マイナビ転職の掲載料金と選ばれる理由｜豊富な無料オプションと伴走型サポートを解説
マイナビ転職では、通常企画5つと中長期掲載企画4つを合わせた、9つの基本企画を用意しています。通常企画は1クール4週間、20万円から利用でき、標準機能に加えてオプション企画や採用支援サービスも利用できます。
また、全国30拠点で地域に密着した採用サポートを行っています。取材や求人原稿制作、掲載開始後のフォローなどの対応範囲は、選択する基本企画や契約内容によって異なります。
本記事では、基本企画の掲載料金や特徴、標準機能、オプション企画、マイナビ転職AGENT Boosterについて解説します。
※料金は税抜です。
※拠点数は2026年5月31日時点
また、全国30拠点で地域に密着した採用サポートを行っています。取材や求人原稿制作、掲載開始後のフォローなどの対応範囲は、選択する基本企画や契約内容によって異なります。
本記事では、基本企画の掲載料金や特徴、標準機能、オプション企画、マイナビ転職AGENT Boosterについて解説します。
※料金は税抜です。
※拠点数は2026年5月31日時点
マイナビ転職の掲載料金
マイナビ転職では、通常企画のMT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dと、中長期掲載企画のMT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPを合わせた、9つの基本企画を用意しています。
通常企画の掲載期間は1クール4週間で、料金はMT-Sが120万円、MT-Aが75万円、MT-Bが50万円、MT-Cが35万円、MT-Dが20万円です。MT-Dには、マイナビによる取材・求人原稿制作は含まれません。
中長期掲載企画は、対応する通常企画と同じ表示順位・求人原稿スペックで、通常企画より長い期間掲載でき、隔週で新着表示されます。料金や掲載期間の詳細は営業担当者へお問い合わせください。
すべての基本企画には、スマートフォン版・アプリ版への掲載、コンタクトメール、「気になる」機能、応募管理システム（MIWS）などの標準機能が含まれています。
通常企画の掲載期間は1クール4週間で、料金はMT-Sが120万円、MT-Aが75万円、MT-Bが50万円、MT-Cが35万円、MT-Dが20万円です。MT-Dには、マイナビによる取材・求人原稿制作は含まれません。
中長期掲載企画は、対応する通常企画と同じ表示順位・求人原稿スペックで、通常企画より長い期間掲載でき、隔週で新着表示されます。料金や掲載期間の詳細は営業担当者へお問い合わせください。
すべての基本企画には、スマートフォン版・アプリ版への掲載、コンタクトメール、「気になる」機能、応募管理システム（MIWS）などの標準機能が含まれています。
基本企画と料金プラン一覧
| 表示順位 | 通常企画 | 中長期掲載企画 | 金額（税抜） | 取材 | 原稿量 |
| 1位 | MT-S | MT-SP | 120万円 | あり | 多 |
| 2位 | MT-A | MT-AP | 75万円 | あり | 多 |
| 3位 | MT-B | MT-BP | 50万円 | あり | 中 |
| 4位 | MT-C | MT-CP | 35万円 | あり | 中 |
| 5位 | MT-D | ― | 20万円 | なし | 少 |
※通常企画の掲載期間は、火曜日または金曜日から4週間です
※中長期掲載企画の料金・掲載期間は、営業担当者へお問い合わせください。
※取材・原稿制作の対応範囲は、企画や契約内容によって異なります。
※中長期掲載企画の料金・掲載期間は、営業担当者へお問い合わせください。
※取材・原稿制作の対応範囲は、企画や契約内容によって異なります。
通常企画と中長期掲載企画の違い
通常企画は、MT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dの5企画です。掲載期間は1クール4週間で、新規掲載開始から1週間は、同じ順位の基本企画のなかで新着求人として表示されます。
