マイナビ転職の年齢層は？若手の人材採用に強い理由を徹底解説
マイナビ転職は、国内最大級の総合転職サイトです。
マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人※にのぼり、幅広い業種や職種、企業規模に対応しているため、転職意欲の高い求職者にアプローチしやすいサービスです。
しかし、マイナビ転職のユーザーと自社の採用ターゲットが本当に合っているのか、どのような求人が掲載されているのか、若手の人材採用がメインなのかと疑問に感じる方もいるでしょう。
そこで今回は、利用者層、会員像などを含めたマイナビ転職の詳しい内容をご紹介します。
※2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人※にのぼり、幅広い業種や職種、企業規模に対応しているため、転職意欲の高い求職者にアプローチしやすいサービスです。
しかし、マイナビ転職のユーザーと自社の採用ターゲットが本当に合っているのか、どのような求人が掲載されているのか、若手の人材採用がメインなのかと疑問に感じる方もいるでしょう。
そこで今回は、利用者層、会員像などを含めたマイナビ転職の詳しい内容をご紹介します。
※2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
マイナビ転職は若手層の新規登録者が多い
マイナビ転職は、20代～30代前半のユーザーが多い転職サイトです。
若手層に支持されている理由をみていきましょう。
若手層に支持されている理由をみていきましょう。
若手層を中心に、転職意欲の高い会員が多い
マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手層の利用が多いことが特徴です。
また、会員のうち大卒以上が50％、3か月以内に転職したい会員が63％となっており、若手層を中心に、転職意欲の高い求職者へアプローチしやすい媒体といえます。
掲載されている求人も、業種・職種・企業規模ともに幅広く、若年層の多様なキャリア志向に対応した選択肢が揃っています。
また、会員のうち大卒以上が50％、3か月以内に転職したい会員が63％となっており、若手層を中心に、転職意欲の高い求職者へアプローチしやすい媒体といえます。
掲載されている求人も、業種・職種・企業規模ともに幅広く、若年層の多様なキャリア志向に対応した選択肢が揃っています。
若手層に支持されている背景とは？
マイナビ転職が若手層に支持されている最大の理由は、マイナビが提供する新卒サービスを通じて、学生時代からブランド認知が高いことにあります。
就職情報サイトとして、利用度・認知度ともにNo.1（*1）の実績を誇るマイナビは、学生の頃から多くの若者に利用されており、その信頼感が転職活動においても継続して支持される要因となっています。
また、若手世代のユーザーに合わせたサイトコンテンツが充実している点も、若手層に支持されている背景として挙げられます。
例えば、企業ブログ形式で情報発信ができる採用広報サービス「＋Stories.（プラスストーリーズ）」では、働く環境や社員の様子など、求人票だけでは伝えきれない“企業のリアル”を伝えることが可能です。
採用動画サービス「キャリムビ」では、社員インタビューや職場密着映像、会社説明会形式のセミナー動画などを活用し、視覚的に企業の魅力を伝えることができます。
さらに、マイナビ転職では各地で中途向け合同企業説明会「マイナビ転職フェア」も開催しており、企業の人事担当者などと直接会い、対話によって理解を深める機会があることも、若手層からの支持を集める要因となっています。
これらのサービスは、応募者にとって企業との接点を増やすきっかけとなり、企業側にとってはマッチ度の高い若手人材との出会いにつながる点が強みです。
*1 就職情報サイトに関する調査結果より／調査実施機関：株式会社マイナビ・アンケート提供元：株式会社Skyfall（2024年5月）
就職情報サイトとして、利用度・認知度ともにNo.1（*1）の実績を誇るマイナビは、学生の頃から多くの若者に利用されており、その信頼感が転職活動においても継続して支持される要因となっています。
また、若手世代のユーザーに合わせたサイトコンテンツが充実している点も、若手層に支持されている背景として挙げられます。
例えば、企業ブログ形式で情報発信ができる採用広報サービス「＋Stories.（プラスストーリーズ）」では、働く環境や社員の様子など、求人票だけでは伝えきれない“企業のリアル”を伝えることが可能です。
