【企業向け】マイナビ転職AGENT Boosterとは？ 求人メディアを活用した人材紹介の仕組み・強み・導入の流れを解説
マイナビ転職AGENT Boosterは、マイナビ転職への求人掲載と、専属のキャリアパートナーによる選考フォローを組み合わせた人材紹介サービスです。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合など、契約内容によっては採用前に費用が発生します。
本記事では、マイナビ転職AGENT Boosterの仕組みや一般的な求人広告・人材紹介との違い、料金、導入の流れ、利用前に確認したいポイントを解説します。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合など、契約内容によっては採用前に費用が発生します。
本記事では、マイナビ転職AGENT Boosterの仕組みや一般的な求人広告・人材紹介との違い、料金、導入の流れ、利用前に確認したいポイントを解説します。
結論｜マイナビ転職AGENT Boosterは「掲載×成果報酬×選考フォロー」を一体化した選択肢
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人掲載による母集団形成と専属スタッフによる選考フォローを組み合わせた、成果報酬型の採用サービスです。
「応募を増やしたい」「採用工数を抑えたい」 「採用できないリスクを抑えたい」といった課題を同時に検討したい企業にとって選択肢の一つとなります。
「応募を増やしたい」「採用工数を抑えたい」 「採用できないリスクを抑えたい」といった課題を同時に検討したい企業にとって選択肢の一つとなります。
マイナビ転職AGENT Boosterを検討しやすい企業
次のような場合は、マイナビ転職AGENT Boosterを採用手法の一つとして検討できます。
●応募後の候補者連絡や日程調整について支援を受けたい
●少人数の採用体制で中途採用を進めている
●MT-D企画を利用し、採用前の掲載費用を抑えたい
●求人を見て自ら応募した求職者と接点を持ちたい
●応募後の候補者連絡や日程調整について支援を受けたい
●少人数の採用体制で中途採用を進めている
●MT-D企画を利用し、採用前の掲載費用を抑えたい
●求人を見て自ら応募した求職者と接点を持ちたい
マイナビ転職AGENT Boosterの全体像
マイナビ転職AGENT Boosterでは、求職者がマイナビ転職に掲載された求人情報を確認し、自ら応募します。応募者の情報を確認した専属のキャリアパートナーが企業へ候補者を紹介し、その後の選考をフォローします。
サービスには、候補者への連絡や面接日程の調整、選考状況の確認などが含まれます。企業側では、採用要件の整理、書類選考、面接、採否判断、入社後の受け入れ準備などを行う必要があります。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合は、別途初期費用が必要です。
サービスには、候補者への連絡や面接日程の調整、選考状況の確認などが含まれます。企業側では、採用要件の整理、書類選考、面接、採否判断、入社後の受け入れ準備などを行う必要があります。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合は、別途初期費用が必要です。
関連記事
マイナビ転職AGENT Boosterは、マイナビ転職のMT-D企画への求人掲載と、専属のキャリアパートナーによる選考フォローを組み合わせた人材紹介サービスです。基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します※。
※有料の上位企画を利用する場合など、契約内容によっては採用前に費用が発生します。詳細は最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
求人掲載型の転職サイト「マイナビ転職」
マイナビ転職AGENT Boosterについて知るうえで、まずは求人の掲載先となる「マイナビ転職」の特徴を押さえておきましょう。
「マイナビ転職」は、全国の求人を扱う総合転職サイトです。企業が求人を掲載し、求人情報を見た求職者からの応募を起点に採用活動を行います。
マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手層の新規登録が多いことが特徴です※1。また、マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人です※2。
なお、一般的な求人広告では、応募者への連絡や選考日程の調整などを企業側で行います。一方、マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職への求人掲載に加え、専属のキャリアパートナーによる応募後の選考フォローを受けられます。
※1 2025年9月30日時点
※2 2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
求人メディアを通じた応募獲得と、人的フォローによる運用支援を組み合わせることで、自社対応の負担を抑えつつ、成果報酬型で採用を進められる点が特徴です。
「マイナビ転職」は、全国の求人を扱う総合転職サイトです。企業が求人を掲載し、求人情報を見た求職者からの応募を起点に採用活動を行います。
マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手層の新規登録が多いことが特徴です※1。また、マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人です※2。
なお、一般的な求人広告では、応募者への連絡や選考日程の調整などを企業側で行います。一方、マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職への求人掲載に加え、専属のキャリアパートナーによる応募後の選考フォローを受けられます。
※1 2025年9月30日時点
※2 2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
求人メディアを通じた応募獲得と、人的フォローによる運用支援を組み合わせることで、自社対応の負担を抑えつつ、成果報酬型で採用を進められる点が特徴です。
一般的な転職サイト（求人広告）との違い
一般的な転職サイトでは、求人を掲載する段階で掲載費用が発生し、応募者への連絡や面接日程の調整などを企業側で行います。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、基本となるMT-D企画を初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。また、応募後は専属のキャリアパートナーから、候補者への連絡や選考日程の調整などの支援を受けられます。
ただし、有料の上位企画を利用する場合は採用前に費用が発生します。企業側でも、書類選考や面接、採否判断などを行う必要があります。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、基本となるMT-D企画を初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。また、応募後は専属のキャリアパートナーから、候補者への連絡や選考日程の調整などの支援を受けられます。
ただし、有料の上位企画を利用する場合は採用前に費用が発生します。企業側でも、書類選考や面接、採否判断などを行う必要があります。
一般的な登録型人材紹介との違い
一般的な登録型人材紹介では、人材紹介会社の担当者が求職者と面談し、希望や経験に合う求人を案内したうえで企業へ推薦します。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職に掲載された求人を求職者が自ら探し、応募したことを起点に紹介・選考が進みます。応募時のWEB履歴書を利用できるため、登録面談や求人紹介を起点とする人材紹介と比べ、推薦までの工程が短くなる場合があります。
サービス選びに迷った場合は、企業向けに「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」の違いを解説！採用課題・工数・費用から比較もあわせてご覧ください。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職に掲載された求人を求職者が自ら探し、応募したことを起点に紹介・選考が進みます。応募時のWEB履歴書を利用できるため、登録面談や求人紹介を起点とする人材紹介と比べ、推薦までの工程が短くなる場合があります。
サービス選びに迷った場合は、企業向けに「マイナビ転職AGENT」と「マイナビ転職AGENT Booster」の違いを解説！採用課題・工数・費用から比較もあわせてご覧ください。
マイナビ転職AGENT Boosterの強み
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人メディアの集客力と人材紹介のサポートを組み合わせた採用サービスです。
ここでは、企業側がどのような採用状態を実現しやすいかという視点から、主な強みを整理します。
ここでは、企業側がどのような採用状態を実現しやすいかという視点から、主な強みを整理します。
MT-D企画なら初期費用0円で求人を掲載できる
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職のMT-D企画へ初期費用0円で求人を掲載できます。採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生するため、基本となるMT-D企画では、採用に至る前の掲載費用を抑えられます。
一方、露出の強化などを目的として有料の上位企画を利用する場合は、別途初期費用が発生します。利用できる企画、掲載期間、費用、原稿制作の範囲は契約内容によって異なるため、最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
一方、露出の強化などを目的として有料の上位企画を利用する場合は、別途初期費用が発生します。利用できる企画、掲載期間、費用、原稿制作の範囲は契約内容によって異なるため、最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
応募後の連絡や選考調整について支援を受けられる
マイナビ転職AGENT Boosterでは、専属のキャリアパートナーから、候補者への連絡や面接日程の調整、選考状況の確認などの支援を受けられます。
一方、採用要件の決定、書類選考、面接、採否判断、入社後の受け入れ準備などは企業側で行います。利用前に、キャリアパートナーへ依頼できる業務と企業側で対応する業務を確認しましょう。