中長期掲載企画は、MT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPの4企画です。対応する通常企画と表示順位・求人原稿スペックは同じですが、通常企画より掲載期間が長く、掲載開始後は隔週で新着表示されます。
※中長期掲載企画と、複数クール分をまとめて購入する「長期掲載チケット」は別の仕組み。
中長期掲載企画は、MT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPの4企画です。対応する通常企画と表示順位・求人原稿スペックは同じですが、通常企画より掲載期間が長く、掲載開始後は隔週で新着表示されます。
※中長期掲載企画と、複数クール分をまとめて購入する「長期掲載チケット」は別の仕組み。
すべての基本企画に含まれる標準機能
| 機能カテゴリ | 基本企画に含まれる主な機能 |
|---|---|
| 掲載関連 | スマートフォンへの掲載、アプリ版への掲載 |
| 求職者へのアプローチ | コンタクトメール、「気になる」機能 |
| サイト連携・表示 | 提携サイトへの掲載、PRエリア、ホームページリンク、地図表示 |
| 応募管理 | 応募管理システム（MIWS）、応募データダウンロード |
| 応募者対応 | 自動返信機能（サンクスメール）、面接日程調整機能、応募フォームカスタマイズ |
| 企業情報 | 企業情報アーカイブ※ |
※企業情報アーカイブを利用する場合は、企業専用画面で「アーカイブ許可設定」をONにする必要があります。
マイナビ転職の掲載は、事前のすり合わせから取材・原稿作成、審査を経て公開に至ります。
無理のないスケジュールで準備を進めるためにも、全体の流れを事前に確認しておくことが大切です。
無理のないスケジュールで準備を進めるためにも、全体の流れを事前に確認しておくことが大切です。
掲載オプションサービス
| 分類 | 内容 | 特徴 |
| バナー系 | サイトTOPや新着画面上部、検索結果などに広告を掲載し、求人の露出を高める | 導線強化、急募案件や特定ターゲットへの告知に効果的 |
| 配信系（WEB広告含む） | 登録メールや条件マッチ配信などで、求職者へ直接情報を届ける | 開封時の認知獲得や応募促進に有効 |
| 情報追加系 | 基本企画に写真やインタビューなどを追加して情報を充実させる | 企業理解促進、エンゲージメントの向上と応募意欲の向上 |
マイナビ転職では、サイト内での露出、メール・スカウト配信、外部広告配信、写真・動画などの情報追加といったオプション企画を用意しています。料金や利用条件は企画によって異なるため、最新の料金表または営業担当者へご確認ください。
その他の採用支援サービス
| サービス名 | サービス概要 | 内容 | 特徴 |
| マイナビRPO／マイナビOS | アウトソーシングサービス採用計画、媒体管理、応募者対応、面接調整など、採用業務の一部を支援・代行するサービス | 採用業務の一部または全体を外部委託 | 担当者の負担軽減と業務効率化が可能 |
| ＋Stories. | マイナビ転職上で企業や仕事の情報を発信できる採用広報サービス | 企業の魅力や職場情報を発信 | 認知拡大と応募意欲向上に寄与 |
| 採用動画「キャリムビ」 | 企業紹介や仕事紹介、会社説明会などに活用できる採用動画の制作サービス | 求人や企業紹介を動画化 | 視覚的訴求力で印象に残りやすい |
| アクセスオンラインキャリア（AOLC） | 複数の募集経路から集まる応募者情報や選考状況を一元管理できる採用管理システム | 応募者情報や選考進捗を一元管理 | 選考スピード向上と管理負担の削減 |
| TRUST POCKET | 転職者の現職・前職の上司や同僚などからレビューを取得するオンラインリファレンスチェックサービス | 応募者の経歴や適性を事前確認 | 採用ミスマッチの防止 |
