【採用担当者向け】マイナビ転職の掲載日はいつ？掲載までの流れとスケジュールの立て方を解説

マイナビ転職の求人掲載は、原則として毎週火曜日と金曜日に開始されます。
掲載までには、申し込み、求人原稿の作成・確認、掲載審査などの工程があるため、余裕を持って準備を始めることが重要です。
マイナビでは、営業担当や制作担当などが、掲載前の準備から掲載後の運用まで採用活動をサポートします。

マイナビ転職の掲載日・更新日・掲載期間の基本ルール早見表

マイナビ転職の中途採用求人は、毎週「火曜日」と「金曜日」が掲載開始日（更新日）です。「いつまでに申し込めば希望日に間に合うか」「求人は何週間掲載されるのか」の基本情報は下表の通りです。

掲載開始日（更新日）	毎週火曜日・金曜日（週2回更新）
標準の求人掲載期間	4週間（※中長期掲載の「MT-SP〜CP」等は複数クール掲載）
通常の掲載準備期間	約2〜3週間（取材・撮影・原稿作成・企業校正・審査を含む）
最短掲載スケジュール	最短5営業日（※過去の掲載原稿を流用する場合など適用条件あり）
原稿修正回数	原則3回まで

※GW・お盆・年末年始などの大型連休前後は、進行スケジュールが前倒しになる場合があります。

新規掲載と最短掲載（5営業日）のスケジュール比較

掲載までの所要時間は、「完全新規で作成するか」「過去の掲載実績があるか」によって大きく分かれます。

① 通常進行（新規掲載の場合）：約2〜3週間

取材・写真撮影を行い、完全オーダーメイドで求人原稿を制作します。

・Week 1：お申し込み・採用ターゲットのすり合わせ・取材・写真撮影

・Week 2：原稿作成・企業様による初校確認・修正（原則3回まで）

・Week 3：最終校了・審査・掲載開始（火曜または金曜）

② 最短進行（最短5営業日）：過去掲載データがある企業様向け

「急な欠員ですぐに募集を再開したい」という場合、条件を満たせば最短5営業日での掲載が可能です。

・過去にマイナビ転職へ掲載実績があること（※直近の職種・待遇・ターゲットが同等）

・過去の原稿内容をベースに再利用、またはヒアリングシートでの簡易原稿作成に対応できること

・修正確認や校了手続きを即日でご対応いただけること

マイナビ転職の掲載日は火曜・金曜｜開始日と更新タイミング

マイナビ転職の掲載準備期間の目安

マイナビ転職では、原則として毎週火曜日と金曜日を求人広告の掲載開始日・更新日としています。
掲載までには、申し込み、求人原稿の作成・確認、掲載審査など複数の工程があるため、希望する掲載開始日から逆算して準備を進める必要があります。
祝日や長期休暇などにより通常と異なるスケジュールとなる場合もあるため、具体的な掲載開始日が決まっている場合は、最新の掲載スケジュールを確認したうえで、早めにご相談ください。

マイナビ転職の掲載準備に必要な期間は、過去の掲載実績や求人原稿の有無、取材の実施方法、原稿の修正回数、掲載審査の状況などによって異なります。

過去にマイナビ転職への掲載実績があり、掲載済みの求人原稿を活用できる場合は、内容の確認や審査がスムーズに進めば、最短5営業日程度で掲載できることがあります。ただし、同じ原稿を使用する場合でも、現在の募集条件や最新の掲載基準に合わせて、内容の確認・修正が必要です。

初めて掲載する場合や、新たに求人原稿を作成する場合は、採用ニーズのヒアリング、取材、原稿作成、企業側での確認・修正、掲載審査などの工程があるため、10営業日前後が一つの目安です。取材方法や修正内容によっては、さらに期間を要することもあります。

なお、上記の期間はあくまで目安であり、原稿の内容や進行状況、連休・長期休暇などによって変動します。希望する掲載開始日が決まっている場合は、原稿の確認や修正に必要な期間も見込み、余裕を持ってご相談ください。
※ご参画いただくサービス内容により変わる場合があります。詳しくはお問い合わせください。