一方、採用要件の決定、書類選考、面接、採否判断、入社後の受け入れ準備などは企業側で行います。利用前に、キャリアパートナーへ依頼できる業務と企業側で対応する業務を確認しましょう。
キャリアパートナーから企業情報を補足してもらえる
応募があっても、企業情報が十分に伝わらないまま選考が進むと、ミスマッチや辞退につながる可能性があります。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、キャリアパートナーが求人情報に加えて、企業から共有された仕事内容や働き方、募集背景などを候補者へ説明します。
また、候補者が選考を通じて感じた疑問や不安などを企業へ共有する場合があります。どのような情報を伝えてもらえるか、企業側が事前に用意すべき情報は何かを確認しておきましょう。
マイナビ転職AGENT Boosterでは、キャリアパートナーが求人情報に加えて、企業から共有された仕事内容や働き方、募集背景などを候補者へ説明します。
また、候補者が選考を通じて感じた疑問や不安などを企業へ共有する場合があります。どのような情報を伝えてもらえるか、企業側が事前に用意すべき情報は何かを確認しておきましょう。
志望度の高いタイミングで選考を進めやすい
応募後のコミュニケーションをキャリアパートナーが担うことで、応募者の志望度や不安点、他社状況などの情報を企業側にフィードバックできます。
これにより、面接の進め方や条件提示のタイミングを調整しやすくなり、応募後の離脱を防ぎながら選考を進めやすくなる点が特長です。
これにより、面接の進め方や条件提示のタイミングを調整しやすくなり、応募後の離脱を防ぎながら選考を進めやすくなる点が特長です。
推薦までをスピーディに進めやすい
マイナビ転職AGENT Boosterでは、自己応募を起点とするため、求人掲載から応募、推薦までの流れがシンプルです。
応募時のWEB履歴書を活用できることから、書類確認や初期判断にかかる時間を短縮しやすく、スピード感を重視した採用にも対応しやすい点もメリットといえます。
応募時のWEB履歴書を活用できることから、書類確認や初期判断にかかる時間を短縮しやすく、スピード感を重視した採用にも対応しやすい点もメリットといえます。
向いている・向かないケース
マイナビ転職AGENT Boosterを検討するにあたり、採用課題や体制によっては、強みが活きやすいケースと、注意が必要なケースがあります。
ここでは、導入を検討する際の判断材料として、向いている企業と、向かない・注意が必要な企業を整理します。
ここでは、導入を検討する際の判断材料として、向いている企業と、向かない・注意が必要な企業を整理します。
マイナビ転職AGENT Boosterが向いているケース
応募後の離脱や内定辞退が多い
応募は集まるものの、面接辞退や内定辞退など選考途中での離脱が多い場合に、マイナビ転職AGENT Boosterは向いています。 専属のキャリアパートナーが応募後のフォローや意思確認を代行することで、選考歩留まりの改善が期待できます。
採用前の掲載費用を抑えたい
採用人数や時期が確定しておらず、固定費型サービスを避けたい企業に、マイナビ転職AGENT Boosterは適しています。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。そのため、採用に至る前の掲載費用を抑えたい場合に検討できます。
ただし、採用時には理論年収を基準とした成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合は初期費用も必要になるため、採用予定人数を踏まえた費用総額を確認しましょう。
基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。そのため、採用に至る前の掲載費用を抑えたい場合に検討できます。
ただし、採用時には理論年収を基準とした成果報酬が発生します。有料の上位企画を利用する場合は初期費用も必要になるため、採用予定人数を踏まえた費用総額を確認しましょう。
採用担当者の工数を削減したい
日程調整や応募者対応に時間を割き、コア業務に集中できていない場合や、少人数の人事体制で複数ポジションを同時に採用している企業に、マイナビ転職AGENT Boosterは向いています。
専属スタッフが応募後のフォローや調整を担うため、面接や判断といったコア業務に集中しやすくなります。
専属スタッフが応募後のフォローや調整を担うため、面接や判断といったコア業務に集中しやすくなります。
志望度の高い候補者と出会いたい
応募時点で、ある程度企業理解や志望意欲を持った候補者と出会いたい場合にも、マイナビ転職AGENT Boosterは適しています。
スカウトが起点ではなく、求職者自身による応募を起点とするため、選考開始時の志望度が高い傾向があります。
なお、人材紹介のように第三者の面談を経て応募に至るケースとは起点が異なるため、志望度の形成プロセスや情報の持ち方に違いがある点も特徴です。
スカウトが起点ではなく、求職者自身による応募を起点とするため、選考開始時の志望度が高い傾向があります。
なお、人材紹介のように第三者の面談を経て応募に至るケースとは起点が異なるため、志望度の形成プロセスや情報の持ち方に違いがある点も特徴です。
スピード感を持って中途採用を進めたい