| 適性テスト（SHL） | パーソナリティや知的能力、職務適性などを確認するアセスメントサービス | 応募者の特性や能力を可視化 | 配属や育成計画の最適化に活用可能 |
| マイナビ研修サービス | 採用担当者・若手社員・管理職などを対象とした研修サービス | 採用後の定着やスキル向上を支援 | 早期戦力化と離職防止をサポート |
採用に必要な費用の目安
株式会社マイナビの「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」によると、転職サイトにおける採用者1人当たりの求人広告費は、全体平均で約37万円です。
主な職種別の平均値は、以下のとおりです。
主な職種別の平均値は、以下のとおりです。
| 職種 | 平均費用 |
|---|---|
| 営業 | 40.8万円 |
| 企画・経営 | 37.9万円 |
| 管理・事務 | 35.8万円 |
| 販売・フード・アミューズメント | 31.0万円 |
| 美容・ブライダル・ホテル・交通 | 28.1万円 |
| 医療・福祉 | 32.0万円 |
| 保育・教育・通訳 | 22.3万円 |
| クリエイティブ | 34.8万円 |
| WEB・インターネット・ゲーム | 36.9万円 |
| コンサルタント・金融・不動産専門職 | 28.8万円 |
| 公共サービス | 46.5万円 |
| ITエンジニア | 39.4万円 |
| 電気・電子・機械・半導体 | 30.7万円 |
| 建築・土木 | 25.5万円 |
| 医薬・食品・化学・素材 | 18.4万円 |
| 技能工・設備・配送・農林水産 | 27.4万円 |
※株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」より
対象は、マイナビ転職利用経験を問わず、全国従業員数3名以上の企業において、直近（2024年1～12月）に中途採用業務を担当しており、 「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者 1,500名
対象は、マイナビ転職利用経験を問わず、全国従業員数3名以上の企業において、直近（2024年1～12月）に中途採用業務を担当しており、 「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者 1,500名
公共サービスや営業、ITエンジニア職は、採用にかかる費用が比較的高めである一方、販売・フード・アミューズメント、建築・土木分野では低めの傾向が見られます。
マイナビ転職の基本企画の掲載料金は、原則として採用人数に応じて加算される成果報酬ではありません。そのため、同じ掲載料金でも、採用人数によって採用者1人当たりの費用は変わります。
例えば、掲載料金が120万円の企画を利用して4名を採用した場合、単純計算による採用者1人当たりの掲載費用は30万円です。ただし、実際の総費用にはオプション企画や関連サービスの利用料金などが加わる場合があります。
採用人数や募集職種、採用エリア、希望する掲載期間などを踏まえ、利用する基本企画やオプション企画を検討しましょう。
マイナビ転職の基本企画の掲載料金は、原則として採用人数に応じて加算される成果報酬ではありません。そのため、同じ掲載料金でも、採用人数によって採用者1人当たりの費用は変わります。
例えば、掲載料金が120万円の企画を利用して4名を採用した場合、単純計算による採用者1人当たりの掲載費用は30万円です。ただし、実際の総費用にはオプション企画や関連サービスの利用料金などが加わる場合があります。
採用人数や募集職種、採用エリア、希望する掲載期間などを踏まえ、利用する基本企画やオプション企画を検討しましょう。
費用を抑える方法は？
採用の計画や時期に合わせて、マイナビ転職では掲載料金を抑えるための制度を提供しています。
活用できる方法を2種類ご紹介します。
活用できる方法を2種類ご紹介します。
①長期掲載チケットの活用
複数クールの掲載を予定している場合は、長期掲載チケットを利用できます。複数クール分をまとめて購入することで、単発で申し込む場合より1クール当たりの料金を抑えられます。