マイナビ転職に掲載するまでの流れ｜準備から公開までのステップ

マイナビ転職の掲載は、事前のすり合わせから取材・原稿作成、審査を経て公開に至ります。
無理のないスケジュールで準備を進めるためにも、全体の流れを事前に確認しておくことが大切です。

申し込みから掲載公開までの手順

手順	内容
掲載開始日と企画の検討・申し込み	希望する採用時期や募集内容を確認し、掲載開始日から逆算して進行スケジュールを設定。採用課題に応じて基本企画やオプションを検討し、申し込み手続きを行う
取材・ヒアリングと求人原稿の作成	選択した企画や制作方法に応じて、取材またはヒアリングを行い、求人原稿を作成する
求人原稿の確認・修正と掲載審査	原稿内容を確認・修正し、指定された締切までに承認する。あわせてマイナビ所定の掲載審査を行う
掲載開始	あらかじめ設定した掲載開始日に求人情報を公開する

ステップ1：掲載開始日と企画の検討・申し込み

希望する入社時期や採用人数、募集する職種・エリアなどを確認し、掲載開始日から逆算して進行スケジュールを検討します。
現職中の求職者を採用する場合は、退職手続きや業務の引き継ぎに必要な期間も考慮しましょう。必要な期間は勤務先の規定や本人の状況によって異なるため、余裕を持った計画が必要です。

マイナビ転職では、検索結果での表示順位や求人原稿の情報量などが異なる9つの基本企画を用意しています。営業担当が採用課題や募集内容を確認し、基本企画やオプションをご提案します。内容を確認したうえで、申し込み手続きを進めます。

ステップ2：取材またはヒアリング後、原稿作成

求人原稿は、取材やヒアリングシートなどを通じて確認した情報をもとに作成します。取材や求人原稿制作などのサポート内容は、選択する基本企画や制作方法によって異なります。

取材を実施する場合は、仕事内容や採用ターゲット、企業の特徴などを確認し、その内容をもとに原稿を作成します。ヒアリングシートを使用する場合は、企業が記入した情報をもとに制作を進めます。

原稿作成に必要な期間は、選択する企画、取材方法、原稿内容、確認・修正の状況などによって異なるため、掲載開始希望日から余裕を持って準備しましょう。

ステップ3：原稿のご確認と修正対応

マイナビにて原稿作成後、確認依頼が届きますので、まずは初稿をご確認ください。
修正したい箇所がある場合、ご共有いただければ、マイナビ側で対応します。
一部項目については、企業側で直接編集することも可能です。
掲載開始希望日に合わせて、入稿締切日までに原稿内容を確定します。

求人原稿は、マイナビ所定の掲載審査を行います。企業側で内容を最終確認したうえで、掲載開始日ごとに指定された締切までに原稿を承認します。
締切は掲載開始日や祝日、長期休暇などによって異なる場合があるため、最新の進行スケジュールをご確認ください。

ステップ4：掲載開始

指定された掲載開始日に求人が公開されます。
掲載後は、求人情報の閲覧状況や応募状況などを確認しながら、必要に応じて運用方法を見直します。選択した企画や契約内容に応じて、営業担当によるデータ共有や求人原稿の改善提案などのサポートを受けられます。
※掲載中に変更できる項目や修正回数、修正条件は、選択する企画や契約内容によって異なる場合があります。募集条件を変更する場合は、事前に担当者へご確認ください。

掲載日の決め方

掲載日を設定する際は、入社のタイミング、求職者の動き、社内体制など複数の観点から計画を立てる必要があります。

掲載日を設定するポイント
● 採用戦略に合ったスケジュールにする
● 求職者の動きに合わせて決定する
● 面接対応者のスケジュールを確認する

採用戦略に合ったスケジュールにする

掲載時期は「いつ入社してほしいか」から逆算するのが基本です。
内定までに必要な期間や応募〜選考にかかる工数をふまえたうえで、募集開始日を決定します。

採用スケジュールを考える際のポイント
・入社希望日から逆算して、募集開始の時期を決定する
・書類選考・面接・内定通知にかかる日数を考慮する
・現職中の応募者を想定する場合、内定から退職まで1カ月程度かかることが多い

