採用担当者必見！マイナビ転職フェアを100%活用するための完全マニュアル

2025.09.26

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「マイナビ転職フェア」は、全国で年間150回以上開催される業界最大級の転職フェアで、企業と求職者の出会いの場として非常に有効です。
地域ごとのニーズに応じた柔軟な対応が特徴で、特に地元企業の採用活動を強力にサポートしています。
初めてフェアに出展する企業でも、事前準備から当日対応、終了後のフォローまで徹底的にサポートがあるため、安心して参加できることも魅力です。

業界最大級！マイナビ転職フェアとは？

マイナビ転職フェアは、業界最大級の規模と開催数を誇る、日本最大級の合同企業説明会です。

マイナビ転職フェア 3つの強み

1．圧倒的な開催規模
年間開催数: 全国で150回以上
開催エリア: 76都市
※2025年開催予定
同一県内の複数都市で実施することもあり、貴社が求めるエリアに根差した「地域密着採用」を強力にバックアップします。

2．質の高い求職者との出会い
マイナビ転職フェアには、自ら会場に足を運ぶ、転職に意欲的な求職者が集います。
Webでの応募が主流の今、この行動自体が候補者の熱意の表れと言えるでしょう。
フェア全体の来場者数も年々増加しており、質の高い候補者と出会える貴重な機会がますます広がっています。

3．安心の手厚いサポート
採用ノウハウに不安がある企業様でも安心してご参加いただけます。

【事前サポート】
経験豊富な営業担当が「フェア参加で成功するコツ」を共有し、貴社に寄り添い伴走します。

【当日サポート】
会場のコンシェルジュが貴社の魅力に合った求職者をブースまでご案内。効率的なマッチングを実現します。

採用初心者でも安心して参加できる中途合同企業説明会

「採用活動、何から始めればいいか分からない」
「Webサイトだけでは自社の魅力が伝わりきらない」
そんなお悩みをお持ちの採用担当者様、特に中小企業の皆様にこそ、マイナビ転職フェアの活用をおすすめします。
最大のメリットは、企業と求職者が「直接会って」話せること。
会社の雰囲気や社員の人柄といった、文章だけでは伝えきれない魅力を、その場で直接アピールできる絶好の機会です。

【商談時・イベント前のフォロー】
貴社の採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
出展が決まった後も、不安を解消するためのサポートが充実しています。

・WEBセミナーで成功のコツを学ぶ
当日のブース設営や効果的な声かけの方法など、採用を成功するためのノウハウをまとめたWEBセミナーをご用意。

・営業担当と一緒につくる「当日の作戦」
「どんな言葉で会社の魅力を伝えれば、心に響くか？」
「どんな人材に会いたいか？」
貴社専任の営業担当が、これまでの豊富な実績をもとに、ブースへの呼び込みから面談まで、当日の作戦立案を一緒に考え、伴走します。

【イベント当日のフォロー】
イベント当日も、主催者として会場に常駐し、貴社の採用活動をサポートします。

・困ったことはすぐに相談できる安心感
「ブースに人が集まらない」「どう動けばいいか分からない」といった当日の困りごとは、すぐに近くの弊社スタッフにお声がけください。状況に応じたアドバイスをします。

・専任スタッフが求職者をブースへご案内
会場を知り尽くしたコンシェルジュが、貴社の魅力に合いそうな求職者をブースまで直接ご案内することも可能です。
効率的なマッチングをお手伝いします。

「顔の見える採用」で採用のミスマッチを防ぐ

オンラインで効率的に候補者と出会える時代だからこそ、「実際に会って話す」ことの価値が見直されています。
採用の「量」だけでなく「質」を飛躍的に高めるからです。

・候補者の「本気度」がわかる
対面で約束した面接は、「ドタキャン」が激減し参加率が非常に高まります。

・書類や画面では見えない「相性」が見える
言葉遣いや表情、会話のテンポといった非言語的な情報からこそ、候補者の本来の人柄や自社の社風との相性（カルチャーフィット）を深く理解できます。

・企業の魅力を直接伝え、惹きつけられる
私たちの想いや熱意も、対面であればこそ真っ直ぐに伝わります。

候補者の心を動かし、「この会社で働きたい」という入社意欲を醸成する「惹きつけ（アトラクト）」の効果は、オンラインよりも効果が高いです。

「集客」と「出会い」を最大化。マイナビ転職フェアが選ばれ続ける理由

全国開催ならではのスケールで、毎回多くの転職希望者を集めるマイナビ転職フェア。
その魅力は、この集客実績に支えられた確かな「集客力」と、直接対話だからこそ生まれる「質の高い出会い」です。

