求人広告は無料でも始められる！初期費用をかけずに求める人材を採用する方法

2025.10.07

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求人募集の方法には、掲載料がかからないサービス、有料の求人広告、採用や応募などの成果に応じて費用が発生するサービスなどがあります。それぞれ、料金が発生するタイミングや利用できる機能、サポート内容が異なるため、自社の採用目的や体制に合わせて選ぶことが重要です。

本記事では、求人情報を無料で掲載する主な方法と、無料サービスを利用する際の注意点を解説します。あわせて、MT-D企画へ初期費用0円で掲載でき、採用した人材の入社時に成果報酬が発生する「マイナビ転職AGENT Booster」についても紹介します。

・完全無料求人サイト
一切費用をかけずに無料で求人掲載ができるサイトです。

・成果報酬型サービス
掲載は無料で、採用成功時にのみ費用が発生します。

掲載料がかからないサービスは初期コストを抑えやすい一方、利用できる機能やサポート範囲はサービスによって異なります。成果報酬型サービスは、所定の成果が発生した段階で費用が発生するため、料金体系や成果の定義を確認したうえで比較しましょう。

どちらか一方に限定せず、採用ターゲット、採用予定人数、社内の運用体制、採用期限などを踏まえて、複数の手法を組み合わせる方法もあります。

無料で求人広告を掲載できる方法

求人広告を無料で掲載する場合の代表例

掲載・募集方法	概要	利用時の確認事項
ハローワーク（公共職業安定所）	国が運営する公共職業安定所。求人の申し込みや求職者の紹介などを利用できる	求人票の作成方法、手続き、掲載ルールを確認する
求人サイト	企業が求人情報を掲載し、求職者から応募を受け付けるサービス	無料・有料の別、掲載期間、表示順位、利用できる機能を確認する
求人検索エンジン	複数の求人情報を検索できるサービス。求人情報の直接投稿や、自社採用ページとの連携に対応するものもある	無料掲載の条件、有料広告の仕組み、情報の更新方法を確認する
採用管理システム（ATS）	採用ページの作成や応募者情報、選考状況などを管理するツール	求人媒体への掲載機能の有無、無料で利用できる範囲、外部サービスとの連携条件を確認する
SNS	自社アカウントなどで、仕事内容や職場に関する情報を発信する方法	運用工数、投稿内容、応募受付方法、有料広告を利用する場合の費用を確認する

無料で求人を掲載するメリットと注意点

無料で掲載できる求人広告は、コストを抑えて採用活動を始めたい企業にとって、有効な選択肢のひとつです。
無料求人広告の主なメリット・デメリットに加え、採用までにかかる期間についても確認しておきましょう。

【メリット】費用をかけずに採用活動をスタートできる

無料求人広告は、コストを抑えて採用活動を始められる点が大きな魅力です。
特に予算に限りがある企業にとっては、導入しやすい手段といえます。

・費用が抑えられる
無料で掲載できるサービスを利用すれば、求人情報の掲載にかかる初期費用を抑えて募集を始められます。複数の募集経路を試したい場合や、求人広告に充てられる予算が限られている場合の選択肢になります。

ただし、原稿作成や応募者対応を自社で行うための工数、採用ページや画像の制作費など、掲載料以外のコストが発生する場合があります。

・複数のサイトで求人を掲載できる
無料で使える求人サイトは数が多く、同時に複数サイトへ掲載することもできます。
費用をかけずに応募導線を広げられ、予算内で効率的に採用活動を進められます。

・気軽に運用できる
有料広告に比べて金銭的・心理的なハードルが低く、気軽に運用できるのもメリットです。
応募状況を見ながら、掲載内容を柔軟に変更・修正しやすいため、PDCAを回しやすい点も魅力です。

【注意点】利用できる機能やサポートが限られる場合がある

無料求人広告はコストを抑えて活用できる反面、応募の質や掲載効果に関して課題が生じることもあります。
採用活動を効率的に進めるためには、懸念点もあらかじめ把握しておくことが重要です。

