「人事制度」を含むストーリーズ

記事一覧

人事制度・キャリアパスについて④

こんにちは、株式会社日本入試センターです! 本日は引き続き当社の人事制度やキャリアパスについてご紹介します。 今回は【教師職編】です! 以前もご紹介しましたが、当社の職種は ***************** 『教師職』 = 先生 『総合職』 = 事務方 ***************** この二つです。 では教師職の方々は、先生として当社に入社したのち、どのようにステップアップし

人事制度・キャリアパスについて③

こんにちは、株式会社日本入試センターです! 本日は引き続き当社の人事制度やキャリアパスについてご紹介します。 今回は【総合職編】です! ●どんなふうにキャリアを積むのか?● たとえば私の場合ですが、中途採用で入社し3年程度校舎受付を経験したのち、主任になりました。 主任としての最初の1年は教務部でイベント関連業務やアルバイト関連業務、授業料関係や時間割作成などを経験、 2年目から人事に異動と

人事制度・キャリアパスについて②

こんにちは。株式会社日本入試センターです。 今回は引き続き当社の人事制度やキャリアパスについてご紹介いたします! ●人事評価制度について● 当社の社員は、毎年の人事評価で自分の目標設定や振り返りを行います。 日々業務をこなす中で、 「これはできた」 「ここがまだ自分には足りない」 「これができるようになりたい」 といったように自分と向き合える時間というのは結構貴重

人事制度・キャリアパスについて①

こんにちは。株式会社日本入試センターです。 今回は当社の人事制度やキャリアパスについてご紹介します! 日本入試センターでのお仕事は、大きく分けるとこの二つ。 ***************** 『教師職』 = 先生 『総合職』 = 事務方 ***************** 「教師として教科を究める」 「校舎でのマネジメント経験を活かし、管理職

計画的にキャリアアップ!!ベルパークの評価制度

皆さんこんにちは! 採用担当の石本です。 今日はベルパークの評価制度についてお話します! 「頑張って働いているのに評価されない・・」 「何を頑張ったらいいのかわからない・・」 「上司の『お気に入り』が昇進してる・・」 「上が詰まっててポストが空かない・・」 こんな悩みを持っていませんか?! 何をどう頑張ったらいいか明確にしたい! 計画性を持って昇進昇格したい! 努力を正当に評価してほしい!

+Storiesとは?+Storiesとは?