹介していきますね♪ ハイスピード工法の現場作業員を募集中！ 目には見えないけれど街づくりを支える 社会貢献性の高いお仕事です。 詳しくは求人情報をご確認ください。 【未経験者歓迎】 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-182341-5-3-3/ 【前回の記事】忘年会 豪華景品ビンゴ＆社員表彰 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17480/?af=plstAll
こんにちは ハイスピードコーポレーション採用担当です。 遅くなってしまいましたが… 昨年の忘年会の様子をご紹介します☆ ハイスピードコーポレーション（株）には グループ会社がいくつかあり、 全部合わせると100名近い社員がいます。 座席は会社や部署の垣根を越えて くじ引きで決定します。 私も現場や支店勤務の社員とは あまり話す機会がないので こうしたイベントの際に 色んな社員と話しができるのは嬉しいです。 代表の中村の乾杯の音頭でスタート！！ 中途入社した社員たちの紹介や 会社の1年間の取り組みをまとめた動画などを 楽しみながら料理をいただきました。 今回の余興はテーブル対抗 「うまい棒味当てゲーム！」でした。 5本のうまい棒の味を 味リストの中から選んで当てます。 全てのテーブルが「めんたい味」だと 記入したものが「やさいサラダ味」 だったりと意外と難しくて楽しめました！ 毎年忘年会時に社員の表彰をしており、 ノミネートを含めて8名が表彰されました☆ ◇HYS新人賞 ◇縁の下の力持ち賞 ◇GrowUP賞 ◇輝く笑顔賞 ◇HYS大賞 2023年のHYS大賞は写真の女性でした！ 経理や備品管理などを担当されていて 本当に頼りになる方です。 恒例のビンゴゲームでは、 TDLのペアチケットや お肉・ハーゲンダッツ等の 豪華景品が並び盛り上がりました！！ 私は残念ながら景品ゲットできず… 次回に期待したいと思います！ 今後もたくさんイベントの様子を ご紹介していこうと思います。 お楽しみに♪ 【前回の記事】地盤調査員の一日をご紹介♪ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17242/?af=plstAll 【次回の記事】地盤改良ってどんな仕事？ 安心・安全な暮らしのために https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17288/?company=11383&af=plstCompany
皆さんこんにちは！ 本社営業所のハヤシです！ 1月も半ばに入り、気温もとても寒くなってきましたね🥶🥶 新卒で入社してもうすぐ1年になる僕が、 入社当初と変わったこと、 変わらないことを簡単にお伝え出来ればと思います！ ●変わったこと 約半年で研修期間から終わり、個人に目標予算が決まります！ これにより、責任感が増すので更に仕事に力が入ります。 また、配属される課毎にも予算が割りふられているのですが、自分の受注した売上がチームの予算にも貢献することになるので達成感に繋がります✨ チーム一丸となって切磋琢磨し合えるのもオールの魅力とも言えます😉 ●変わらないこと ＜サポート体制＞ 入社して1年経つからといって、全ての事を自分1人の力でやらなければいけないというわけではありません！ もちろん、やれる事は自分の力でやるのですが、営業トークであれば先輩との同行でしっかりとフィードバックをもらえたり、事務作業で分からない事があれば先輩たちが優しく教えてくれます✨✨ 全て自分でやらなきゃいけないのかな、、？と心配しすぎることはありません！ 分からなければすぐ聞ける環境、聞きやすい環境がオールには詰まっています😳😳 先輩や役員との距離感も近く、月1回の課飲みや食事会などでは毎回楽しく食べたり飲んだりしています✨ ※写真は2023年最後の営業日に役員に連れて行ってもらった焼肉です🥩 オールでは各季節に様々なイベントがあるので楽しみも豊富ですよ！ 【皆さんの入社を心待ちにしています🎶】
こんにちは。 ハイスピードコーポレーション採用担当です。 今回は「地盤調査員の1日」をご紹介。 地盤調査歴 3年目の社員たちに密着☆ ■07：30 出社＆現場に向けて出発！ ■08：00 現場に到着 トラックに積んでおいた調査機や 様々な機械を降ろし…さあ、調査開始！！！ まずは現地調査。 ①地盤改良が必要になった時、 大きな重機が入ることができる土地か 近くに電線などはないか。 ②敷地の境界ブロックにひび（クラック）が 入っていないか。 などいくつかの項目をしっかりチェック、 写真も撮影して記録を残します。 そして、レベル測定。 各ポイントの高低差も測定します。 いよいよ、地盤調査。 調査機は実はエンジンがついていて 押すと簡単に動かすことができます！ 一般的な戸建て住宅の場合、 建物の四隅と中心の合計5か所を調査します。 必要に応じて追加調査も検討します。 トラックに載せたり、降ろしたり。 敷地内の移動も大きな力を必要としないのが 良いですよね！ 調査が終わったら、現場を片付けて… 事務所へ帰り、報告書の作成をします！ ■12：00 帰社＆お昼休憩 ■13：00 調査報告書の作成 調査データはこんな感じで測定できています。 ※見本 撮影していた写真や調査データを元に 報告書を作り上げていきます。 調査現場が近くにある場合は、 2件連続で調査を行うこともあります。 この日は1件だけだったので、 夕方からは明日の現場の準備をして 今日は終業です。 ■17：00 終業 お疲れ様でした！！ 高知・徳島・広島で 地盤調査員を募集しています☆ ご不明な点などは お気軽にお問い合わせください。 【前回の記事】地盤調査ってどんな仕事？「街づくりはここから始まる！！」 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17239/?af=plstDetailRec 【次回の記事】忘年会 豪華景品ビンゴ＆社員表彰 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17480/?af=plstAll
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方🔥 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね♪♪ 皆さんと、お会いできるのを楽しみにしております！ ▼ 詳細は以下をご覧ください https://tenshoku.mynavi.jp/event/ibaraki/20240114A/ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