欠員補充や早期戦力確保など、比較的早く候補者と接点を持ちたい場合にも、マイナビ転職AGENT Boosterが向いています。
求人掲載後すぐに応募が発生する可能性があり、一般的な人材紹介と比べて推薦までのフローを短縮しやすい点が特長です。※職種や採用要件により応募が発生するまでの期間の目安は異なります。
求人掲載後すぐに応募が発生する可能性があり、一般的な人材紹介と比べて推薦までのフローを短縮しやすい点が特長です。※職種や採用要件により応募が発生するまでの期間の目安は異なります。
地方・中小都市での採用を強化したい
首都圏以外での採用に課題を感じている企業にも、マイナビ転職AGENT Boosterは活用しやすいサービスです。
全国のマイナビ転職会員を対象に、非対面で採用活動を行えるため、エリアを限定しすぎずに候補者と接点を持ちやすくなります。
全国のマイナビ転職会員を対象に、非対面で採用活動を行えるため、エリアを限定しすぎずに候補者と接点を持ちやすくなります。
マイナビ転職AGENT Boosterが向かない・注意が必要なケース
短期間で大量採用を前提としている
例えば、コールセンターや期間限定のプロジェクトなど、短期間で大量の採用を行うケースでは、他の広告施策や大量採用向けサービスの方が適している場合があります。
応募後対応をすべて任せたいわけではない
候補者対応を内製したい企業や、細かなやり取りまで自社主導で進めたい場合は、マイナビ転職AGENT Boosterを利用するにあたって運用フローのすり合わせが必要です。
求人内容や要件が頻繁に変わる
求人要件が固まっておらず、掲載後も頻繁に条件変更が発生する場合は、運用するうえで負荷が高くなる可能性があります。事前に一定の要件整理を行っておくことが望ましいでしょう。
ニッチな業界や専門職
母集団自体が少ないポジションでは、他の採用手法との併用を検討した方がよいケースもあります。
マイナビ転職AGENT Boosterを導入する流れ
マイナビ転職AGENT Boosterは、申し込みから入社決定まで、専任担当者が伴走する採用サービスです。
ここでは、導入を検討している企業が把握しておきたい全体の流れを、ステップごとに解説します。
ここでは、導入を検討している企業が把握しておきたい全体の流れを、ステップごとに解説します。
WEBで申し込む〜ヒアリング
まずは専用の申込画面 からサービスの申し込みを行います。オンラインのほか、必要に応じて書面での契約にも対応可能です。
申込後は専属スタッフによるヒアリングが行われ、募集職種や採用人数、採用希望時期など、採用計画の前提条件を整理します。この段階で、採用ターゲットや訴求したいポイントを共有しておくことで、その後の運用がスムーズになります。
申込後は専属スタッフによるヒアリングが行われ、募集職種や採用人数、採用希望時期など、採用計画の前提条件を整理します。この段階で、採用ターゲットや訴求したいポイントを共有しておくことで、その後の運用がスムーズになります。
求人原稿作成～掲載
ヒアリングで整理した採用要件をもとに、マイナビ転職へ掲載する求人情報を準備します。基本となるMT-D企画には、原則としてマイナビによる取材・求人原稿制作は含まれないため、企業側で掲載内容を用意します。
有料の上位企画を利用する場合は、選択する企画に応じて取材や求人原稿制作などの支援を受けられる場合があります。原稿制作の有無や企業側で対応する範囲は、申し込み前に確認しましょう。
掲載内容の確認後、マイナビ転職で求人を公開し、求職者からの応募を受け付けます。
有料の上位企画を利用する場合は、選択する企画に応じて取材や求人原稿制作などの支援を受けられる場合があります。原稿制作の有無や企業側で対応する範囲は、申し込み前に確認しましょう。
掲載内容の確認後、マイナビ転職で求人を公開し、求職者からの応募を受け付けます。
応募～スクリーニング〜推薦
求職者は、マイナビ転職上の公開求人を見て直接応募します。応募があった後は、専属スタッフが書類内容の確認やスクリーニングを行い、企業の要件に合った候補者を選定します。
選考フォロー〜入社
選考フェーズでは、面接日程の調整や合否連絡、候補者の意思確認などを専属スタッフが代行します。企業側は面接や採否判断といったコア業務に集中しやすく、選考全体をスムーズに進めることが可能です。
また、候補者の志向や不安点、他社選考状況などを適宜共有しながらフォローを行うため、面接辞退や内定辞退を防ぎやすく、選考の歩留まり改善につながる点もメリットです。企業と候補者の間に第三者が入ることで、直接は伝えにくい条件面の調整や期待値のすり合わせもしやすくなります。
選考開始から採用決定まで一貫したサポートを受けられる点が、マイナビ転職AGENT Boosterの特長です。
また、候補者の志向や不安点、他社選考状況などを適宜共有しながらフォローを行うため、面接辞退や内定辞退を防ぎやすく、選考の歩留まり改善につながる点もメリットです。企業と候補者の間に第三者が入ることで、直接は伝えにくい条件面の調整や期待値のすり合わせもしやすくなります。
選考開始から採用決定まで一貫したサポートを受けられる点が、マイナビ転職AGENT Boosterの特長です。
マイナビ転職AGENT Boosterの費用発生の仕組み
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人掲載を起点としながらも、採用が決定し入社した場合にのみ費用が発生する成果報酬型のサービス（※）です。