クールごとに掲載内容を変更できるほか、複数クールの同時掲載も可能です。料金は初回に一括で支払い、利用有効期間終了後の未利用分は延長・払い戻しの対象外となります。
料金、割引率、利用有効期間は、基本企画や購入するチケット数によって異なります。2枚以上まとめることで10％〜40％の割引が適用されます。
有効期限は365日のため、年間を通して複数回の採用を予定している場合は、初回からチケットを利用することでコスト削減につながります。
クールごとに掲載内容を変更できるほか、複数クールの同時掲載も可能です。料金は初回に一括で支払い、利用有効期間終了後の未利用分は延長・払い戻しの対象外となります。
料金、割引率、利用有効期間は、基本企画や購入するチケット数によって異なります。2枚以上まとめることで10％〜40％の割引が適用されます。
有効期限は365日のため、年間を通して複数回の採用を予定している場合は、初回からチケットを利用することでコスト削減につながります。
②キャンペーンの活用
時期や地域、募集条件などに応じて、キャンペーンが実施される場合があります。キャンペーンの実施有無や対象企画、適用条件は時期によって異なるため、最新情報は営業担当者へご確認ください。
マイナビ転職の成果報酬型サービス｜マイナビ転職AGENT Booster
マイナビ転職AGENT Boosterは、マイナビ転職のデータベースを活用した完全成果報酬型のサービスです。MT-D企画へ初期費用無料で求人情報を掲載し、採用した人材が入社した際に成果報酬が発生します。
掲載中の求人情報を見た候補者からの応募後は、専属スタッフが選考中のフォローを行います。また、初期費用を支払うことで、上位企画を利用できる掲載プランも用意されています。
料金や掲載期間、利用条件の詳細は、マイナビ転職AGENT Boosterの最新企画書・申込書をご確認ください。
掲載中の求人情報を見た候補者からの応募後は、専属スタッフが選考中のフォローを行います。また、初期費用を支払うことで、上位企画を利用できる掲載プランも用意されています。
料金や掲載期間、利用条件の詳細は、マイナビ転職AGENT Boosterの最新企画書・申込書をご確認ください。
マイナビ転職AGENT Boosterの特徴と仕組み
マイナビ転職AGENT Boosterでは、求人広告を最大24週間無料で掲載し、採用が決まったタイミングで成果報酬が発生します。
・初期費用0円で最大24週間無料掲載（MT-D企画）
・成果報酬額は「採用1名あたり理論年収×35％（税別）」
・理論年収＝月次給与×12か月分＋通年賞与＋諸手当（通勤手当を除く）
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職上に求人情報を掲載し、求人情報を見た候補者からの応募を受け付けます。応募後は専属スタッフが候補者と企業の双方をフォローし、選考を支援します。
採用した人材の入社時に成果報酬が発生するため、採用人数に応じて費用が変動します。採用予定人数と成果報酬額を踏まえて、あらかじめ予算を検討しておくことが重要です。
・初期費用0円で最大24週間無料掲載（MT-D企画）
・成果報酬額は「採用1名あたり理論年収×35％（税別）」
・理論年収＝月次給与×12か月分＋通年賞与＋諸手当（通勤手当を除く）
マイナビ転職AGENT Boosterでは、マイナビ転職上に求人情報を掲載し、求人情報を見た候補者からの応募を受け付けます。応募後は専属スタッフが候補者と企業の双方をフォローし、選考を支援します。
採用した人材の入社時に成果報酬が発生するため、採用人数に応じて費用が変動します。採用予定人数と成果報酬額を踏まえて、あらかじめ予算を検討しておくことが重要です。
請求・返金ルール
成果報酬の請求時期や支払期日、返金保証の条件は、マイナビ転職AGENT Boosterの最新企画書・申込書・利用規約に定められています。
入社後90日以内の求職者都合による退職・解雇が返金保証の対象とされています。そのほか返金割合や適用除外条件を含む詳細は、申し込み前に最新の規定をご確認ください。