こんにちは。 ハイスピードコーポレーション採用担当です。 街づくりはここから始まる！！ 今回は「地盤調査」についてのご紹介です。 地盤調査とは、 建物を建てる前の土地「地盤」の 状態を調べるものです。 家・ビル・橋・道路などすべての 建築に欠かすことはできません。 専用の機械があり、建物の規模や調査したい 内容などによって種類を使い分けます。 種類についてはまた別の機会に ご紹介させていただきますね。 これは、SWS試験 （スクリューウェイト貫入試験） と呼ばれる調査方法です。 戸建て住宅にもよく使われている方法で、 ロッドと呼ばれる鉄の棒を地面に突き立て 25、50、75、100㎏の重さを 段階的にかけていきどれだけ沈み込むかを 測定していきます。 当社ではオートマチック試験機を採用 しているため自動で測定が可能です。 ボタン操作の様子です。 地盤調査では調査員の感覚も重要です。 ロッドが地中に入り込むスピードや 土や石などを削る音の違いも 「ジャリジャリ」「ガリガリ」のように しっかり記録します。 また、当社では自社開発した 「地盤調査システム」を導入しています。 調査員に1人1台、専用のタブレットを支給し、 現場での写真撮影、測定した数値もこれ1台で 管理できるようになっています☆ このシステムはGPSとタイムスタンプ機能が ついており調査した正確な場所と時間が 自動で記録されます。 この調査結果によって、 建物を安心・安全に建てることができる 強さのある地盤か、ということが分かります。 また、建物の基礎の種類や 地盤改良が必要かどうか、 最適な地盤改良の工法はどれか… というように、 地盤調査はその後の工事の内容を 判断するための大切な材料となり、 とても重要で社会貢献性の高い仕事です。 「衣食住」という生活の基本の 「住」に関わる― 私たちは「地盤調査」という責任ある仕事に 真摯に取り組んでいます。 【次回の記事】地盤調査員の一日をご紹介♪ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17242/?af=plstAll 【前回の記事】年末年始休暇のお知らせ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17250/?company=11383&af=plstCompany
こんにちは☀︎ 業務部の高橋です！ 早いもので2023年も 今回が最後の投稿となりました😌 毎年年末になると一年の過ぎるスピードに驚いてばかりですが 皆さんはいかがでしょうか？🤔 当の私は、写真のケーキを見ては 未だにクリスマス気分に浸っております🎄🔔 さて、そんな2023年はオールにとって 記念すべき1年となりましたので 改めて振り返ってみたいと思います👏 🌸新卒1期生 入社🌸 2022年から新卒採用をスタートし、 今年の4月に晴れて1期生が入社致しました！ 新卒の社員も今では1人で営業活動をしており たくましい戦力に成長して活躍しています！🔥 今年も新卒採用を行っているので、 また来年には新しい社員が入社するのが楽しみです🤗 🎉10周年記念パーティー🎉 なんと言っても今年1番のイベントは エディション虎ノ門で開催された 10周年記念パーティーです🥂 ドレスアップして豪華な食事や余興もあり とても華やかにお祝いして 次の10年へ向けて社員一丸となれる素敵なパーティーでした🥳 新卒社員本人の実体験やパーティーに関しては それぞれ以前のstoriesでも投稿しているので 気になった方はそちらも併せてご覧下さい👀 10周年を迎えた2023年 成長を続けてきたオールですが 来年以降も人材を増やして更に飛躍できるよう努めて参ります😤 今年もありがとうございました！ それでは皆さま良いお年をお迎えください⛄️
こんにちは。 ハイスピードコーポレーション採用担当です。 年末年始休暇のお知らせです。 2023年12月28日（木）12：00 ～ 2024年1月4日（木）まで お休みをいただきます。 休業期間中にいただいた お問い合わせへのご返答は、 1月5日（金）以降に順次行います。 ご返答までに少しお時間をいただく場合が ございますが、よろしくお願いいたします。 ※応募はいつでも可能です。 ※面接日程などのスケジュールは1/9（火） 以降でご提示いただけますと幸いです。 年明けには忘年会の様子もご紹介しますね！ お楽しみに☆ 皆さま素敵な年末年始をお過ごしください♪ 【次回の記事】地盤調査ってどんな仕事？「街づくりはここから始まる！！」 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17239/?company=11383&af=plstCompany 【前回の記事】もちつき大会開催 https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17231/?company=11383&af=plstCompany
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方🔥 どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね♪♪ 新たな年、 キャリアチェンジをお考えの皆さんに お会いできるのを楽しみにしております！ ▼ 詳細は以下をご覧ください https://tenshoku.mynavi.jp/event/ibaraki/20240114A/ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドの社員力を支えるスキルアップ研修。 職長能力向上教育を行いました。 職長教育を受講後おおむね５年以上経過された方を対象に 職長に求められる責務や役割について 再認識してもらう 法定講習です。 さすが、現場でリーダーを務める皆さん。 グループ討議の研修では 議題に対して 安全面・技術面・効率面・・・などの視点で たくさんの意見が飛び交い、 現場での活躍ぶりを感じさせられる討議でした。 アセンドの中核を担うのは皆さんです。 今日の講義を活かして さらにリーダーシップを発揮して引張っていってください。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
12/1にキャリア採用社員3名をお迎えしました。 ADM ・・・ アラフィフのダンディなミドルたちが仲間入り！！ 経験豊富な皆さんです。 講義では、 ベテラン社会人ならではの鋭い質問！！ 講師陣との掛け合いもおみごとです。 新たに始まる仕事への熱意が感じられました。 が・・・ 一度、休憩時間に入れば、ワイワイと楽しい話が聞こえ 陽気な雰囲気が醸し出されていました。 初めてのこと、新しいこと、たくさんあります。 私たちの仕事は安全が一番です。 安全第一に頑張ってください！！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
こんにちは。 ハイスピードコーポレーション採用担当です。 当社では毎年12月に もちつき大会を開催しています。 今回はその様子をご紹介しますよ☆ （大会と言っても競うわけではありません笑） 社員の家族、子どもたち、孫たちも集まり こだわりの杵と臼で交代でつきます。 ベトナム人の社員（↑写真左）も数名いて… どうですか？ なかなか様になっているでしょう♪ もう、ご家庭で餅つきをするという方も 少ないのではないでしょうか？ ましてや杵と臼を使うなんて！ 子どもたちにとっても貴重な経験です。 現場の男たちが丸めたお餅は結構大きめ 笑 これ、3個分くらいあるんじゃない？ なんてものも。 でも、みんな毎年繰り返しているうちに 丸め方が綺麗になっているんです☆ 自分たちでヨモギやキビを持ってきて オリジナルの餅を作るベテランたち。 前日からの仕込みも欠かしません。 去年はいちごを持ってきて大福みたいにして 食べるものもいましたね。自由です。 これもつきたてだからできることですね。 あんこ丸め係に、餅切り係、袋詰めする係 などなど。 自然と役割が分かれていい連携プレイで もちつき大会は無事に終了しました！ 【次回の記事】年末年始休暇のお知らせ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17250/?company=11383&af=plstCompany 【前回の記事】ハイスピードコーポレーション（株）ってどんな会社？ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17167/?company=11383&af=plstCompany