採用動画サービス「キャリムビ」では、社員インタビューや職場密着映像、会社説明会形式のセミナー動画などを活用し、視覚的に企業の魅力を伝えることができます。
さらに、マイナビ転職では各地で中途向け合同企業説明会「マイナビ転職フェア」も開催しており、企業の人事担当者などと直接会い、対話によって理解を深める機会があることも、若手層からの支持を集める要因となっています。
これらのサービスは、応募者にとって企業との接点を増やすきっかけとなり、企業側にとってはマッチ度の高い若手人材との出会いにつながる点が強みです。
*1 就職情報サイトに関する調査結果より／調査実施機関：株式会社マイナビ・アンケート提供元：株式会社Skyfall（2024年5月）
年収・職種・就業状況からみるマイナビ転職の会員像
幅広い職種や業界の求人情報を掲載しているマイナビ転職ですが、会員の年収・職種・就業状況はどうなっているのでしょうか？
ここでは、これらを通してマイナビ転職の会員像をみていきます。
ここでは、これらを通してマイナビ転職の会員像をみていきます。
登録者の約7割が年収400万円未満
マイナビ転職会員の年収実績を見ると、年収400万円未満の層は72.7％を占めています。日本の平均給与は約460万円（*2）であることから、年収アップを視野に入れて転職を検討している会員もいると考えられます。
企業が採用を進める際は、給与水準だけでなく、昇給・評価制度や入社後のキャリアパスなども具体的に示し、求職者が入社後の待遇や成長をイメージできるようにすることが大切です。
※マイナビ転職サイトデータ（2025年9月30日時点）
*2 国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」
企業が採用を進める際は、給与水準だけでなく、昇給・評価制度や入社後のキャリアパスなども具体的に示し、求職者が入社後の待遇や成長をイメージできるようにすることが大切です。
※マイナビ転職サイトデータ（2025年9月30日時点）
*2 国税庁「令和５年分 民間給与実態統計調査」
幅広い職種からの応募者が多数
マイナビ転職では、業界最大級の379職種・114業種から、気になる仕事を幅広く検索できる仕組みが整っています。多様な職種・業種の求人が揃っているため、さまざまな分野への応募が期待できます。
一方、登録者の経験職種にも特徴があります。最も多いのは「営業職」であり、次いで「販売職」「事務職」と続きます。
また「営業職」といっても、法人向け営業、個人向け営業、内勤営業、ルートセールス、海外営業など、さまざまなタイプの営業経験者がいるため、営業経験者の中でもさらにターゲットを絞って、応募を募ることが可能です。
一方、登録者の経験職種にも特徴があります。最も多いのは「営業職」であり、次いで「販売職」「事務職」と続きます。
また「営業職」といっても、法人向け営業、個人向け営業、内勤営業、ルートセールス、海外営業など、さまざまなタイプの営業経験者がいるため、営業経験者の中でもさらにターゲットを絞って、応募を募ることが可能です。
正社員としての就業経験がある会員は約6割
マイナビ転職会員の59.7％は、正社員としての就業経験があります。社会人経験を持つ会員にもアプローチできるため、募集するポジションの仕事内容や求める経験・スキル、入社後に期待する役割を具体的に示すことで、自社の採用要件に合う人材とのマッチングが期待できます。
※マイナビ転職サイトデータ（2026年6月時点）
※マイナビ転職サイトデータ（2026年6月時点）
マイナビ転職には、転職意欲の高い層が多い
マイナビ転職は、転職意欲の高い層が多い媒体としても知られています。ここでは、マイナビ転職の転職割合についてみていきましょう。
3か月以内の転職を希望する会員が6割超
マイナビ転職会員のうち、3か月以内の転職を希望する会員は63％を占めています。早期の転職を視野に入れて活動している会員が多いため、企業には、応募後の連絡や面接日程の調整などを速やかに行うことが求められます。
※マイナビ転職サイトデータ（2025年9月30日時点）
企業が求人を掲載する際には、「応募が集まるかどうか」に不安を感じることもあるでしょう。マイナビ転職には早期の転職を希望する会員が多く登録しているため、採用機会を逃さないよう、応募受付後の対応体制をあらかじめ整えておくことが重要です。
※マイナビ転職サイトデータ（2025年9月30日時点）
企業が求人を掲載する際には、「応募が集まるかどうか」に不安を感じることもあるでしょう。マイナビ転職には早期の転職を希望する会員が多く登録しているため、採用機会を逃さないよう、応募受付後の対応体制をあらかじめ整えておくことが重要です。