・自社の魅力を伝えづらく、マッチ度に課題がある
無料で利用できる範囲では、掲載できる情報量や画像数、求人情報の露出、スカウト、原稿作成支援などに制限が設けられている場合があります。

ただし、無料サービスであれば必ず機能が少ないとは限りません。掲載条件と機能を確認し、自社が伝えたい仕事内容や労働条件を十分に掲載できるかを確認しましょう。

・掲載の競合が多く埋もれやすい
掲載企業が非常に多いため、個々の求人が目立ちにくくなります。
掲載順位を自由に調整できないケースもあり、表示回数や閲覧数が伸びづらくなる傾向があります。
結果として、ターゲット層に届かず、応募数そのものが少なくなってしまうケースも考えられます。

・機能やサポートが限定されている
原稿作成や露出強化といった支援サービスが利用できない場合が多く、掲載から応募対応・選考までを自社で対応する必要があります。
採用効果の分析や改善提案といったサポートも受けられないため、担当者の業務負荷が増える可能性があります。
また、掲載期間があらかじめ決まっている媒体もあり、定期的な再掲載や更新作業が必要になる点も注意が必要です。

成果に応じて費用が発生する採用サービスもある

求人・採用サービスには、採用、応募、クリックなど、あらかじめ定められた成果に応じて費用が発生するものがあります。

初期費用がかからないサービスもありますが、料金が発生する条件や最低利用料金、掲載期間などはサービスごとに異なります。申し込み前に、何をもって成果とするのか、いつ費用が発生するのかを確認しましょう。

成果報酬型求人広告とは

成果報酬型求人広告とは、採用や応募といった具体的な成果が発生したタイミングで費用が発生する求人広告の仕組みです。
採用にかけられる予算に限りがある企業や、これから認知度を高めていきたい企業にとっては、採用が成立しなかった場合の費用リスクを抑えられる点から、関心が高まっています。

メリット：
・初期費用を抑えられるため、コストを気にせず採用活動を始めやすい
・成果が出た場合のみ費用が発生するため、リスクを抑えて取り組みやすい

3種類の成果報酬型求人広告の特徴

成果報酬型の求人広告には、成果の定義に応じて3つのタイプがあります。
「採用課金型」「応募課金型」「クリック課金型」の3種類があり、それぞれ費用発生のタイミングと目的に応じた活用方法が異なります。
中でも、採用決定時にのみ費用が発生する「採用課金型」は、コストやミスマッチのリスクを抑えながら、質の高い人材を採用したい企業に適しています。

料金方式	主な費用発生条件	確認したい点
採用課金型	採用決定時または採用者の入社時	成果とみなす時点、成果報酬額、返金規定、複数名採用時の総額
応募課金型	求職者から応募があった時点	応募の定義、重複応募・対象外応募の扱い、1応募当たりの料金
クリック課金型	求人情報や広告がクリックされた時点	1クリック当たりの料金、予算上限、応募や採用に至らないクリックの扱い

求人広告を出稿する前に理解しておきたい２つのリスク

採用活動における本質的なリスクは、媒体の費用に関わらず存在します。
「有料だから安心」「無料だから失敗する」というわけではありません。

採用活動における本質的なリスク２つ
●事業に影響を及ぼす「採用リードタイムの長期化」
●コストを無駄にする「ミスマッチによる早期離職」

重要なのは、媒体の費用という表面的な違いに惑わされず、普遍的なリスクと向き合い、採用リソースのなかで求人広告の効果を最大化させることです。

採用までに平均2～6ヶ月｜リードタイムに注意

求人の出し方に関わらず、採用活動には一定の時間がかかります。

中途採用では、「2〜4ヶ月未満」「4〜6ヶ月未満」など、採用完了までに平均2〜6ヶ月かかるケースが多く見受けられます。
※出典：株式会社マイナビ「中途採用状況調査 2025年版（2024年実績）」