入社後90日以内の求職者都合による退職・解雇が返金保証の対象とされています。そのほか返金割合や適用除外条件を含む詳細は、申し込み前に最新の規定をご確認ください。
採用業務の代行サポート
マイナビ転職AGENT Boosterでは、求人情報を見た候補者から応募があった後、専属スタッフが選考中のフォローを行います。
専属スタッフが企業の魅力を候補者へ伝えるほか、選考後の候補者の感想や不安に感じている点、面接で伝えきれなかった候補者の情報などを企業へ共有し、双方の理解を支援します。
具体的な対応範囲は契約内容によって異なるため、最新の企画書・申込書をご確認ください。
専属スタッフが企業の魅力を候補者へ伝えるほか、選考後の候補者の感想や不安に感じている点、面接で伝えきれなかった候補者の情報などを企業へ共有し、双方の理解を支援します。
具体的な対応範囲は契約内容によって異なるため、最新の企画書・申込書をご確認ください。
マイナビ転職が選ばれる理由｜サポートの手厚さが好評
求人原稿作成から掲載後の改善提案まで、経験豊富なスタッフが伴走します。
全国拠点のネットワークを活かし、地域特有の採用課題にも対応可能です。
全国拠点のネットワークを活かし、地域特有の採用課題にも対応可能です。
営業担当が伴走し、訴求設計から改善提案まで支援
掲載開始前には丁寧なヒアリングを行い、採用ターゲットや企業の魅力を踏まえて訴求内容を設計します。
原稿は専任スタッフが作成し、掲載後も応募数や質を見ながら改善を提案します。
・ヒアリングでターゲットに沿った内容を設計
・専任スタッフによる原稿作成
・応募状況に応じた原稿改善提案
締切や掲載時期の管理も含め、採用成功まで伴走します。
原稿は専任スタッフが作成し、掲載後も応募数や質を見ながら改善を提案します。
・ヒアリングでターゲットに沿った内容を設計
・専任スタッフによる原稿作成
・応募状況に応じた原稿改善提案
締切や掲載時期の管理も含め、採用成功まで伴走します。
地域密着サポートで地場ニーズに対応
マイナビ転職では、全国30拠点で地域に密着した採用サポートを行っています。「エリア版」「都道府県版」を用意し、地元採用やUIターン採用などに対応しています。
※2026年5月31日時点
地方採用や特定エリア採用でも、現地の採用環境に合わせた提案が可能です。
求職者の動きが活発になる時期や、地域ごとの人気職種、競合状況などを踏まえて戦略を立案します。
・全国30拠点の営業ネットワークを活用
・地域ごとの求職者動向や競合状況を把握
・採用課題に合わせた柔軟な提案が可能
地域密着の体制により、各エリアの採用活動をより効果的かつスムーズに進めることができます。
※2026年5月31日時点
地方採用や特定エリア採用でも、現地の採用環境に合わせた提案が可能です。
求職者の動きが活発になる時期や、地域ごとの人気職種、競合状況などを踏まえて戦略を立案します。
・全国30拠点の営業ネットワークを活用
・地域ごとの求職者動向や競合状況を把握
・採用課題に合わせた柔軟な提案が可能
地域密着の体制により、各エリアの採用活動をより効果的かつスムーズに進めることができます。
課題解決から採用成功へ導く手厚い支援｜株式会社ワイズプランニング様
新事業の拡大に伴い増員が必要だった同社は、求人広告だけでは仕事内容が十分に伝わらず、応募数の伸び悩みが課題となっていました。
マイナビ転職では、状況に応じて複数の施策を提案いたしました。
特に効果を発揮したのが、転職フェア参加とスカウトメールの併用です。
・転職フェアでは、応募者と直接対面し、事業内容や社風を具体的に伝える機会を創出
・スカウトメールでフェア来場を促し、狙った層の求職者を確実に呼び込み
フェア当日は約30名がブースを訪問し、そのうち6名が面接に進みました。
募集枠の関係で最終的には1名に絞る形になりましたが、面接来社率は100％を達成しています。
さらに、Uターン転職者向けの提案が即戦力採用につながり、採用期間も約2週間へと短縮されました。
