マイナビ転職の強みとは？中途採用を成功に導く活用ポイントも解説！
マイナビ転職は、若手人材へのリーチ力と地方採用に強みを持つ求人広告サイトです。35歳以下の新規登録者が多く、全国30ヶ所のサポート拠点による地域密着型のサポートや、スカウトサービス・転職フェアなどを通じて、企業の採用活動を支援します。
当記事では、マイナビ転職の特徴やスカウトサービスの種類、採用を成功させるポイント、掲載プランの内容を紹介します。「若手が集まらない」「地方の人材に届かない」「応募が来ない」と悩んでいる企業担当者の方は、ぜひご一読ください。
当記事では、マイナビ転職の特徴やスカウトサービスの種類、採用を成功させるポイント、掲載プランの内容を紹介します。「若手が集まらない」「地方の人材に届かない」「応募が来ない」と悩んでいる企業担当者の方は、ぜひご一読ください。
マイナビ転職とは？
マイナビ転職は、転職希望者向けに常時42,000件※以上の求人掲載数を誇る総合求人広告サイトです。就職活動・転職活動などの人材領域を中心に、多角的な事業を展開する株式会社マイナビが運営しています。
※2025年6月30日時点
マイナビ転職では、業種・職種・企業規模を問わず幅広い採用ニーズに対応し、企業と転職者のマッチング精度を高めています。求職者にとって探しやすく、また企業が他社と差別化できるよう、業種・職種の分類コードを豊富に揃えているため、多くの採用成功事例を有しています。
※2025年6月30日時点
マイナビ転職では、業種・職種・企業規模を問わず幅広い採用ニーズに対応し、企業と転職者のマッチング精度を高めています。求職者にとって探しやすく、また企業が他社と差別化できるよう、業種・職種の分類コードを豊富に揃えているため、多くの採用成功事例を有しています。
マイナビ転職の仕組み
営業担当との打ち合わせ後にマイナビ転職のサービスへ申し込むと、原稿管理や応募者対応ができる、企業専用の求人管理画面が発行されます。その後、マイナビ転職で取材や原稿制作を行い、掲載企業による原稿確認・マイナビ転職による審査を行ったのち、毎週火曜・金曜に掲載を開始します。
掲載開始後は、求職者からの応募を待つだけでなく、企業からスカウトメールも送付できます。豊富な検索軸を活かした検索経由の応募に加え、スカウトサービスによる能動的なアプローチにより、採用精度の高いマッチングを目指せる仕組みです。
掲載開始後は、求職者からの応募を待つだけでなく、企業からスカウトメールも送付できます。豊富な検索軸を活かした検索経由の応募に加え、スカウトサービスによる能動的なアプローチにより、採用精度の高いマッチングを目指せる仕組みです。
マイナビ転職とマイナビ転職AGENTの違い
マイナビ転職は求人広告をサイト上に掲載し、求職者が自ら検索・応募する方法と、スカウトサービスで企業からアプローチする方法の両方を活用できる総合求人サイトです。
一方で、マイナビ転職AGENTは、完全成功報酬型の総合人材紹介サービスです。企業の採用要件に合う利用者の紹介に加え、人材要件の整理や面接日程の調整、入社後のフォローを一貫してサポートし、採用業務の負担を軽減します。
どちらも株式会社マイナビが提供するサービスですが、初期費用をかけたくない場合や応募者対応も任せたい場合はマイナビ転職AGENT、幅広い母集団形成を重視する場合はマイナビ転職と、目的に応じて使い分けることができます。もちろん、マイナビ転職とマイナビ転職AGENTの併用も可能です。
一方で、マイナビ転職AGENTは、完全成功報酬型の総合人材紹介サービスです。企業の採用要件に合う利用者の紹介に加え、人材要件の整理や面接日程の調整、入社後のフォローを一貫してサポートし、採用業務の負担を軽減します。
どちらも株式会社マイナビが提供するサービスですが、初期費用をかけたくない場合や応募者対応も任せたい場合はマイナビ転職AGENT、幅広い母集団形成を重視する場合はマイナビ転職と、目的に応じて使い分けることができます。もちろん、マイナビ転職とマイナビ転職AGENTの併用も可能です。
マイナビ転職の特徴・強み
マイナビ転職には、他の求人媒体とは異なる多彩な強みがあります。ここでは、若手採用や地方採用への強さ、充実したサポート体制など、これまで多くの採用成功につなげてきた特徴を項目ごとに説明します。
若手採用に強い