採用活動の開始が遅れるほど、現場の業務負担が長期化し、機会損失が大きくなることや人件費がかかることも採用活動のリスクとして抑えておきましょう。
また、優秀な人材ほど市場に出ている期間が短く、検討に時間をかけると他社に採用されるリスクもあります。

採用にかかるリードタイムを踏まえ、できるだけ早い段階から採用活動を開始し、無料求人広告だけでなく複数の手法を並行して活用することを検討することをおすすめします。

仕事内容や労働条件を具体的に伝える

無料、有料どちらも、応募が多いことがゴールではなく、大切なことは「良い人材を採用すること」です。
掲載内容に制限がある場合、企業理念や仕事内容、労働条件などが十分に伝わらず、求職者との間に認識のズレが生じてしまうこともあります。
認識のズレやギャップが、入社後のミスマッチによる早期離職につながり、結果として採用にかけた時間や現場の負担が増えることも考えられます。

入社後の認識の違いを抑えるには、料金方式だけでなく、仕事内容、期待する役割、労働条件、職場環境、選考の流れなどを具体的に伝えることが重要です。
求人情報だけで伝えにくい内容は、面接や会社説明資料などを通じて補足し、求職者からの質問にも回答できるようにしましょう。

成果報酬型採用サービス「マイナビ転職AGENT Booster」

「マイナビ転職AGENT Booster」は、マイナビ転職のデータベースを利用した成果報酬型サービスです。マイナビ転職のMT-D企画へ初期費用0円で求人情報を掲載し、採用した人材が入社した際に成果報酬が発生します。

掲載中の求人情報を見た求職者が自ら応募し、応募後は専属スタッフ（キャリアパートナー）が選考中のフォローを行います。また、初期費用を支払うことで、上位企画へ掲載できるプランも用意されています。

具体的なサポート内容は、最新の企画書・申込書をご確認ください。

マイナビ転職AGENT Boosterはこんな企業におすすめ

マイナビ転職AGENT Boosterは、採用にかかるリスクを抑えながら、スピーディーに自社に合った人材を採用したい企業に適した成果報酬型求人広告サービスです。

おすすめの企業
・「初めて求人広告を出すが、成果が出るか不安」という企業
・採用に失敗するリスクを避けるため、費用をかけたくないと考える企業
・ハローワークや無料媒体で思うような応募が来なかった企業

自社にマッチした人材を早く採用したいならマイナビ転職AGENT Booster

専属スタッフと充実したサポート体制で安心の採用活動
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職のMT-D企画へ初期費用0円で求人情報を掲載できます。また、マイナビ転職では、全国30拠点で地域に密着した採用サポートを行っています。
AGENT Boosterで利用できる具体的なサポート内容は、最新の企画書・申込書をご確認ください。
※拠点数は2026年5月31日時点

【具体的なサポート内容】
・求職者の希望や条件を丁寧にヒアリングし、企業ごとの求人に合った人材を紹介
・企業の魅力を客観的な視点で伝え、認識のズレやミスマッチを防止
・日程調整や採用通知など、転職者とのコミュニケーションを代行し、採用担当者の手間を削減
・掲載審査はハローワーク同等の基準で行い、信頼性とサイト品位を確保
・営業担当による原稿作成支援やアフターフォロー

選考までの設計でスピード採用を実現
マイナビ転職AGENT Boosterは、スピード感のある中途採用にも対応できる仕組みが整っています。

【特徴】
・掲載中の求人に対して、求職者が自己応募できる仕組みのため、志望度が高く、自社にマッチする求職者と出会いやすい
・一般的な人材紹介会社と比べて推薦までの流れが短縮
・応募時のWEB履歴書をそのまま推薦書類として活用できるため、迅速な選考が可能

【料金形態】
・MT-D企画への掲載は初期費用0円
・採用した人材が入社した際に成果報酬が発生
・初期費用を支払うことで、上位企画を利用できる掲載プランも用意

成果報酬率や算定方法は、マイナビ転職AGENT Booster専用の最新企画書・申込書をご確認ください
【ご請求タイミング】
採用予定者の入社月の月末に請求、翌月末支払いとなります。
※入社当日に対象者の入社事実確認を行わせていただきます。
※有料掲載企画にご参画される場合、掲載費用は掲載初月にご請求させていただきます。