こんにちは！ ハイスピードコーポレーション採用担当です。 さっそくですが、 「ハイスピードコーポレーションって どんな会社？」ということで今回は 事業内容について簡単にご説明します。 一言でいうと 「街づくりの始まりを担う会社」でしょうか？ マイホームを建てる時、 ビルを建てる時、橋を架ける時、 まずは地盤(土地)の状態を知るところから 工事はスタートしていきます。 私たちはそんな地盤の調査を行い、 さらには建物をしっかりと支えることが できるよう地盤を補強する工事も行います。 他にも、不動産事業や空き家問題、 地震対策などにも取り組んでいます。 実は、いろんな事業を展開しているんです☆ この中でも特にお伝えしたいのが 「地盤調査」と「地盤改良」の2つ！ マイホームをお考えの皆さまにも きっとためになる情報です！ どんどん更新していきますので お見逃しなく！！ ↑地盤調査の様子 ↓地盤改良の様子 【次回の記事】もちつき大会開催！！ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17231/?af=plstDetailRec 【前回の記事】はじめまして！ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17165/?company=11383&af=plstCompany
こんにちは！ ハイスピードコーポレーション採用担当です。 新しいお仕事をお探しの皆さまへ 当社の「良さ」「らしさ」を伝えたい！！ 会社の雰囲気が伝わるような投稿を 目指していきますので、ご一読ください。 今回は第1回目ということで、 代表にも撮影に参加していただきました！ （写真右から2番目 代表取締役の中村です） 当社の良いところは、 社員同士のい～感じの距離感でしょうか。 単なる「会社の人」ではなくて、 私生活のことも配慮してくれたり、 なんでも気軽に話せて相談に乗ってもらえる。 そんな人が多いと感じています。 「会社の雰囲気が良いと思って。」 という理由で当社を選んでくれた 中途入社の社員たちもいて、 自慢できるポイントだと私は思います。 それでは、改めて私たちの「+Stories」を よろしくお願いします。 【次回の投稿】ハイスピードコーポレーション（株）ってどんな会社？ https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/17167/?af=plstDetailRec
アセンドへキャリアチェンジをした社員を対象に 11/30キャリア採用フォロー研修を行いました。 転職後、約1年経った大事な時期に キャリアビジョンの形成、知識や技能の再認識を フォローする目的で行っています。 前職は・・・ バス運転手、スーパー店員、ホテルマン、銀行員など 様々な職種から アセンドを新天地として選んできてくれた 13名のアセンドルーキーが参加です。 研修では事業所や部署をまたいだグループワークも実施。 アセンドへ入社したことで 「ワークライフバランスが整った。」 「いい上司・職場環境に出会えた。」 転職してよかったと、生き生きした声がたくさん聞けました。 採用担当冥利につきます！！ すでに社会で、もまれてきた皆さん。 自分の立ち位置をしっかりと把握して活躍されているようでした。 “さすが”の一言です。 今までのキャリアを活かして アセンドでさらに飛躍してくれることを期待しています！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
百聞は一見に如かず！！ アセンドでは、茨城/青森/福島に幅広く拠点を構えています。 原子力業界でアセンドが担う役割、 国の原子力事業全体を見る意識を養うことなどを目的に 普段、他事業所を見る機会のない社員を対象として 各事業所への研修会を行っています。 今回は福島事業所の事業展開、存在感を感じてもらうため 茨城の事業所で働く、班長クラス社員を対象に ２０人の社員が大型バス1台で福島に行ってきました。 福島研修では アセンドの拠点となる 福島事業所/社員寮 福島第一原子力発電所事故の記録がたどれる 東京電力廃炉資料館 津波から児童たちを救った奇跡の山と語り継がれる 浪江町営大平山霊園 などを中心に 福島の空気に触れ、現地の話を聞いて 全身で福島の復興を感じることができました。 アセンドは処理水の放出などにも携わっています。 私自身 ニュースや新聞、会社の資料などでは 汚染水タンクや海洋放出の事業について知っているつもりでした。 しかし、 実際の光景を目の当たりにし 現地の人の話を聞くことで アセンドが福島の復興プロジェクトに貢献していることを 改めて実感し、誇りに思いました。 まさに「百聞は一見に如かず」でした！！ 研修を通じて、参加者の皆さんは 普段の業務で「安全」がどれだけ重要か 考えさせられた1日だったと思います。 福島の復興・原子力エネルギー政策の貢献へ アセンド一丸となって がんばってまいりましょう💪 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
10/26（土）「自然散策」を行いました。 社員の健康増進フォローに力を入れているアセンド！ 健康づくりを兼ねて 他部署の社員との親睦を深める目的で実施しています。 コロナがあり休止していましたが、約4年ぶりに復活！！ 本社・東海・大洗の事業所から社員の家族も含めて なんと90名の参加。 大型バス３台をつらねて 福島県の「裏磐梯五色沼」へ行ってきました。🚌 当日は、雨☔予報と不安もありました。 が… 私の日頃からの善良な行いのおかげ（笑）で 天気も良く絶好のハイキング日和！ 気分が高まりました😊 バスの中では、普段交流のない人たちとも仲を深め ワイワイと大盛り上がり！！ そして、自然に囲まれ景色を楽しみながら健康づくり！ 秋の雰囲気を全身で感じながら サイコ～な時間を過ごせました🙌 年に2回予定している自然散策です。 今回参加できた方はもちろん、できなかった方もぜひ次回！ 自然とともにリフレッシュされたい方👀 次回の自然散策に🍀足を運んでみてください～◎ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドの社員力を支えるスキルアップ研修。 11/17-18に職長教育を行いました。 新たに現場で指揮をとる立場の 職長になる方々が対象となります。 職長に求められる責務や役割について、 法律で定められている1.5日間の講習です。 研修時の昼食は、ささやかながらお弁当を会社で準備。 学ぶことが多い研修中のほっと一息。 今回のお弁当をパシャリ📷☆彡 頑張っている社員の皆さんのパワーになりますように・・・！！ 受講生の皆さん、 大変お疲れ様でした。