マイナビ転職は、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手人材へアプローチしやすい点が特徴です※。背景の一つとして、新卒向け就職情報サイト「マイナビ」などを通じて、学生時代からブランドに接する機会があることが挙げられます。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、ブログや動画など、求人広告以外の多様なコンテンツで企業の魅力を発信できる「Company’s（カンパニーズ）」や、Google広告、Instagramストーリーズ広告、Facebook広告、X広告、TikTok広告などを活用した「WEB広告配信サービス」も利用できます。求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力を発信したり、採用ターゲットに近い層へ求人情報を届けたりできる点も特徴です。
近年はスマートフォン・アプリ経由での応募が増えていることから、1つの原稿でパソコン・スマートフォン・アプリに同時掲載される仕組みも、若手層との接点を広げるきっかけとなっています。
動画やWEB広告を採用活動に取り入れたいものの、具体的な活用方法が分からない場合にも、採用目的に応じた情報発信を検討できます。若手求職者との接点を増やしたい企業は、こうしたサービスを求人掲載とあわせて活用するとよいでしょう。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、ブログや動画など、求人広告以外の多様なコンテンツで企業の魅力を発信できる「Company’s（カンパニーズ）」や、Google広告、Instagramストーリーズ広告、Facebook広告、X広告、TikTok広告などを活用した「WEB広告配信サービス」も利用できます。求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力を発信したり、採用ターゲットに近い層へ求人情報を届けたりできる点も特徴です。
近年はスマートフォン・アプリ経由での応募が増えていることから、1つの原稿でパソコン・スマートフォン・アプリに同時掲載される仕組みも、若手層との接点を広げるきっかけとなっています。
動画やWEB広告を採用活動に取り入れたいものの、具体的な活用方法が分からない場合にも、採用目的に応じた情報発信を検討できます。若手求職者との接点を増やしたい企業は、こうしたサービスを求人掲載とあわせて活用するとよいでしょう。
マイナビ転職フェアで自社の魅力をアピールできる
マイナビ転職フェアは、若手社会人を中心とした転職希望者と直接対話できる合同企業説明会です。年間170回以上、全国78箇所以上で開催※されており、出展ブースでは仕事内容や社風などを求職者に直接伝えられるため、採用フローの短縮や採用ミスマッチの軽減にもつながります。
※2025年1月～12月開催実績
出展が決定したら、営業担当が、声がけの仕方やブースの装飾方法などフェア出展のコツを伝授し、一緒に作戦を立てます。
また、会場では来場者のニーズを把握したスタッフがブースへ誘導するサポートも用意しており、「ブースに誰も来ない」という事態も避けられます。このような万全のサポートにより、応募意欲の高い若手の人材と出会えるでしょう。
出展方法から当日の誘導まで、全面的にバックアップしますので、転職フェアへの出展経験がない企業もぜひお気軽にご利用ください。
※2025年1月～12月開催実績
出展が決定したら、営業担当が、声がけの仕方やブースの装飾方法などフェア出展のコツを伝授し、一緒に作戦を立てます。
また、会場では来場者のニーズを把握したスタッフがブースへ誘導するサポートも用意しており、「ブースに誰も来ない」という事態も避けられます。このような万全のサポートにより、応募意欲の高い若手の人材と出会えるでしょう。
出展方法から当日の誘導まで、全面的にバックアップしますので、転職フェアへの出展経験がない企業もぜひお気軽にご利用ください。
転職者向けのコンテンツが充実している
マイナビ転職のサイト上では、企業の採用ニーズに合う求職者に求人情報が目に留まるよう、求職者の希望条件に合致する求人情報だけを集約したさまざまな「求人特集」を用意しています。また、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動をする上で役立つ知識や、転職すべきか迷っている人に向けた対処法などを網羅した「転職ノウハウ」を掲載し、多角的な情報発信を行っています。
これらのコンテンツが、これから転職を検討する潜在層にも幅広く情報を届けているため、母集団の質と量の両方を高めることが可能です。