・イベント前から始まる多彩な集客アプローチ
求人広告を掲載し、フェア参加と通常応募の双方で母集団を形成することができます。
また、予約者への来場オファーで、参加予定者へ事前にアプローチ可能。これらを活用し、イベント当日に「待ち」の姿勢で終わらない、能動的な集客を実現します。

・企業の採用力に左右されない母集団形成
Webでの採用活動が得意な企業から、採用に不慣れな企業まで、幅広い層の企業様にご活用いただけます。
特に転職意欲の高い若手登録者が多いマイナビのブランド力で、質の高い母集団形成をサポートします。

・応募前に人柄を知れる「偶然的な出会い」
求人サイトだけでは出会えなかった層の求職者と接点が持てるのがフェアの醍醐味です。
応募前に直接対話することで、スキルだけでは測れないその人のパーソナリティを深く知ることができ、より確かなマッチングへと繋がります。

地方企業でも採用成功につながる3つの強み

地方採用の成功の鍵は、求職者が抱く「安心して働きたい」という想いに応えること。
求人広告では伝わらない“人の魅力”を直接届け、選考への一歩を力強く後押しするのがマイナビ転職フェアです。

1. 地域密着の営業体制と手厚いサポート
全国に営業拠点を構え、地域ごとの採用市場を熟知した担当がサポートします。事前準備から当日の運営、フェア終了後のフォローまで一貫して支援するため、採用活動に不慣れな企業様でも安心してご出展いただけます。

2.質の高い求職者との“安心”に繋がる接点づくり
来場者の約5割が「3ヶ月以内に転職したい」という高い意欲を持っています。(来場者属性調査（2023年）より)
特に、地方の求職者は、キャリアアップ以上に「地元でずっと働きたい」というニーズから、Uターン採用や転勤なし企業が人気です。
求人広告では伝わりにくい働く人の雰囲気を直接対話で伝えることで、求職者の不安を解消し、安心して次の選考へ進んでもらうための絶好の機会となります。

3.安定した集客力とブランディング効果
全国の主要都市での豊富な開催実績は、安定した集客力の証です。多くの求職者と接点を持つことで、採用活動だけでなく、地域における企業の認知度向上（ブランディング）にも大きく貢献します。

地方開催の充実により地元採用に最適

求職者のニーズとして、「地元でずっと働きたい」「地元に戻ってきたい」というニーズは高いです。

充実した地方開催は、地場で働きたい求職者と、地場で採用したい企業の、地理的な希望という「第一ハードルを越えた状態」で採用活動をスタートできるという大きなメリットがあります。

マイナビ転職フェアの導入事例で見る採用成功パターン

応募が集まらない中小企業、採用難易度の高い人材の獲得、応募者のミスマッチなど、様々な課題を抱える企業がマイナビ転職フェアに出展いただいております。
マイナビ転職フェアをどのように活用し、課題を乗り越えて成功を掴んだのか。
貴社の採用活動にも必ず役立つ、実践的なヒントをご紹介します。

働くイメージを伝えることでミスマッチを減らし、採用プロセスの効率化にも成功

【アコードワークス株式会社様】

ポイント
・転職フェアを活用し、対面で仕事内容や使用ツールを丁寧に伝えることで、未経験者にも働くイメージを持ってもらえた。
・仕事内容の説明をフェア内で完了させることで、面接回数が削減され、選考のスピードが向上した。
・応募段階でのミスマッチが減少し、内定辞退や早期離職のリスクが軽減された。

ITインフラ構築・運用保守・ITアウトソーシングを手がける、従業員130名の近畿地方のIT企業、アコードワークス株式会社様。
コロナ禍が落ち着き始めた2021年後半以降、それまで順調だった応募数が大きく減少し、採用活動に課題を感じていました。

加えて、案件によって業務内容や働き方が異なるため、求人広告だけでは働くイメージが伝わりにくい。
ミスマッチも起こりやすく、内定辞退や早期離職にもつながっていました。

そうした中、マイナビ転職フェアに出展。
仕事内容や使用ツールを動画や資料で分かりやすく紹介し、対面ならではの丁寧な説明を行いました。
未経験の求職者にも業務内容が伝わりやすくなり、応募率が安定。