採用ニーズを正確に把握し、最適な施策を組み合わせることで、効率的かつ確実に採用成功へ導いた事例です。
マイナビ転職では、状況に応じて複数の施策を提案いたしました。
特に効果を発揮したのが、転職フェア参加とスカウトメールの併用です。
・転職フェアでは、応募者と直接対面し、事業内容や社風を具体的に伝える機会を創出
・スカウトメールでフェア来場を促し、狙った層の求職者を確実に呼び込み
フェア当日は約30名がブースを訪問し、そのうち6名が面接に進みました。
募集枠の関係で最終的には1名に絞る形になりましたが、面接来社率は100％を達成しています。
さらに、Uターン転職者向けの提案が即戦力採用につながり、採用期間も約2週間へと短縮されました。
採用ニーズを正確に把握し、最適な施策を組み合わせることで、効率的かつ確実に採用成功へ導いた事例です。
マイナビの採用支援サービスの活用事例
マイナビ転職では、各企業の採用課題や状況に合わせた施策を組み合わせ、採用成功へと導いています。
転職フェアや成果報酬型サービス「マイナビ転職AGENT Booster」を活用し、成果を上げた3社の事例をご紹介します。
転職フェアや成果報酬型サービス「マイナビ転職AGENT Booster」を活用し、成果を上げた3社の事例をご紹介します。
株式会社ニッショウ｜転職フェア活用で志望度の高い人材を採用
神奈川県湘南エリアで福祉サービスを展開する株式会社ニッショウ様は、志望度の高い求職者からの応募を増やすため、マイナビ転職フェアを活用しました。
オンライン面接では見えにくかった応募者の熱意や適性を、対面での会話を通じて引き出すことに成功しています。
オンライン面接では見えにくかった応募者の熱意や適性を、対面での会話を通じて引き出すことに成功しています。
| 課題 | 成功ポイント |
|---|---|
| ・志望度が高い求職者からの応募を増やしたい
・オンライン面接での人材見極めが難しい
|
・入社後の活躍イメージを対話で導き、志望動機を形成
・働く人の魅力が伝わるビジュアル資料をブースに設置
|
成果：
・初回着席15名、2回目18名
・応募者の4割が選考に進み、計4名採用
・採用コストを約1/3に削減
・社内の採用協力意識が向上
・初回着席15名、2回目18名
・応募者の4割が選考に進み、計4名採用
・採用コストを約1/3に削減
・社内の採用協力意識が向上
正晃株式会社｜マイナビ転職AGENT Boosterで若手・社風マッチ人材を10名採用
医療・研究分野の専門商社である正晃株式会社様は、転勤を伴う営業職などで応募が集まりにくい課題を抱えていました。
成果報酬型サービス「マイナビ転職AGENT Booster」を活用し、若手かつ社風に合致する人材を効率的に確保しています。
成果報酬型サービス「マイナビ転職AGENT Booster」を活用し、若手かつ社風に合致する人材を効率的に確保しています。
| 課題 | 成功ポイント |
|---|---|
| ・地域密着型の求人媒体を利用していたが、転勤を伴うルート営業の応募が少なかった
・業容拡大に伴い人材確保が急務となり、迅速かつ確実に採用を進める必要があった ・BtoB企業であることも影響し、一般への認知度が低く、求職者に知ってもらう機会も少なかった |
・2022年8月以降で10名の中途採用に成功
自社が求める中途の若手人材を確保
・書類選考の手間が軽減され、採用フローの短縮につながった ・確実な入社実績により、社内の評判が高まり、採用活動への予算が確保しやすくなった |
成果：
・2022年8月以降、営業職・SE・エンジニア等で10名採用
・中途採用比率が35％から60％に上昇
・採用実績により予算承認が容易に
・定着率も向上
・2022年8月以降、営業職・SE・エンジニア等で10名採用
・中途採用比率が35％から60％に上昇
・採用実績により予算承認が容易に
・定着率も向上
アコードワークス株式会社｜転職フェアで仕事内容を的確に伝え、採用効率を向上
| 課題 | 成功ポイント |
|---|---|