社内交流・コミュニケーション促進の一環として実施する モラールアップ大作戦。 皆さんお楽しみ毎年恒例イベント😊 「アセンドトリプルチャレンジ2023」と銘打って 今年も開催しました♪ 昨年と同様「けん玉」「わなげ」の2種目に続き、 今年はなんと！ 新種目「パターゴルフ」を行うことになりました。 （去年はダーツでした。） 社内全事業所（本社・東海・大洗・福島・青森） 約500人いる中で、5人1組のチームを編成。 今回は93チームが優勝に向けて闘志を燃やしました🔥 社長、取締役なども一緒に参加しています♪ 剣先が見事に決まり、 社長が満面の笑み（かわいいっ😊） 全力で拍手する場面も👏 歓声の中、あっという間にイベントが終了しました。。。 上位チームには豪華賞品が🙌 さらにサプライズ表彰もあるとのこと。 集計結果は後日周知いたします。 優勝はどのチームの手に？！・・・わくわく✨
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ あさって、11/26（日） 郡山で開催します。 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方🔥 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね♪♪ みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 今回は、 【第44回】コペルオリジナルソングのご紹介～すうじのうた～ をお送りします◎ コペルにはオリジナル教材が2000種類以上ありますが、 今回はオリジナルソングのご紹介です！ コペルでは、 たくさんのオリジナルソングを歌って、 楽しく元気なレッスンを行っております。 「すうじのうた」は特に大人気のお歌です！ 先生の歌声をじっくり聞くお子様や、 振り付けを一緒に踊ることを 楽しんだりと反応はそれぞれ。 先生がカードを持っただけで ニコニコ笑顔になるお子様もいるんです♪ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ どんな歌か気になりますよね？ ▼▼すうじのうた はコチラ！▼▼ https://www.youtube.com/watch?v=MQ3B7jO97CY その他にも、楽しいオリジナルソングがたくさん！ ▼▼コペルオリジナルソング はコチラ！▼▼ https://www.youtube.com/@user-lr3bz4uo4t/featured ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ お歌と振り付けをマスターして、 お子様と一緒に楽しくお歌で遊びましょう★☆ ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【採用公式Instagram】 https://www.instagram.com/copel_saiyou/
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 明日、11/11（土） 仙台で開催します。 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね♪♪ みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！ ｐｓ. 11/26郡山マイナビ転職フェアも参加します♪♪
11/1にキャリア採用社員4名をお迎えしました。 今回は4事業所の新たなお仲間が大集合♪ （本社、東海、大洗、福島） 真剣な眼差しの中、 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタートしました◎ 今月から11月に入り、 寒さも一段と増してきましたね。 新しい仲間とともに、寒さに負けず！ 頑張りましょう～～😊♪
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 10/27に「新入社員フォローアップ研修」を実施しました。 「社会生活及び仕事への意欲や行動を振り返る機会とする」 ということ目的に掲げ、 各事業所から、令和5年度に入社した新入社員の方が集まりました。 やる気いっぱい！！フレッシュさ全開な皆さんです。 この研修では 社会人としてまだ間もない、大切な時期をフォローしていきます。 （キャリア・ビューの形成、ベテラン社員からの温かい言葉、 金融経済教育、遠隔ロボット体験等・・・） 今回は本社総務社員2名も助っ人として グループ討議に参加しました。 輝かしいパワーを分けていただき 新鮮な気持ちになりました。とのことでした👏 受講生の皆さんは、 久しぶりの同期との再会が何よりも嬉しそうでした。 そして、不安におしつぶされそうな入社時とは がらっと変わり・・・！たくましい表情が見られました◎ 研修を通して、今後のアセンドマンとしての目標が明確になりましたね♪ 切磋琢磨しながら、アセンドで出逢えた大切な同期とともに！！ 高め合っていってほしいなと思います🍀 お疲れ様でした♪
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 10/13に「新任監督者研修Ⅱ」を実施しました。 「次世代の管理者としてリーダーシップを発揮できる社員の育成」 ということを目的に掲げ、 各事業所から、新任の係長の方が集まりました。 将来の管理職候補として、期待されている皆さんです。 係長として重要なことを学ぶ良い機会となった◎ 部下への接し方で大切なことを学んだ◎ 各部署の悩みや改善方法を共有できた◎ などなど・・・ 受講生の皆さんにとって 非常に有意義な時間を過ごせた！と 報告がありました。嬉しいことですね～♪ 今回の気付きを大切に👍 自身の成長が後輩たちをより良い方向へと導きます★ 1日盛りだくさんの研修、お疲れ様でした。
業務内容５つの分野が分かり易い！ アセンドが 国の原子力事業の中で 任っているフィールドです。 これまでのキャリアや資格が活かせる分野も たくさんあります。 もちろん、未経験の方も しっかりとステップアップできる サポート体制も充実。 人材育成が自慢のアセンド！ キニナル方 「マイナビ転職フェア11/11仙台（開催まであと４日）」 アセンドが出展します。 担当者がお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 ぜひ、お気軽にお越しください。 「11/26（日）マイナビ転職 郡山」も要チェック！！ coming soon ．．． ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドではじめよう！ あなたの挑戦！ 説明会では、原子力に対する不安など 様々なギモンにも丁寧にお答えします。 キニナル方 「11/11仙台 11/26郡山マイナビ転職フェア」 に参加します。 ぜひ、お気軽にお越しください。 会場でお会いできるのを楽しみにしております。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