意欲のある応募者を取り逃さずスピード感のある採用活動に対応しやすい理由
マイナビ転職では、スピード感のある採用活動に対応するための体制が整っています。
例えば、企業ごとに専属の営業担当がつき、募集職種やエリア、採用希望人数・時期に応じて最適な企画プランを提案することで、タイムロスのないスムーズな採用活動を支援します。
さらに、応募者情報の閲覧から選考・面接管理まで一元管理できる応募管理システム「MIWS（ミューズ）」を活用することで、日々の採用業務を効率化できます。
MIWSでは、選考ステップや合否判定の管理、メッセージ機能、面接日程調整などの機能が搭載されており、応募者との迅速なコミュニケーションが可能です。
また、スマートフォン対応や応募データの出力にも対応しているため、採用担当者の業務負担を軽減しながら、スピード感のある選考を実現しやすい点も特長です。
例えば、企業ごとに専属の営業担当がつき、募集職種やエリア、採用希望人数・時期に応じて最適な企画プランを提案することで、タイムロスのないスムーズな採用活動を支援します。
さらに、応募者情報の閲覧から選考・面接管理まで一元管理できる応募管理システム「MIWS（ミューズ）」を活用することで、日々の採用業務を効率化できます。
MIWSでは、選考ステップや合否判定の管理、メッセージ機能、面接日程調整などの機能が搭載されており、応募者との迅速なコミュニケーションが可能です。
また、スマートフォン対応や応募データの出力にも対応しているため、採用担当者の業務負担を軽減しながら、スピード感のある選考を実現しやすい点も特長です。
若手人材を採用するための2つのコツ
若手の人材を採用するために、どのような準備をすればいいのでしょうか？
ここでは、マイナビ転職で若手人材を採用するためのコツについてご紹介します。
ここでは、マイナビ転職で若手人材を採用するためのコツについてご紹介します。
ターゲット世代に響くメッセージとデザインを設計する
若手人材にとって、企業選びの基準は「成長できる環境」「職場の雰囲気」「自分らしく働けるか」など、給与だけではない価値観に根ざしたものが多い傾向にあります。そのため、求人情報では以下のような工夫が重要です。
①仕事内容やキャリアパスを具体的に伝える
抽象的な表現ではなく、実際の業務内容や入社後の成長イメージを明確にすることで、応募者の不安を払拭できます。
②求める人物像を明示する
「どんな人が活躍しているか」「どんな価値観を持つ人がフィットするか」を伝えることで、応募者とのマッチング精度が高まります。
③一緒に働く人のイメージを伝える
先輩社員の声や社員の1日のスケジュールなどを掲載することで、職場の雰囲気や人間関係、働く人の価値観が伝わりやすくなります。
④スマホでの視認性を意識したデザイン
若手はスマートフォンで求人を見ることが多いため、見やすさ・操作性を意識した構成が求められます。
初めて求人原稿を作成する企業にとっては、どんなことをアピールすればいいか分からない場合がほとんどかと思います。
マイナビ転職では、掲載企画に応じて制作専門スタッフが取材を行い、ターゲットとなる世代の求職者に企業の魅力を伝える原稿作成をサポートします。詳細はご相談ください。
①仕事内容やキャリアパスを具体的に伝える
抽象的な表現ではなく、実際の業務内容や入社後の成長イメージを明確にすることで、応募者の不安を払拭できます。
②求める人物像を明示する
「どんな人が活躍しているか」「どんな価値観を持つ人がフィットするか」を伝えることで、応募者とのマッチング精度が高まります。
③一緒に働く人のイメージを伝える
先輩社員の声や社員の1日のスケジュールなどを掲載することで、職場の雰囲気や人間関係、働く人の価値観が伝わりやすくなります。
④スマホでの視認性を意識したデザイン
若手はスマートフォンで求人を見ることが多いため、見やすさ・操作性を意識した構成が求められます。
初めて求人原稿を作成する企業にとっては、どんなことをアピールすればいいか分からない場合がほとんどかと思います。
マイナビ転職では、掲載企画に応じて制作専門スタッフが取材を行い、ターゲットとなる世代の求職者に企業の魅力を伝える原稿作成をサポートします。詳細はご相談ください。
掲載後も柔軟に改善できる体制を整える
求人情報は一度出したら終わりではなく、反響を見ながら改善していくことが非常に重要です。事前にどのくらいの工数がかかるのかを把握しておくのが良いでしょう。
①反響データをもとに求人原稿の内容を見直す