| ・コロナ禍が落ち着き始めた2021年後半以降、応募数が大きく減少してしまった ・案件によって業務内容や働き方が異なるため、具体的な仕事のイメージが伝わりづらく、選考段階でのミスマッチが発生しやすかった |
・転職フェアを活用し、その場で求職者の疑問を解消
・未経験者でも伝わりやすいように仕事で使用するツールの説明を取り入れ、応募数の増加につながった
・対面による説明で仕事内容をイメージしてもらいやすくなった結果、応募段階でのミスマッチが減少した
・事前に仕事内容を詳しく説明できるため、社内面談が不要になり、採用プロセスが短縮された |
成果：
・毎回着席数30名前後を安定確保
・応募段階でのミスマッチ減少
・社内面談工程を省略し、面接1回で採用決定
・求職者傾向の把握による採用戦略の精度向上
・毎回着席数30名前後を安定確保
・応募段階でのミスマッチ減少
・社内面談工程を省略し、面接1回で採用決定
・求職者傾向の把握による採用戦略の精度向上
マイナビ転職の掲載料金に迷う方へ｜費用対効果を徹底サポート
「料金が高いのではないか」そんな企業さまに向け、料金体系とサポート内容をご紹介いたします。
マイナビ転職では、5つの基本企画（MT-S〜MT-D）に加え、多彩なオプションや成果報酬型（マイナビ転職AGENT Booster）など、柔軟な料金プランをご用意。
全国30拠点の営業ネットワークを活かし、原稿作成から応募管理、掲載後の改善提案までを包括的にサポートいたします。
マイナビ転職では、5つの基本企画（MT-S〜MT-D）に加え、多彩なオプションや成果報酬型（マイナビ転職AGENT Booster）など、柔軟な料金プランをご用意。
全国30拠点の営業ネットワークを活かし、原稿作成から応募管理、掲載後の改善提案までを包括的にサポートいたします。
マイナビ転職の料金とサポート内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 通常企画 | MT-S・MT-A・MT-B・MT-C・MT-Dの5企画。1クール4週間、20万円～120万円（税抜） |
| 中長期掲載企画 | MT-SP・MT-AP・MT-BP・MT-CPの4企画。対応する通常企画と同じ表示順位・求人原稿スペックで、隔週の新着表示に対応 |
| 標準機能 | スマートフォン版・アプリ版への掲載、コンタクトメール、「気になる」機能、応募管理システムなど |
| 長期掲載チケット | 通常企画を複数クールまとめて購入できる制度 |
| オプション企画 | サイト内露出、メール・スカウト配信、外部広告配信、情報追加など |
| 原稿制作・サポート | 企画や契約内容に応じて、取材や求人原稿制作などに対応。MT-Dにはマイナビによる原稿制作は含まれない |
| マイナビ転職AGENT Booster | MT-D企画へ初期費用無料で掲載し、採用した人材の入社時に成果報酬が発生 |
| 地域での採用支援 | 全国30拠点で地域に密着した採用をサポート※1 |
| 関連サービスの利用規模 | 関連サービスの総累計会員数は1,063.2万人※2 |
※1 2026年5月31日時点
※2 2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
※2 2026年3月時点。マイナビ転職・マイナビ転職AGENT・マイナビスカウティング・マイナビジョブ20'sの合算
まずは料金のご相談から
マイナビ転職では、企業様の採用課題や募集状況に合わせて、最適な企画や料金プランをご提案いたします。
どのプランを選ぶべきか迷われる場合も、営業担当に無料でご相談いただけます。
掲載料金だけでなく、採用成功までを見据えた費用対効果を確認し、無駄のないプラン設計で、貴社の採用活動の一助になれば幸いです。
どのプランを選ぶべきか迷われる場合も、営業担当に無料でご相談いただけます。
掲載料金だけでなく、採用成功までを見据えた費用対効果を確認し、無駄のないプラン設計で、貴社の採用活動の一助になれば幸いです。
資料／料金表 ご請求はこちら
お問合せはこちら