こんにちは！ 八千代田精密 採用担当の赤木です。 今回は、当社で製造している製品と主要設備を紹介します。 ”何を使って””どんなもの”を作っているのか、大まかでもイメージしてもらえると幸いです。 航空機部品の特徴 前回の投稿で当社が航空機の部品を製造しているとお伝えしました。 ＃01 はじめまして！ 航空機は軽くする必要がありますので、材料はアルミであることが多いです。 そのほか、軽くて丈夫なチタンも年々増えてきています。 製品の形状も工夫されていて、板厚は薄く、リブ（仕切り）を設けて強度を確保しながら、部品全体として軽量に設計されています。 マシニングセンタって？ 当社で使用している主要設備は「マシニングセンタ」という工作機械です。 主軸に刃具を取り付けて回転させ、セットした金属を削る機械になります。 外形を削る・溝を掘る・穴をあける・ネジをきる などができます。 ↓「マシニングセンタ」外観 ↓金属を削るための刃具を主軸にセット ↓設備のテーブルに材料をセット マシニングセンタは「NCプログラム」で自動運転されます。主軸の回転数、テーブルの動く速さや向き、刃具の交換などをプログラミングして設備を動かします。 製品の一例 加工の詳細はお伝え出来ませんが、出来上がった製品の一例が下の写真になります。 ↓こんなに薄く削ります（板厚1.0ｍｍ未満） 製品の写真については、セキュリティ上の制限があって多くを紹介できない事情があります。 その事情とは・・・ 「防衛装備品の部品があるため」なんです（小声） 本当は「こんな部品を加工しているんだぞ！！」と写真を通してたくさん紹介したいんです。 しかし、ここでは制限を逆手に取って、当社の特徴の一つをお伝えします。 「国の防衛に関係する仕事ができるほど世の中で信用されている会社」であること。 設備情報 設備のことを知りたい方は、工作機械メーカーHPのリンクを貼り付けましたので参照ください。また、当社HP内の「設備一覧」にて当社所有の設備をご覧いただけます。 ＜写真の設備＞ ブラザー工業㈱：SPEEDIO S700X1 ＜ブラザー工業㈱様 HP＞ https://www.brother.co.jp/product/machine/sxd1/index.aspx まとめ 今回は、当社の製品と設備について簡単にですが紹介させてもらいました。 今後も当社の事業や社内の雰囲気を感じてもらえるような投稿ができるように様々なことを企画していきます。 最後まで見ていただきありがとうございました！次回もご期待ください！
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ アセンドは仙台へ、初出展します！！！ ぜひぜひ足をお運びくださいね♪♪ そして・・・ 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね♪♪ みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
10/2にキャリア採用社員2名をお迎えしました。 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタート！ 入社初日ということで、とても緊張されている様子のお2人。 それでも先輩社員のお話で “ふふっと” 盛り上がり、 笑いがおこる一面も😊 終始和やかな雰囲気で研修が行われました。 今後の成長が楽しみです。 フレッシュな気持ちで頑張ってください。応援しています！！
【ごあいさつ】 はじめまして。 八千代田精密株式会社 採用担当の赤木です。 本日、プラスト初投稿です。 宜しくお願いします！ 初回は、私たち八千代田精密が、どんな会社なのかを簡単にご紹介します。 【何をしている会社？】 私たち八千代田精密は、山形県の南部に位置する「上杉の城下町」として知られる米沢市にある会社です。 ↓上杉神社（参道側から撮影） 「品質は顧客が決めるもの。顧客に喜ばれ社会に信頼される製品を作り続ける」という顧客重視の方針のもとで、航空機の金属部品加工をおこなっています。 創業から50年以上にわたる実績をもち、航空・防衛・宇宙産業に貢献してきました。 ↓昭和56年頃の本社工場 ↓昭和56年頃の作業風景 ↓現在の本社工場（駐車場側からの全景） 【なぜプラスト導入を？】 コロナ禍から航空産業も回復しはじめました。 当社では増産に向けた体制を整えるため、新たな仲間を探しています。 当社のことを知ってもらい、興味をもっていただければと思いはじめました。 【今後の投稿について】 私たちの会社について、 さまざまなことをご紹介していきます。 施設や設備、現場の作業風景、加工のイロハ、 社員の声などの記事を投稿して行く予定です。 これらをとおして、当社の魅力や雰囲気をお伝えしていければと思います。 ご期待ください！！
答えは 「アセンド！！」 アセンドの技術力を支える教育研修。 7月から週3日、3ヶ月にわたり 「分析基礎教育」を実施しました。 アセンド自慢の実習施設「テクニカルセンター」で アセンドマイスターの称号を持つ、ベテラン社員から知識や技術を学びました。 対象となるのは入社まもない若手社員です。 分析業務は、社員の約130名が業務に就く、アセンドの看板メニュー！！ 「福島第一原発内処理水のトリチウム分析」 「プラント運転状況の把握や核燃料物質の収支確認のために行う放射性物質分析」 など重要な役割を担うお仕事です。 分析基礎教育では 「化学基礎知識の座学」 「マニプレーター操作訓練」 「グローブボックスのバックイン・バックアウト訓練」 などなど．．． ベテランから若手へ技術や知識を継承していきます。 ベテラン講師の指導の下、 悪戦苦闘しながらも 真剣なまなざしで取り組んでいました。 徐々になれていくにつれて 成功したときに自然とこぼれる笑顔が印象的でした。 長い期間、大変お疲れ様でした。 I look forward to your success. 👍 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 9/22に「新任監督者研修Ⅰ」を実施しました。 今回はリモートでの講義も含まれています。 「次世代の管理者としてリーダーシップを発揮できる社員の育成」 ということ目的に掲げ、 各事業所から、新任の班長や主任の方が集まりました。 業務を円滑に進めるだけではなく、 まとめ役として多くの役割を担う皆さんです。 研修では 「会社として求める役割」 「健康管理の大切さ」 「今後の目標設定」 などなど・・・ 監督者として必要な チームマネジメントのスキルアップを図りました。 部下への心配りや、責任感の重要さ。 新しい立場での業務遂行。 多くの課題が生じてくる中、 やる気に満ち溢れたイキイキとした表情が印象的でした。 日ごろのコミュニケーションを大切に♪ 広い視野を持って、チームメンバーをリードできる存在に、、！ アセンドの未来は皆さんにかかっていますヨ😊 今後のご活躍に期待しています！