応募数や閲覧数などのデータを分析し、必要に応じて原稿の内容や訴求ポイントを調整することで、よりターゲットに響く内容に改善できます。
実際に応募して面接まで進んだ求職者がいるのであれば、求人原稿のどこに共感したのかをヒアリングしたり、面接中によくある質問を追記する、などの柔軟な対応ができると良いでしょう。
②求職者との接点を増やす
求人広告における上位表示オプションやSNS投稿などを活用し、求職者との接点を増やすことで、閲覧数の増加が見込めます。
さらに、求職者に能動的にアピールする方法も検討しましょう。
マイナビ転職には、応募者が求人に対して「気になる」をした際に通知が届く「気になるマッチング」や、レコメンド型で求職者にアプローチできる「コンタクトメール」など、採用活動を後押しする機能が用意されています。
待ちの姿勢ではなく、いかにターゲット層に求人情報を届けるかが採用成功のカギとなるでしょう。
①反響データをもとに求人原稿の内容を見直す
応募数や閲覧数などのデータを分析し、必要に応じて原稿の内容や訴求ポイントを調整することで、よりターゲットに響く内容に改善できます。
実際に応募して面接まで進んだ求職者がいるのであれば、求人原稿のどこに共感したのかをヒアリングしたり、面接中によくある質問を追記する、などの柔軟な対応ができると良いでしょう。
②求職者との接点を増やす
求人広告における上位表示オプションやSNS投稿などを活用し、求職者との接点を増やすことで、閲覧数の増加が見込めます。
さらに、求職者に能動的にアピールする方法も検討しましょう。
マイナビ転職には、応募者が求人に対して「気になる」をした際に通知が届く「気になるマッチング」や、レコメンド型で求職者にアプローチできる「コンタクトメール」など、採用活動を後押しする機能が用意されています。
待ちの姿勢ではなく、いかにターゲット層に求人情報を届けるかが採用成功のカギとなるでしょう。
若手人材採用における企業の成功事例
ここでは、過去に若手人材を採用した企業の成功事例をご紹介します。ただし、この方法が自社に適しているかは別なので、参考程度にしておきましょう。
株式会社いわさき｜動画も活用し若手社員の採用成功
株式会社いわさきは、1932年に設立した会社です。
創業90年以上の歴史のある老舗企業であり、埼玉県入間市を中心にセレモニーホール、コミュニケーションプラザなどを運営しています。
株式会社いわさきでは、過去に地元の新聞、チラシ、地域のフリーペーパーなどの求人サイトに掲載したものの、応募が集まらず面接に進む方もほとんどいませんでした。2022年から若手社員の採用を強化していき、「マイナビ転職」への掲載を決定。
課題となっていた応募が集まらない、求人内で会社の魅力が伝わりにくい、若手社員の採用を積極的に行いたいという内容を、求職者の母数が多いマイナビ転職に掲載したことで幅広い年代にアピールできました。
また、担当者と求人内容を見直したことで自社の魅力が伝わりやすいような内容に変更し、会社の雰囲気や仕事内容がイメージしやすいような動画も作成。
会社の雰囲気が求職者に伝わりやすくなり、将来有望な若手社員の採用に成功しています。
創業90年以上の歴史のある老舗企業であり、埼玉県入間市を中心にセレモニーホール、コミュニケーションプラザなどを運営しています。
株式会社いわさきでは、過去に地元の新聞、チラシ、地域のフリーペーパーなどの求人サイトに掲載したものの、応募が集まらず面接に進む方もほとんどいませんでした。2022年から若手社員の採用を強化していき、「マイナビ転職」への掲載を決定。
課題となっていた応募が集まらない、求人内で会社の魅力が伝わりにくい、若手社員の採用を積極的に行いたいという内容を、求職者の母数が多いマイナビ転職に掲載したことで幅広い年代にアピールできました。
また、担当者と求人内容を見直したことで自社の魅力が伝わりやすいような内容に変更し、会社の雰囲気や仕事内容がイメージしやすいような動画も作成。
会社の雰囲気が求職者に伝わりやすくなり、将来有望な若手社員の採用に成功しています。
若手層の人材採用なら「マイナビ転職」がおすすめ
若手の人材を積極的に採用するなら「マイナビ転職」がおすすめです。
ここでは、マイナビ転職がなぜおすすめなのかについて解説します。
ここでは、マイナビ転職がなぜおすすめなのかについて解説します。
全国拠点数トップクラス＆若手層に届く圧倒的リーチ力
マイナビ転職は、全国30ヶ所のサポート拠点を活かし、地域に密着した採用支援を行っています。
そのため、各地域の採用市場や動向に精通した担当者が対応できる体制を整えており、採用予定の勤務地や採用ターゲットに合わせた提案が可能となっています。