事前に仕事内容を共有できていたことで、面接は1回で完結。
採用までのプロセスがスムーズになりました。

求職者との対話を通じて志望度を高め、転職フェア2回の出展で4名の採用に成功

【株式会社ニッショウ様】

ポイント
・対面での丁寧な対話を通じて、応募者の志望動機を深めることに成功。
・写真資料や等身大パネルを活用し、企業の雰囲気や働く人の魅力を直感的に伝えた。
・LINEを活用したスムーズな選考フォローで、歩留まりを改善し内定へとつなげた。

医療・福祉・介護サービスを手がける、従業員107名の関東エリアの企業、株式会社ニッショウ様。
事業拡大にともなう中途採用の強化にあたり、志望度の高い求職者の獲得や、オンライン面接での人物評価に課題を抱えていました。

そうした中、マイナビ転職フェアに出展。
社員の写真をまとめた資料や等身大パネルを活用し、企業の雰囲気や働く人の魅力をブース内で視覚的に伝える工夫を行いました。
人事担当が求職者一人ひとりと丁寧に対話を重ねることで、志望動機の明確化につながり、初回の出展だけで15名が着席するなど、大きな反響がありました。

その後、LINEを活用した個別フォローも取り入れ、求職者の不安を解消しながらスムーズに選考へ進行。
2回のフェア出展で計4名の採用に成功し、採用コストの削減と定着率の向上も実現しました。

今後は新卒採用にも着手し、より持続的な採用活動を目指していく方針です。

「こんな企業」こそマイナビ転職フェア向き！転職フェアで出展の効果を最大化するポイント

マイナビ転職フェアは多くの企業にとって有効な採用手法ですが、すべての企業にとって万能というわけではありません。自社の採用課題や募集内容の特性を理解し、転職フェアが持つ強みと照らし合わせることで、出展効果を最大限に高めることができます。

【意外と向いている企業】
求人広告の方が向いているように思えても、実は転職フェアでこそ大きな効果を発揮できる企業があります。

・募集職種が複雑で、説明が難しい企業
「営業と一括りには言えない」「事務作業もあれば、制作や配送も担当する」など、業務内容が多岐にわたり、求人広告の職種カテゴリや限られた文字数では実態を伝えきれない企業に最適です。
直接対話であれば、具体的な仕事の流れや大変な点、そして何よりその仕事の面白さややりがいを、候補者の表情を見ながら丁寧に説明できます。

・雇用形態が正社員スタートではない企業
例えば、「契約社員スタートだが、正社員登用率がほぼ100%」といった実績があっても、求人サイトでは「契約社員」というだけで検索対象から外され、そもそも候補者の目に触れないケースが多くあります。
フェアであれば、雇用形態という形式だけでなく、その後のキャリアパスや登用の実績を直接伝え、候補者の不安を払拭し、応募へと繋げることが可能です。

・転勤ルールなど、補足説明が必要な情報がある企業
求人広告には「転勤あり」と記載せざるを得ないものの、「実際には管理職にならない限り転勤した人はいない」といった補足情報がある場合も、転職フェアが有効です。
文字情報だけでは敬遠されがちなネガティブ要素も、実績ベースで安心材料として伝えることで、候補者の応募へのハードルを下げることができます。

【注意が必要な企業】
出展にあたって工夫や事前の対策が必要なケースもあります。

・ピンポイントの経験者・有資格者のみを求める企業
非常にニッチな経験や高度な資格を持つ人材は、そもそも来場者の中に母数が少なく、出会える可能性が低い場合があります。
もし出展する場合は、ターゲットを少し広げて「未経験者やポテンシャル層も歓迎」としたり、他の職種と組み合わせて募集したりするなど、ブースへの集客を高める工夫をお勧めします。

・採用を非常に急いでいる企業
転職フェアは開催日程が予め決まっているため、「急な欠員で、とにかく早く人が欲しい」といったスピードを最優先する採用にはタイミングが合わないことがあります。
その場合は、最短5営業日ほどで掲載できる求人広告でスピーディーに募集をかけつつ、その掲載期間の終盤にフェアを組み合わせ、継続的な母集団形成とクロージングの場として活用するのが効果的です。

・採用に割けるリソースが少ない企業
転職フェア当日は、少なくとも半日は求職者対応に専念する必要があり、終了後もスピーディーなフォローが不可欠です。
また、配布物や資料、ブース装飾などの事前準備も必要になるため、ある程度準備が必要であることに注意しましょう。
もし採用担当者のリソースが限られている場合は、その場で合否を判断できる基準を事前に決めておいたり、当日中に次選考や会社見学のアポイントを取り付けたりする、採用を決定できる人物（社長や役員など）にも来てもらったりするなど、効率的に選考を進めるための工夫が求められます。