さらに、「女性のおしごと」「エンジニア求人サーチ」「グローバル」など、特定の人材ターゲットに向けた専門サイトとも連携しており、企業が狙いたい人材層へ効率よくアプローチできる仕組みも整っています。職種や仕事内容などの条件が合えば、マイナビ転職への求人掲載で該当する専門サイトにも無料で露出できますので、追加コストをかけず訴求力を高められます。
「女性を積極的に採用したい」「英語に強い人材が欲しい」など、明確に採用ターゲットを定めていたとしても、それに合致する求職者から必ず多数の応募があるとは限りません。
しかし、マイナビ転職では、条件を満たすことで専門サイトにも無料で掲載できますので、企業のニーズに合う人材の応募数増加に貢献します。
これらのコンテンツが、これから転職を検討する潜在層にも幅広く情報を届けているため、母集団の質と量の両方を高めることが可能です。
さらに、「女性のおしごと」「エンジニア求人サーチ」「グローバル」など、特定の人材ターゲットに向けた専門サイトとも連携しており、企業が狙いたい人材層へ効率よくアプローチできる仕組みも整っています。職種や仕事内容などの条件が合えば、マイナビ転職への求人掲載で該当する専門サイトにも無料で露出できますので、追加コストをかけず訴求力を高められます。
「女性を積極的に採用したい」「英語に強い人材が欲しい」など、明確に採用ターゲットを定めていたとしても、それに合致する求職者から必ず多数の応募があるとは限りません。
しかし、マイナビ転職では、条件を満たすことで専門サイトにも無料で掲載できますので、企業のニーズに合う人材の応募数増加に貢献します。
幅広い業種・職種・規模の求人に対応している
マイナビ転職は、業種114分類・職種379分類と、業種・職種・企業規模を問わず、あらゆる求人ニーズに対応できる総合求人広告サイトです。実際に、従業員49名以下の中小企業から5,000名以上の高い知名度を誇る大企業まで利用しており、特定の業界や職種に偏らない多様な求人を掲載しています。
業種・職種の分類の豊富さにより検索性が高く、他社と差別化を図ることで求職者に求人を見てもらいやすいので、幅広い層からの応募が期待できます。「ニッチな業界・職種なので、応募がなかなか集まりにくい」とお悩みの際は、ぜひマイナビ転職をご活用ください。
マイナビ転職では、規模や業種に関わらずあらゆる企業からの求人を歓迎しており、効果的な母集団形成をサポートします。
業種・職種の分類の豊富さにより検索性が高く、他社と差別化を図ることで求職者に求人を見てもらいやすいので、幅広い層からの応募が期待できます。「ニッチな業界・職種なので、応募がなかなか集まりにくい」とお悩みの際は、ぜひマイナビ転職をご活用ください。
マイナビ転職では、規模や業種に関わらずあらゆる企業からの求人を歓迎しており、効果的な母集団形成をサポートします。
地元・UIターン採用に強い
マイナビ転職では、全国30ヶ所のサポート拠点を活かし、地域に密着した採用支援を行っています。地域に根差した情報発信が可能な「エリア版」「都道府県版」ページや、地元で働きたい・地方へ移住したい転職者向けの「UIターン特集」ページも用意しており、地元人材や都市圏からの移住希望者にも訴求しやすい点が特徴です。
また、原稿作成時は制作専門の社員が地域性も踏まえ、企業ごとの魅力や社風を的確に引き出します。近年は地方に転職・移住することをためらう求職者もおり、首都圏に人口が集中し、地方での採用は難しい傾向にあります。マイナビ転職では、ターゲットとする求職者が魅力に感じる部分を効果的にアピールする原稿を用意し、地方企業における採用難の問題解決にも貢献します。
また、原稿作成時は制作専門の社員が地域性も踏まえ、企業ごとの魅力や社風を的確に引き出します。近年は地方に転職・移住することをためらう求職者もおり、首都圏に人口が集中し、地方での採用は難しい傾向にあります。マイナビ転職では、ターゲットとする求職者が魅力に感じる部分を効果的にアピールする原稿を用意し、地方企業における採用難の問題解決にも貢献します。
サポート体制が充実している
マイナビ転職では、最もシンプルで低価格なプラン（MT-D）以外のすべてのプランに、求人原稿制作専門スタッフによる取材と原稿制作が含まれています。「どんな点を大きくアピールすれば求職者に選んでもらえるか」「会社の雰囲気を伝えるために、どんな文章表現をするか」など、自社の魅力を効果的に伝える求人原稿をプロの目線で作成します。