アセンドの組織力の礎となる階層別研修。 9/8に「ステップアップ研修Ⅲ」を実施しました。 「次世代の監督者として活躍できる社員の育成」 を目的に掲げ各事業所から、 入社20年程度経過した社員が中心に集まりました。 会社にとっては欠かせない“職場の中心で活躍する存在”です。 ステップアップ研修Ⅲでは、 「品質保証の講義」 「ブレーンストーミング」 「コンプライアンス研修」 などなど・・・ ベテラン社員の講師による講義を通じて、様々なことを学んでいきます。 会社への理解を深めながら、スキルを磨く絶好の機会となったことでしょう。 また、研修ならではの醍醐味！普段ほとんど顔を合わせることのない、 他事業所の社員との情報交換も見られました。 お昼休憩中、和気あいあいと談笑している様子が印象的でした😊 社員同士の交流も深まり、有意義な時間を過ごすことができたようです。 朝から一日お疲れ様でした。 今後も更なるご活躍を期待しています！！♪
9/1にキャリア採用社員１名をお迎えしました。 アセンドの土台となる雇入れ研修がスタート！ 今回の方は30代での転職。 社会人として経験を積んできた人でも 新天地で新しい作業服に袖を通した瞬間は 初々しい表情を見せていました。 新しい作業服に身をつつみ本格的に研修が進んでいきます。 「放射線の法定教育」 「トレーニングセンターでの遠隔操作の体験」 「配属事業所での教育」 ・ ・ ・ ・ ・ 研修を経ていくうちに からだにも、こころにも アセンドブルーがなじんできているように見えました。 いよいよ、新しいキャリアのスタートです。 フレッシュな気持ちでがんばってください！
アセンドの組織力の礎となる研修。 「ステップアップ研修Ⅱ」を実施！！ 「個人からチームとしての業務遂行に意識を高める」ことを目的に 各事業所から、入社後10年程度経過した社員が中心に集まりました。 自己の成長と組織の発展を共に追求しつつ、 中堅どころとして 円滑な職場環境作りに貢献していくために必要な研修です。 研修前は、職場のキーマンとして職場への影響力が大きくなっていくことに やる気と不安が混ざり合っている様子でした。 が ・ ・ ・ 研修を通じて、同年代の仲間と意見を交わし、共有したことで 中堅どころとしての立ち位置やふるまい、今後の目標など 自分を見つめなおす、有意義な時間になったようです。 研修前半の不安顔とはうってかわって、 修了証を受け取るころには、 やる気に満ちひきしまった表情となっていました。 今後のアセンドを担う若い皆さんに期待しています！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 【第41回】コペル インターン生へインタビュー！④ をお送りします◎ 今回は、株式会社コペルへインターンへ来てくれている、 みのりさんへ、インタビューをいたしました！ なぜ株式会社コペルの長期インターンシップに応募したの？ 学部時代の塾講師のアルバイトの経験や、現在通っている大学院での学びから、 発達がゆっくりな子どもたちに その子のペースに合わせた教育を行うことの重要性・必要性を感じていたため、 児童発達支援を行っているコペルに興味を持ちました。 また、教育現場を取りまとめている本社でのお仕事に関心があったこともあり、 コペルに応募しました！ 実際に働いてみてどう？ 当初はとても緊張していましたが、あたたかく迎えいれてくださり、 楽しく働くことができています！ 1つの業務でも、より正確に迅速にこなせるよう工夫し、 それがうまくいった際は、特にやりがいを感じます。 また、アルバイトは個別指導のため、 チームとして働くことはあまり多くありません。 しかし、コペルの現在は採用や労務に関する業務のお手伝いをしています。 どちらの業務も、コペルの教育をより多くの子どもたちに広げるために重要な部分で、 講師アルバイトのときとは異なるやりがいを感じています。 長期インターンシップは初めてですが、 部署の皆様がお仕事を丁寧に教えてくださったり、声をかけていただけるので、 楽しみながら業務を行えています！ コペルでの経験を、今後の学校生活や就職活動にも活かしたいと思っています！ ～～～～～～～～～～ みのりさんは大学院1年生で、 学業が忙しい中でも丁寧に業務を行ってくれており、 コペルのメンバーとして活躍してくれています！ 今後は新たな業務へもチャレンジいただく予定で、 我々コペル社員も期待しています！ 弊社のインターンに興味を持っていただけましたら、 お気軽にお問合せください◎ 次回は… 【第42回】コペルプラスの感動ストーリー⑧ をお送りいたします★ ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ ーーーーーーーーーーーーー
難関資格取得を会社がしっかりサポート！！ その名も「第2種放射線取扱主任者試験合格対策講座」！！ 週２回の全１０回、 ８名の受講者が合格に向けて勉強を行いました。 講座の実態を知るべく、新人関根が受講生として潜入取材。 この講座の特徴は １． 難関国家資格の全員合格を本気で目指す ２． 資格を持った自社社員が講師 ３． 理系の下地がない人も合格レベルまでたどり着ける そして、そして、なんと！！ 残業代まで出ちゃうんです！！ さらに合格すれば、資格手当も付く！！ 頑張れる環境があります。 講師の的確なアドバイス、ポイントを絞った説明や解説、試験の対策など、 文系出身の私でもわかりやすい講義で、受験への自信につながりました。 受講生の皆さん、8月の試験本番までラストスパートです。 仕事と勉強の両立は大変ですが、 ぜひ合格をつかみ取ってください。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
アセンドの組織力の礎となる研修。 入社3年～5年が経過した若手社員をターゲットとした 「ステップアップ研修Ⅰ」を実施！！ ステップアップ研修Ⅰでは 「ベテラン社員の現場経験を踏まえた、トラブル事例の講義」 「グループディスカッションを通じて社員間の交流を図る研修」 「アセンドでのキャリアデザインを書き出し、自分を顧みる研修」 「メンタルヘルスの専門家をお招きしての講義」など 様々な観点から若手のステップアップにつながる 盛りだくさんの内容で構成されています。 特にキャリアデザインの講義はアンケートでも大好評。 多くの受講生が印象に残る研修だったようです。 「入社から今までを振り返り、自分を見つめなおすこと」 「自分のキャリアビジョンを仲間と話すこと」 「ライフプランニングを思い描くこと」 などのプログラム。 同世代で語り合う時間は、 普段の業務では得られない大切なひとときとなっていたようです。 研修を終えた社員たちは、清々しい表情で 「自分の目標・将来を考えることができた。」 「研修を通じていい刺激を得られた。」など 前向きな感想が聞かれました。 皆さんの次のステップがとても楽しみです。 ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 今回は、 【第40回】コペルプラスの感動ストーリー⑦をお送りします◎ コペルは30周年を迎え、 それを記念してコペルプラス、幼児教室コペルの感動ストーリーを募集し、 優秀賞を受賞した作品を漫画化いたしました！ 『コペルプラスの感動ストーリー①～⑥』も下記にて配信しておりますので、 ぜひご覧ください♪ ・【第19回】コペルプラスの感動ストーリー① ・【第21回】コペルプラスの感動ストーリー② ・【第23回】コペルプラスの感動ストーリー③ ・【第25回】コペルプラスの感動ストーリー④ ・【第29回】コペルプラスの感動ストーリー⑤ ・【第36回】コペルプラスの感動ストーリー⑥ 保護者様目線のリアルなお話や、 先生方も知らなかったご自宅での変化なども 知ることができる内容となっております。 