【返金タイミング】
入社後90日以内の求職者都合による退職・解雇を対象とした場合、成果報酬額の50％をご返金いたします。
対象外となるケースは、マイナビ転職AGENT Booster専用の最新申込書・利用規約をご確認ください。

マイナビ転職AGENT Boosterで採用成功した導入事例

株式会社ワイ・デー・ケー九州｜採用業務が効率化され、見極めに集中できるように

「マイナビ転職AGENT Booster」の利用で採用工数を削減。専属スタッフのサポートのおかげで、マッチング率もアップ

課題	成功ポイント
・採用体制が十分でなく、採用業務に割ける労力や時間に限りがあった・なかなか自社に合う人材を採用できなかった	・書類選考や応募者対応を任せられるようになり、工数を大幅に削減できた・採用要件や社風に合った、マッチ度の高い人材を採用できるようになった

株式会社ヤマス｜マイナビ転職AGENT Boosterを通じて予想を上回る応募者が殺到

早期採用と母集団形成を目指し成果報酬型サービスを利用。多くの面接機会を得て採用活動の課題発見に

課題	成功ポイント
・応募数が少なく、母集団が形成できなかった・採用専任者がおらず、現担当も兼務で対応しているため、採用業務に注力しづらい・採用に関するノウハウが社内で蓄積されていない・求職者への適切なアピール方法や認知度アップ方法がわからない	・多くの若手求職者から応募があった・選考にかかる負担が軽減され、スピード感のある採用につながった・マイナビ転職AGENT Booster担当者の見極め精度が高く、要件に即した人材を推薦してくれた・多数の応募への対応として選考フローの見直しをし、効率化につながった

正晃株式会社｜業容拡大に伴う人材確保に対し、母集団形成と確実な採用を目指してマイナビ転職AGENT Boosterを活用

「マイナビ転職AGENT Booster」の利用で10名採用！業務理解のあるアドバイザーと二人三脚で社風にマッチする人材を確保

課題	成功ポイント
・地域密着型の求人媒体を利用していたが、転勤を伴うルート営業の応募が少なかった・業容拡大に伴い人材確保が急務となり、迅速かつ確実に採用を進める必要があった・BtoB企業であることも影響し、一般への認知度が低く、求職者に知ってもらう機会も少なかった	・10名の中途採用に成功。自社が求める中途の若手人材を確保できた・書類選考の手間が軽減され、採用フローの短縮につながった・確実な入社実績により、社内の評判も高まり、採用活動への予算が確保しやすくなった

マイナビ転職AGENT Booster｜初期費用無料で、自社にマッチした採用を

マイナビ転職AGENT Boosterは、初期費用無料で始められる成果報酬型の求人広告サービスです。
若手採用に強い「マイナビ転職」に無料掲載でき、手厚いサポート体制と地域密着の営業ネットワークにより、採用経験が少ない企業でも安心して利用できます。

初めてでも安心のサポート体制

・採用経験がなくても安心して始められるよう、営業担当が求人原稿の作成から掲載後の運用まで一貫してサポートします。
・専属スタッフ（キャリアパートナー）が応募者とのやりとりの多くを代行してくれるため、採用担当者の負担を減らしつつ安心して進められます。
・全国の拠点に営業担当が在籍しており、地方ならではの採用事情にも対応できる体制です。
・採用目的や体制に応じて、成果報酬型以外のサービスも含めた提案を受けられるため、自社に合った進め方を検討しやすくなっています。

マイナビならではの強み

マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手人材の採用に活用できます※1。
また、マイナビ転職を含む関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人です※2。マイナビ転職では、全国30拠点で地域に密着した採用サポートを行っています※3。
※1 2025年9月30日時点
※2 2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
※3 2026年5月31日時点