また、日本全国の求人募集を行うことが可能で、マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人※にのぼります。全国で多くの企業と求職者を結ぶサービス群として、幅広い採用ニーズに対応できる点も強みです。
掲載求人数が多く、業種・職種・企業規模を問わない幅広い求人を取り扱っているため、スキルアップやキャリアチェンジを検討している若手層にも活用されています。
さらに、定期的に開催されている合同企業説明会「マイナビ転職フェア」では、企業と若手求職者が直接交流できる場が提供されており、採用活動をより効果的に進めることができます。
※2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
そのため、各地域の採用市場や動向に精通した担当者が対応できる体制を整えており、採用予定の勤務地や採用ターゲットに合わせた提案が可能となっています。
また、日本全国の求人募集を行うことが可能で、マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人※にのぼります。全国で多くの企業と求職者を結ぶサービス群として、幅広い採用ニーズに対応できる点も強みです。
掲載求人数が多く、業種・職種・企業規模を問わない幅広い求人を取り扱っているため、スキルアップやキャリアチェンジを検討している若手層にも活用されています。
さらに、定期的に開催されている合同企業説明会「マイナビ転職フェア」では、企業と若手求職者が直接交流できる場が提供されており、採用活動をより効果的に進めることができます。
※2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
ニーズに合わせて選べるスカウトサービスで精度高くアプローチ可能
マイナビ転職では、採用ターゲットに合わせて複数のスカウトサービスを活用できます。
求める条件に合う転職者へアプローチできる「スカウト」、特別感のある表示で訴求できる「プレミアムスカウト」、条件にマッチした意欲の高いターゲットへ毎日アプローチできる「デイリーアプローチ」など、採用目的に応じた使い分けが可能です。
また、マイナビ専任スタッフによる配信代行サービスも用意されており、採用要件のヒアリングから配信条件の設定、メッセージ原稿作成、ターゲット抽出、配信予約までサポートを受けられます。自社でスカウト運用に十分な工数を割けない場合でも、質の高いスカウト配信を実施しやすい点が特徴です。
基本企画への参画で活用できるアプローチ手段として、「コンタクトメール」や「気になる」ボタンを起点とした通知機能があります。
「コンタクトメール」は、独自のレコメンドエンジンによってマッチング人材を自動で最大1日20名までリストアップし、効率的なアプローチを支援します。
また、自社求人に「気になる」を押した転職者に対しては、「応募依頼」や「面接依頼」を通知できるため、関心度の高い求職者との接点を逃さず、応募や面接につなげやすくなります。
求める条件に合う転職者へアプローチできる「スカウト」、特別感のある表示で訴求できる「プレミアムスカウト」、条件にマッチした意欲の高いターゲットへ毎日アプローチできる「デイリーアプローチ」など、採用目的に応じた使い分けが可能です。
また、マイナビ専任スタッフによる配信代行サービスも用意されており、採用要件のヒアリングから配信条件の設定、メッセージ原稿作成、ターゲット抽出、配信予約までサポートを受けられます。自社でスカウト運用に十分な工数を割けない場合でも、質の高いスカウト配信を実施しやすい点が特徴です。
基本企画への参画で活用できるアプローチ手段として、「コンタクトメール」や「気になる」ボタンを起点とした通知機能があります。
「コンタクトメール」は、独自のレコメンドエンジンによってマッチング人材を自動で最大1日20名までリストアップし、効率的なアプローチを支援します。
また、自社求人に「気になる」を押した転職者に対しては、「応募依頼」や「面接依頼」を通知できるため、関心度の高い求職者との接点を逃さず、応募や面接につなげやすくなります。
管理・運用支援も充実！掲載後も採用成功をしっかりサポート
マイナビ転職では求人を掲載して終了ではなく、採用成功までしっかりサポートする体制が整っています。
各企業専用の管理画面からは、応募者の閲覧や選考状況の管理などが簡単に行え、現在の状況を可視化できます。