教室で働く先生方はもちろん、 普段保護者様のお声を聴く機会の少ない 本部の社員にとっても、 改めてやりがいを感じる機会となりました。 さらに先日、面接をしていると こちらの動画をみてコペルの先生に応募した！と おっしゃってくださった方がいらっしゃいました。 コペルプラス、幼児教室コペルの先生へ応募を検討している方にも ぜひ見ていただきたい内容となっておりますので、紹介させていただきます♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 感動ストーリー受賞作品 第7弾【コペルプラスで咲かせた成長の種】 https://www.youtube.com/watch?v=ohTYGHxt0QY ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 次回は… 【第41回】インターン生インタビュー をお送りいたします★ ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ ーーーーーーーーーーーーー
みなさん、こんにちは。 私たちが気になる看板「建築計画のお知らせ」 工事中の囲いはもちろん、空き地やまだ建っている建物にも見つけることができます。 ここの建物解体してこういうの建つのね、って看板をみつけると、気になっちゃいます。 みなさんも見かけたことありませんか？ 当社の仕事はこの「建築工事のお知らせ」が設置される前から、撤去されるまでの間 工事のあらゆる場面で必要とされています。 当社で建築工事の最初から最後までを体験してみませんか！
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 6/3に開催しました、マイナビ転職フェア水戸には 多くの方に足を運んでいただくことが出来ました。 そして満を持して、７/1（土）郡山会場にも出展します！！ 資格を活かした！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 みなさんとお話できるのを、 楽しみに首を長～くして待っております！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 今回は、 【第37回】コペル利用者様のお声 をご紹介いたします◎ コペルに通い始めて こんな姿を見せてくれるようになった！ こんなやりとりができたなど、 全国のお教室の利用者様のお声をいただいております★ 本日はたくさんのお声の中から ２つのメッセージをお届けいたします★ ～～～～～～～～～～～～ コペルプラス本庄教室 ぴい様 タイトル「え!自分から進んでやってる!」 月末のコミュトレ、運動会の月がありました。 玉入れや綱引きなど楽しんで出来ると思っていましたが、 一つ心配だったのがキャタピラ。 レッスン時に練習をしていましたが、嫌がってしまい 出来てもトンネルにしたキャタピラを通る程度でした。 運動会当日、ついにキャタピラの番になりました。 先にやるお友達を拍手で応援しながら、ついに順番。 名前を呼ばれると躊躇なく自らスタンバイ。 一生懸命手足を動かして 無事キャタピラを行うことが出来ました。 最後は両手を出して駆け寄ってきてハイタッチ。 先生も一緒にとても喜んでくれました。 1人だとできなくても他のお友達の様子を見て 自分もやろうと思えたのかな? 日々のレッスンや、他のお友達の様子を見て 刺激を受け成長する子供の姿をこれからも見守りたいと思います。 ～～～～～～～～～～～～～ コペルプラス朝霞台教室 tsukasa様 タイトル「息子への見方を変えてくれた先生の一言」 マジックミラー越し。 先生が言う問題にすぐ答えず 終わった教材を戻さず「どっちだ！」先生に問題を出す。 「さっさと返しなさいよ｡」イライラする。 「想像力が素晴らしいですね｡」 レッスンの後、先生の言葉に衝撃を受ける。 思い返せば息子は本当に想像力が豊かだ。 ごっこ遊びは設定が詳細で一緒に遊んでいると感心してしまう。 息子に絵本を読むと、さし絵の部分にとても興味を示す。 ひとつひとつの絵をよく見ていて、 「この子はこう言ってるんじゃない？」 本に描かれていない部分も想像しているのだ。 文字が読めない息子。 きっとこれが本来の絵本の読み方なのだ。 だって『絵本』なんだから。 息子の行動をマイナスの方向へしか考えられていなかった。 こんなにも素晴らしいものをもっているのに。 それに気づかせてくれたのは、 息子をまっすぐにみてくれた先生の一言だった。 ～～～～～～～～～～～～～～ いかがでしたでしょうか？ コペルに通うようになってからの お子様も保護者様もステキなご様子を伺えました。 本日ご紹介したのはほんの一部です！ 他にも複数掲載をしておりますので、 公式HPも是非ご覧くださいね★ "次回は… 【第38回】コペルオリジナルソング② をお送りいたします★ （次回6月16日更新予定） ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ ーーーーーーーーーーーーー"
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね。 明日、みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ みなさんとお会いできるまで１週間を切りました。 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
マッチングサポート窓口とは？ 「転職しようかどうか迷っているけど、踏み出せない・・・」 「アセンドは気になるけど自分にマッチするどうか不安・・・」 そんなあなたのための、第一歩となる窓口です。 問い合わせてみたい ギモン や フアン を 担当者と直接やり取りして解消するための窓口です。 「自身の資格や経験を活かせる職場はあるの？」 「育児休暇や介護休暇を含め休暇は取りやすい会社なの？」 「Ｕターン、Ｉターンを検討しているけど、実現可能？ 」など 気さくな担当者が、皆さんの疑問に丁寧にお答えします。 お気軽にお問合せください。 下記のURLより覗いて見てください。 https://www.ascend.co.jp/recruit/img/matching.pdf