初めての有料採用。マイナビ転職フェアが成功まで伴走します

初めて有料の採用施策に挑戦する企業様でも、安心して成果を出せるよう、私たちは以下のような一貫したサポート体制を整えています。

1.計画段階からの徹底サポート
営業担当が、貴社の採用課題や求める人物像を丁寧にヒアリングします。
「どんな準備が必要か」という段階から、目標達成に向けた最適な出展プランの立案、求人情報の効果的な書き方、候補者の心に響くブース装飾のノウハウまで、具体的かつ実践的なアドバイスを提供します。

2.当日の運営ノウハウも共有
「当日、どう動けば良いのか」という不安にもしっかりお応えします。
効果的な求職者への声のかけ方や、自社の魅力を伝える対話のコツなど、長年の実績で培ったノウハウを共有し、万全の体制で当日を迎えられるよう支援します。

3.フェア終了後も続く、採用成功へのフォロー
出展して終わり、ではありません。フェアで出会った候補者を、いかにして採用へと繋げていくか、その後のフォローアップについても一緒に考えます。
今回の結果を振り返り、次回の採用活動をさらに成功させるための継続的なパートナーとして、貴社の採用力向上に貢献します。

求人広告やハローワークで思うような結果が得られなかった企業様へ

「費用をかけて求人広告を出したのに、応募が一件も来なかった」
「ハローワークに長期間求人を出しているが、求める人材からの反応が全くない」

なぜ、求人広告だけではうまくいかないのでしょうか？

Webサイトには、膨大な数の求人情報が掲載されています。
その中で、候補者はまず業界や職種、給与といった「条件（スペック）」で企業を絞り込みます。
特に以下のようなケースでは、貴社の求人が候補者の目に触れることすらないまま、埋もれてしまっている可能性があります。

・企業の知名度で劣ってしまう
・業界や職種が、一般的に人気とは言えない
・給与や休日などの条件面で、競合に見劣りしてしまう

つまり、貴社が本来持っている「働く人の魅力」「独自の社風」「仕事の本当のやりがい」といった価値が伝わる前に、土俵に上がることすらできていないのです。

「人」で勝負する、マイナビ転職フェアという新たな選択肢

“Web上のスペック”ではなく、“人や社風”にこそ本当の魅力があると自負されているなら、マイナビ転職フェアはその価値を最大限に発揮できる場所です。

・WEBの検索では決して生まれなかった、「偶然の出会い」がある
転職フェアの価値は、Webの検索条件だけでは生まれ得ない「偶然の出会い」が生まれることにあります。
例えば、「この業界は自分には違うだろう」と決めつけ、Webでは応募どころか検索すらしなかった候補者が、当日偶然ブースに立ち寄り話を聞いた結果、「自分のスキルとマッチしている」と気づき、選考に進むといったケースは決して珍しくありません。

・応募前の候補者に直接アピールし、「先手」を打てる
Webでは応募がなかったであろう候補者と、「応募前に」直接会ってアピールできるのも大きな利点です。
会場には転職意欲の高い求職者だけでなく、「まずは情報収集から」という段階の優秀な人材も多数来場します。
彼らが他の企業と比較検討し応募を決める前に、社員が直接、会社の雰囲気や仕事への情熱を伝える。
その「生の情報」で心を動かし、自社への興味を喚起することで、競合に先んじて優秀な人材を確保できる可能性が格段に高まります。
採用難の時代だからこそ、「待つ」採用から、自社の魅力を直接届けにいく「攻め」の採用へ。
「直接話す」ことの価値を活かせる転職フェアは、従来の採用活動で成果が出なかった企業様にとって、短期での採用成功を可能にする有効な施策であるはずです。

マイナビ転職フェア出展金額と申し込みの流れ

マイナビ転職フェアは大変ご好評をいただいており、多くの場合、申込締切日より前に満枠（完売）となります。
ご出展を検討されている場合は、ぜひお早めにご相談・お申し込みください。

出展費用の目安

出展費用はエリアによって様々です。
スケジュールと開催場所の詳細はお問い合わせください

開催エリア	料金
北海道(札幌)	45万円
東京都(千代田区)	70万円
神奈川県(横浜)	50万円
山梨県(甲府)	35万円
愛知県(名古屋)	60万円
兵庫県(神戸)	45万円
熊本県(熊本)	40万円

出展までの準備とスケジュール

1. お問い合わせ・お申し込み
公式サイトの専用フォームまたは電話で、出展を検討している旨を問い合わせます。
後日、マイナビの担当者から連絡があり、具体的な打ち合わせへと進みます。