※選択する掲載企画やオプションにより費用の取り扱いが異なる場合があります。
ここでは、費用が発生する考え方や請求タイミング、掲載企画の選択肢について整理します。
※選択する掲載企画やオプションにより費用の取り扱いが異なる場合があります。
ここでは、費用が発生する考え方や請求タイミング、掲載企画の選択肢について整理します。
成果報酬の考え方
マイナビ転職AGENT Boosterでは、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します。成果報酬額は、採用者の理論年収に契約で定められた料率を掛けて算出します。
理論年収には、月額給与の12カ月分、理論上の年間賞与、通勤手当を除く諸手当などが含まれます。具体的な料率、最低手数料の有無、理論年収に含まれる項目は、最新の料金表・契約書をご確認ください。
基本となるMT-D企画では、求人掲載中や選考途中の掲載費用は発生しません。ただし、有料の上位企画やオプションを利用する場合は、採用前に費用が発生します。
理論年収には、月額給与の12カ月分、理論上の年間賞与、通勤手当を除く諸手当などが含まれます。具体的な料率、最低手数料の有無、理論年収に含まれる項目は、最新の料金表・契約書をご確認ください。
基本となるMT-D企画では、求人掲載中や選考途中の掲載費用は発生しません。ただし、有料の上位企画やオプションを利用する場合は、採用前に費用が発生します。
請求タイミング・返金規定
成果報酬は、入社月の月末を目安に請求されます。また、万が一の早期退職に備え、返金規定が設けられています。
たとえば、採用者が入社後90日以内に自己都合で退職した場合や、解雇された場合には、成果報酬額の一部が返金される仕組みが用意されています。
返金の有無や割合、適用条件については契約内容により異なるため、事前に確認しておくと安心です。
たとえば、採用者が入社後90日以内に自己都合で退職した場合や、解雇された場合には、成果報酬額の一部が返金される仕組みが用意されています。
返金の有無や割合、適用条件については契約内容により異なるため、事前に確認しておくと安心です。
有料の上位企画も選択できる
マイナビ転職AGENT Boosterでは、基本となるMT-D企画に加え、検索結果での表示順位や求人原稿の情報量などが異なる有料の上位企画も用意しています。
マイナビ転職では、通常企画のMT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dと、中長期掲載企画のMT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPを合わせた9つの基本企画を展開しています。ただし、マイナビ転職AGENT Boosterで利用できる企画や料金は契約内容によって異なるため、最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
マイナビ転職では、通常企画のMT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dと、中長期掲載企画のMT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPを合わせた9つの基本企画を展開しています。ただし、マイナビ転職AGENT Boosterで利用できる企画や料金は契約内容によって異なるため、最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
まとめ： マイナビ転職AGENT Boosterは、成果報酬型で始めやすい人材紹介サービス
マイナビ転職AGENT Boosterは、求人掲載を起点としながら、応募獲得から候補者対応まで支援が受けられる成果報酬型の採用サービスです。
一般的な求人広告掲載のように掲載費用が先に発生する仕組みとは異なり、採用が決定し入社した場合にのみ費用が発生するため、コストリスクを抑えながら採用活動を始めやすい点が特長といえます。
専属スタッフによる応募者対応や選考フォローが組み合わさることで、採用担当者の工数を抑えつつ、自己応募を起点とした志望度の高い候補者と接点を持ちやすい環境を整えられます。成果報酬型で、求人掲載から候補者対応まで任せられる「マイナビ転職AGENT Booster」について、詳しくはこちらをご確認ください。
一般的な求人広告掲載のように掲載費用が先に発生する仕組みとは異なり、採用が決定し入社した場合にのみ費用が発生するため、コストリスクを抑えながら採用活動を始めやすい点が特長といえます。
専属スタッフによる応募者対応や選考フォローが組み合わさることで、採用担当者の工数を抑えつつ、自己応募を起点とした志望度の高い候補者と接点を持ちやすい環境を整えられます。成果報酬型で、求人掲載から候補者対応まで任せられる「マイナビ転職AGENT Booster」について、詳しくはこちらをご確認ください。
関連記事
マイナビ転職AGENT Boosterは、マイナビ転職のMT-D企画への求人掲載と、専属のキャリアパートナーによる選考フォローを組み合わせた人材紹介サービスです。基本となるMT-D企画は初期費用0円で利用でき、採用した求職者が入社した際に成果報酬が発生します※。
※有料の上位企画を利用する場合など、契約内容によっては採用前に費用が発生します。詳細は最新のサービス資料または担当者へご確認ください。
資料／料金表 ご請求はこちら
お問合せはこちら