また、求人原稿が掲載を開始したあとでも、反響に応じて原稿内容の修正が可能です（3回まで／修正箇所などによっては条件あり）。
目標に対して応募数が想定よりも少ない場合や、狙っているターゲットとは異なる層からの応募が多い場合には、マイナビの営業担当が状況を確認し、企業ご担当者と相談のうえ原稿内容の修正をご提案することも可能です。
掲載された情報に関しては、マイナビの営業担当が前日までのデータを確認できるので、今後改善の提案や採用の成功をより後押ししてくれるなど、フォロー体制も充実しています。
各企業専用の管理画面からは、応募者の閲覧や選考状況の管理などが簡単に行え、現在の状況を可視化できます。
また、求人原稿が掲載を開始したあとでも、反響に応じて原稿内容の修正が可能です（3回まで／修正箇所などによっては条件あり）。
目標に対して応募数が想定よりも少ない場合や、狙っているターゲットとは異なる層からの応募が多い場合には、マイナビの営業担当が状況を確認し、企業ご担当者と相談のうえ原稿内容の修正をご提案することも可能です。
掲載された情報に関しては、マイナビの営業担当が前日までのデータを確認できるので、今後改善の提案や採用の成功をより後押ししてくれるなど、フォロー体制も充実しています。
ペルソナ設計から情報発信まで一貫支援｜“狙った若手層”に響く設計が可能
「若手」と一口に言っても、どのような人材を指すかは企業によって異なります。
そのため、求人募集においては、採用したい人物像を具体的に描いた仮想モデルである「ペルソナ」の設計が非常に重要です。
ペルソナによって、求人原稿で強調すべき内容やアプローチ方法も変わってきます。
例を挙げるだけでも、「元気が良くてハキハキした、誰とでもコミュニケーションをとれる人」「第二新卒で今後育成しがいのある人」「業務上ミスができないので、注意深く業務が行えそうな人」など、企業が求める人物像にはさまざまな条件があります。
マイナビ転職に掲載する際は、企業ごとのペルソナを丁寧にヒアリングし、ターゲット設計を行っていきます。
さらに、若手のニーズに合わせた情報設計に加え、デザイン画面や取材・原稿作成によるアウトプットの場も用意されており、求人内容のカスタマイズが可能です。これらによって、若手採用に強みを発揮できるサービスとなっています。
そのため、求人募集においては、採用したい人物像を具体的に描いた仮想モデルである「ペルソナ」の設計が非常に重要です。
ペルソナによって、求人原稿で強調すべき内容やアプローチ方法も変わってきます。
例を挙げるだけでも、「元気が良くてハキハキした、誰とでもコミュニケーションをとれる人」「第二新卒で今後育成しがいのある人」「業務上ミスができないので、注意深く業務が行えそうな人」など、企業が求める人物像にはさまざまな条件があります。
マイナビ転職に掲載する際は、企業ごとのペルソナを丁寧にヒアリングし、ターゲット設計を行っていきます。
さらに、若手のニーズに合わせた情報設計に加え、デザイン画面や取材・原稿作成によるアウトプットの場も用意されており、求人内容のカスタマイズが可能です。これらによって、若手採用に強みを発揮できるサービスとなっています。
まとめ｜20代～30代前半の利用が多いマイナビ転職を利用して、効果的な採用活動を
マイナビ転職を利用している求職者は、20代〜30代前半の若手世代が中心です。
そのため、「若手を積極的に採用したい」と考える企業にとって、非常に適したサービスといえます。
また、早期の転職を希望する求職者も多く利用しているため、企業は転職意欲の高い若手人材からの応募を期待できるというメリットがあります。
さらに、マイナビ転職では、営業担当による掲載後のきめ細かなサポートに加え、制作専門スタッフがターゲット世代に響く原稿を作成する体制が整っており、効果的な人材アプローチにつなげることが可能です。
若年層の採用を積極的に進めたい企業は、この機会にマイナビ転職の活用を検討してみてください。
そのため、「若手を積極的に採用したい」と考える企業にとって、非常に適したサービスといえます。
また、早期の転職を希望する求職者も多く利用しているため、企業は転職意欲の高い若手人材からの応募を期待できるというメリットがあります。
さらに、マイナビ転職では、営業担当による掲載後のきめ細かなサポートに加え、制作専門スタッフがターゲット世代に響く原稿を作成する体制が整っており、効果的な人材アプローチにつなげることが可能です。
若年層の採用を積極的に進めたい企業は、この機会にマイナビ転職の活用を検討してみてください。
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