2. 営業担当との打ち合わせ
マイナビの営業担当者と打ち合わせを行い、現在の採用課題や求める人物像、採用したい職種などを共有します。ヒアリング内容に基づき、担当者から出展エリアやブースのサイズ、集客を最大化するためのオプションなど、最適なプランの提案を受けます。内容に合意したら、契約手続きを行います。

3. 出展準備
契約後、フェア当日に向けて本格的な準備期間に入ります。準備を万全に行うことが、フェア成功の鍵を握ります。

・求人情報（参画企業情報）の作成
フェア公式サイトや公式アプリに掲載される、自社の紹介ページや求人情報を作成・登録します。
求職者が事前に企業研究をするための重要な情報源となるため、締切日までにしっかりと作り込むことが大切です。

・当日の配布物・ブース装飾の準備

来場者に渡す会社パンフレットや募集要項、興味を引くためのノベルティグッズなどを用意します。
また、ブースを魅力的に見せるためのポスターやタペストリー、椅子カバーといった装飾物も準備します。
ToC向けの商品を販売・製造している企業であれば、その商品の実物を展示しておくことも有効です。
何を用意すれば良いか分からない場合でも、営業担当者に相談が可能です。

・事前集客の実施
フェアは“待ち”の姿勢だけでは成功しません。
事前にフェアへの来場を予約している求職者に対して、自社ブースへの訪問を促すダイレクトメール（DM）を送信するなど、開催前から積極的にアプローチを行います。

・当日の運営準備
誰がどのように来場者に対応するかを決めます。
呼び込み担当、会社説明担当、質疑応答担当など、役割分担を明確にしておくとスムーズです。
また、基本的には、求職者の話を聞く姿勢が大事なので、自社の説明は簡潔にすることが求められます。
そのため、自社の魅力を簡潔に伝えるためのトークスクリプトを用意しておくことをお勧めします。

4. フェア当日
・会場設営
開場前に会場に入り、準備したポスターや資料を配置してブースを設営します。

・求職者へのアプローチ
ブース前を通る求職者に積極的に声をかけ、まずは着席してもらいます。

・会社説明・面談
求職者の興味や経験に合わせて、会社の魅力や仕事内容を説明し、質疑応答を通じて相互理解を深めます。

・次のステップへの誘導
興味を持ってくれた求職者には、後日の面接や説明会の案内をし、具体的な選考へと繋げます。

マイナビ転職フェアは見学が可能です！

お問い合わせから商談へ進む流れだけでなく、実際に開催されるフェアの様子を「見学」していただくことが可能になりました。

Webサイトや資料だけでは分からない、
●会場の熱気や雰囲気
●来場している求職者の層
●他の出展企業がどのようにアピールしているか

などを直接その目でご確認いただけます。

お問い合わせから見学までの流れ

1.お問い合わせフォームよりご連絡
「まずは見学してみたい」という旨をお問い合わせください。

2.担当者より見学可能なフェアをご案内
ご希望の日程やエリアをお伺いし、最適なフェアをご提案します。

3.イベント当日にご来場・見学
当日は担当者が会場をご案内いたします。

4.詳細のご案内
見学後、その場で具体的なプランやご不明点についてのご説明や、後日改めてご説明の場を設けることも可能です。

マイナビ転職フェアが最後までサポート不安なことはなんでもご相談ください

マイナビ転職フェアは単なるイベントではありません。

・Web上のスペックでは測れない「人」や「社風」の魅力で、企業の大小や知名度に関わらず候補者の心を掴むことができます。
・ハローワークや求人広告だけでは出会えなかった、意欲の高い若手や地元志向の人材と直接的な接点を持つことが可能です。
・初めて有料採用に挑戦する企業や、採用ノウハウに不安がある企業でも、専門の担当者が計画から実行、そして採用成功まで一貫して伴走・サポートします。

採用に悩む企業の「はじめの一歩」に

「何から始めればいいか分からない…」
「今の採用方法で本当に良いのだろうか…」

そんな漠然とした課題感をお持ちでしたら、まずは私たちに話してみませんか。
私たちは、貴社の「採用パートナー」として、課題の整理からお手伝いし、フェアありきではなく、貴社に最適なプランだけをご提案します。

情報収集や相談だけでも、もちろん歓迎です。
採用成功への大切な一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。
まずはお気軽にお声がけください。

採用担当者必見！マイナビ転職フェアを100%活用するための完全マニュアル

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