求職者の動きに合わせて決定する

求職者の活動が活発になるタイミングを見据えて、早めに掲載準備を進めることが効果的です。
転職意欲が高まりやすい時期は、応募が集まりやすくなります。

動きが活発になる傾向のある時期
・夏と冬の賞与前
・年度末（3月・9月）など、仕事の区切りとなるタイミング

活発な時期に掲載する際の注意点
・他社の掲載も集中し、競合が増える
・閲覧数が分散しやすくなるため、差別化や工夫が必要

面接対応者のスケジュールを確認する

応募が集まっても、社内での対応がスムーズでなければ採用は進みません。
面接調整や社内調整にかかるリソースもふまえて、社内の対応体制を確認しておくことが重要です。
社内に十分な時間を確保できない時期に掲載を開始する場合は、面接日程の確保について事前に関係者へ共有しておきましょう。

確認すべき社内の調整項目
・応募者への連絡・面接調整を行う担当者のスケジュール
・面接官や役員の予定
・繁忙期（決算期・期末など）との重なり有無

マイナビ転職の掲載サポート体制

マイナビ転職では、営業担当や制作担当などが、掲載前の準備から掲載後の運用まで採用活動をサポートします。
選択する企画や契約内容に応じて、求人原稿の制作、掲載中のデータ共有や改善提案、各種機能の活用に関する案内などを行います。

掲載サポート体制

フェーズ	主なサポート内容
掲載前	営業担当による採用課題や募集内容のヒアリング、基本企画・オプションの提案。選択する企画に応じて、取材や求人原稿制作などをサポート
掲載中・掲載後	求人情報の閲覧状況や応募状況などを確認し、契約内容や掲載状況に応じて、運用方法や求人原稿の見直しを提案

内容やご希望に応じて進め方を一緒に決めていきますので、初めての掲載でも心配はありません。
必要に応じて、原稿の修正や改善もサポートします。
掲載が始まったあとも、アクセス数や応募状況を見ながら、より魅力が伝わりやすい表現や採用ターゲットに響くような構成をご提案します。

マイナビ転職の掲載日・スケジュールにお悩みの方へ

マイナビ転職では、プラン選定から原稿作成、審査、掲載後のフォローまで、一連の工程を通じて丁寧に支援しています。

マイナビでは、希望する採用時期や募集内容を確認し、基本企画の検討から求人原稿の制作、掲載開始に向けた進行までサポートします。
「いつから掲載できるのか」「いつまでに準備を始めればよいのか」「どのエリアで何名採用したいのか」など、掲載日や採用スケジュールに関するお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。

マイナビ転職の主な特徴とサポート内容

マイナビ転職は、中途採用が初めての企業でも取り組みやすいサポート体制を備えています。
採用ターゲットに合わせた情報発信から、掲載後の見直し提案まで、一連の流れを支えています。

・若手求職者へのアプローチ：
マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手人材の採用を検討する企業が求職者との接点を広げやすいことが特徴です。
※2025年9月30日時点

・採用課題に応じて選べる基本企画：
検索結果での表示順位や求人原稿の情報量などが異なる9つの基本企画を用意しており、採用難易度や募集内容に応じて企画を選択できます。

・求人原稿制作のサポート：
選択する企画に応じて、取材やヒアリングをもとにした求人原稿制作などをサポートします。

・地域に応じた支援：
全国30拠点の体制を生かし、地域の採用事情や募集内容に応じた採用活動をサポートします。
※2026年5月31日時点

・掲載後の対応：
応募状況や閲覧数のデータをもとに、継続的な原稿の見直しや改善提案を行っている

募集内容やエリアの特性に応じた対応が可能で、採用活動の途中でも調整・改善を進めていける体制が整っています。