キャリアチェンジをお考えの皆さん！！ ＼＼アセンドがマイナビ転職フェアに出展します！／／ 資格を活かしたい！ 技術を身につけたい！ キャリアアップしたい！ そんな意欲をお持ちの方 キャリアコンサルタントの資格を持つ敏腕担当者が 親身にお仕事の内容から転職のご相談まで どんな質問にもお答えします。 お気軽にお立ちよりくださいね。 「開催まであと１６日」 みなさんとお話できるのを、楽しみにしております！ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 今回は、 【第36回】コペルプラスの感動ストーリー⑥をお送りします◎ コペルは30周年を迎え、 それを記念してコペルプラス、幼児教室コペルの感動ストーリーを募集し、 優秀賞を受賞した作品を漫画化いたしました！ 第19回～29回でも『コペルプラスの感動ストーリー①～⑤』を配信しておりますので ぜひご覧ください♪ 保護者の方目線のリアルなお話や、 先生方も知らなかったご自宅での変化なども 知ることができる内容となっております。 教室で働く先生方はもちろん、 普段保護者様のお声を聴く機会の少ない 本部の社員にとっても、 改めてやりがいを感じる機会となりました。 さらに先日、面接をしていると こちらの動画をみてコペルの先生に応募した！と おっしゃってくださった方がいらっしゃいました。 コペルプラス、幼児教室コペルの先生へ応募を検討している方にも ぜひ見ていただきたい内容となっておりますので、紹介させていただきます♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 感動ストーリー受賞作品 第6弾【★兄はコペルプラス★弟は幼児教室コペル 年子兄弟そろってコペルっ子です♪】 https://www.youtube.com/watch?v=kjiXoCujRO4 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 次回は… 【第37回】コペル利用者様のお声 をお送りいたします★ ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ ーーーーーーーーーーーーー
GW明け早々、新入社員をお迎えしました！ 本日は、雇入れの研修2日目。 昨日の研修に引き続き、 アセンドでの基盤となる研修を行いました。 そして、午後からは配属先へ出向いての研修です。 配属先の研修といっても、 これからお世話になる方々との顔合わせがメインです。 不安なく初日が迎えられるよう、 たっぷりとコミュニケーションの時間をとっています。 新入社員も ・出勤時間の道路状況 ・一日の流れ ・職場の雰囲気 など 積極的に質問をしていました。 研修前は、配属先の方との初対面に緊張気味でしたが、 帰りの車の中では 「配属先の皆さん、優しい方で安心しました」 と、ほっとした笑顔を見せてくれました。 短い研修ですが、 少しでも不安を払拭して 安心してスタートをきってくれたら嬉しいです ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
入社前の私は 「プラストって社員同士の距離感も近く、働きやすい環境なのかな？」 と思っていました。 こんにちは🌞株式会社プラストです！ 冒頭での突然の一言、驚かせてしまったかと思います😥 実は、わたくし筆者はプラストへ入社してまだ4ヶ月… 毎日が新鮮で慣れない業務に奮闘中です💪💦 今回は、そんな入社間もない私から見た”プラスト”を「求職活動編」として皆さんにお届けします💖 求職活動って不安が付き物ですよね🤔💭 そこで役立ったのが・・・・ ⳹⳹プラスト公式Instagram⳼⳼ 求職活動中の私はスマホに穴が空くほど見て参考にしてました👀 実際に参考になったことはこちら↓↓ ①【本社や各営業所の雰囲気がわかる】 エントランスやオフィスの様子が写真と社員の声で見ることができて安心でした😊 ②【社員紹介の投稿で社員の様子がわかる】 新人インタビューや役職者の紹介、各拠点の社員を様々な角度から紹介しているので、 実際に入社したときのイメージがしやすかったです🥰 特に、先輩社員の入社の決め手を見ては、ひっそりと入社のイメージを膨らませていました😆💖 何より、投稿頻度も高く現状を常に知ることが出来るのも安心ポイント💡 インスタの投稿を見て、「プラストって社員同士の距離感も近く、働きやすい環境なのかな？」 と、プラストへの興味・入社意欲が高まった私は無事採用され、プラストへ仲間入りしました👏🎊 とはいえ、求職活動中の不安が解消されたのも束の間、次は入社後の不安がありますよね😥 次回は入社後の印象をお届けしたいと思います✨ 入社後編はこちらからどうぞ☆ 最後まで読んでいただきありがとうございます！ 求職中の私もお世話になったプラスト公式Instagram 皆さんもぜひ覗いて見てくださいね👀✨ 🏢ホームページ：https://www.plust.jp/ 🌏Facebook：https://www.facebook.com/plustfb 📱Instagram：https://www.instagram.com/plust_official/ ✏️他の投稿も気になったら… #プラストブログ で検索👀🔎✨
そしてラストページ・・・。 連載をお読みいただき、ありがとうございました。 アセンドの業務、そしてご自身のビジョンは見えましたか？ 気になった方は、ぜひ会社説明会でお会いしましょう♪ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
みなさん、こんにちは！ 株式会社コペル です。 今回は、 【第35回】コペルオリジナルソングのご紹介～あおいそら～ をお送りします◎ コペルにはオリジナル教材が2000種類以上ありますが、 今回はオリジナルソングのご紹介です！ コペルでは、 たくさんのオリジナルソングを歌って、 楽しく元気なレッスンを行っております。 「あおいそら」は特に大人気のお歌です！ 先生の歌声をじっくり聞くお子様や、 振り付けを一緒に踊ることを 楽しんだりと反応はそれぞれ。 先生がカードを持っただけで ニコニコ笑顔になるお子様もいるんです♪ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ どんな歌か気になりますよね？ ▼▼あおいそら はコチラ！▼▼ https://youtu.be/ORp3goJlyuI その他にも、楽しいオリジナルソングがたくさん！ ▼▼コペルオリジナルソング はコチラ！▼▼ https://www.youtube.com/@user-lr3bz4uo4t/featured ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ お歌と振り付けをマスターして、 お子様と一緒に楽しくお歌で遊びましょう★☆ 次回は… 【第36回】コペルプラスの感動ストーリー⑥ をお送りいたします★ ーーーーーーーーーーーーー ＼こどもの可能性は無限大！／ 【株式会社コペル】 https://corporate.copel.co.jp/ 【株式会社コペル 採用HP】 https://copelplus.copel.co.jp/saiyou/ 【幼児教室コペル】 https://copel.co.jp/ 【療育・児童発達支援スクールコペルプラス】 https://copelplus.copel.co.jp/ 【採用公式Instagram】 https://www.instagram.com/copel_saiyou/ ーーーーーーーーーーーーー
業務内容５つの分野が分かり易い！ アセンドが 国の原子力事業の中で 任っているフィールドです。 これまでのキャリアや資格が活かせる分野も たくさんあります。 もちろん、未経験の方も しっかりとステップアップできる サポート体制も充実。 人材育成が自慢のアセンド！ 次回でいよいよ・・・！お楽しみに♪ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
説明会では、原子力に対する不安など 様々なギモンにも丁寧にお答えします。 採用担当 長瀬さん。 実際の担当にだいぶ寄せてあります。 少し若めのつくりになっていますが・・・そっくりです！ 続きはどんな展開に。 また明日・・・！お楽しみに♪ ★ 株式会社アセンド / 先輩からのメッセージ ☆