掲載後は、専用の応募・選考管理システムを通じて応募者情報の確認やメッセージ送信、選考状況の管理を、管理画面内でスムーズに行えますので、採用に関する事務作業に不安がある方も安心して利用できます。
応募が集まりにくい場合は、データ分析に基づいて原稿修正や選考方法の見直しなどの改善策を提案し、採用成功まで継続的に支援します。特に初めて求人を掲載する採用担当者様は、「うまく選考管理ができるか」「応募が集まらなければどうすべきか」と悩むこともあるかもしれません。
マイナビ転職では、分かりやすい管理画面のほか、応募が少ない場合のサポートもご用意していますので、どうぞご安心ください。
掲載後は、専用の応募・選考管理システムを通じて応募者情報の確認やメッセージ送信、選考状況の管理を、管理画面内でスムーズに行えますので、採用に関する事務作業に不安がある方も安心して利用できます。
応募が集まりにくい場合は、データ分析に基づいて原稿修正や選考方法の見直しなどの改善策を提案し、採用成功まで継続的に支援します。特に初めて求人を掲載する採用担当者様は、「うまく選考管理ができるか」「応募が集まらなければどうすべきか」と悩むこともあるかもしれません。
マイナビ転職では、分かりやすい管理画面のほか、応募が少ない場合のサポートもご用意していますので、どうぞご安心ください。
欲しい人材に効率よくアプローチできる
マイナビ転職のスカウト登録者数は583万人※で、スカウト会員のデータベースを活用し、企業の求める条件に合う転職者へアプローチできます。求職者の希望条件や登録情報をもとに採用ターゲットを絞り込めるため、応募を待つだけでなく、企業側から能動的な採用活動を行いやすい点が特徴です。
※マイナビ転職単体のスカウト登録者数。2026年1月 マイナビ転職サイトデータより
そのほかにも、個別に条件を絞って配信できる「スカウトメール」や、レコメンドエンジンが自動で候補者を抽出する「コンタクトメール」など、多彩な手段で能動的な採用を支援しています。また、「気になる」ボタンを押した求職者にすぐアプローチできる「気になる機能」を活用することで、面接や応募へとスムーズにつなげられます。ただ応募を待つだけではなく、企業側から求職者に積極的に働きかける採用活動を行いたい場合は、マイナビ転職をぜひご活用ください。
※マイナビ転職単体のスカウト登録者数。2026年1月 マイナビ転職サイトデータより
そのほかにも、個別に条件を絞って配信できる「スカウトメール」や、レコメンドエンジンが自動で候補者を抽出する「コンタクトメール」など、多彩な手段で能動的な採用を支援しています。また、「気になる」ボタンを押した求職者にすぐアプローチできる「気になる機能」を活用することで、面接や応募へとスムーズにつなげられます。ただ応募を待つだけではなく、企業側から求職者に積極的に働きかける採用活動を行いたい場合は、マイナビ転職をぜひご活用ください。
マイナビ転職のスカウト・アプローチ機能の種類
マイナビ転職では、目的や対象に応じて使い分けできる多様なスカウトサービスを提供しています。ここでは、それぞれの特徴や活用シーンを紹介します。
コンタクトメール｜自動配信で母集団形成を効率化
コンタクトメールは、独自のレコメンドエンジンによってマッチング人材を自動で最大1日20名までリストアップし、効率的なアプローチを支援する機能です。基本企画への参画で無料で利用できます。
配信は自動設定が可能で、日々の作業負担を軽減しながら、転職意欲の高い層へ効率的に求人内容を届けることができます。求職者には、自社の職種名や要約情報が掲載された定型文が送信されます。応募が少ないときや母集団形成に不安があるときでも、コンタクトメールを活用すれば、応募を待つだけだった受け身の採用から、一歩進んだ「攻めの採用」が可能です。
配信は自動設定が可能で、日々の作業負担を軽減しながら、転職意欲の高い層へ効率的に求人内容を届けることができます。求職者には、自社の職種名や要約情報が掲載された定型文が送信されます。応募が少ないときや母集団形成に不安があるときでも、コンタクトメールを活用すれば、応募を待つだけだった受け身の採用から、一歩進んだ「攻めの採用」が可能です。
気になる機能｜関心のある求職者に確度高くアプローチ
求人ページの「気になる」ボタンを押した転職者に対して、企業側から「応募依頼」または「面接依頼」を通知できます。自社求人に関心を持った転職者へアプローチできるため、応募や面接につなげやすい点が特徴です。
「気になる」ボタンを押した求職者がスカウトサービスに登録している場合、企業のほうにWEB履歴書が公開される仕組みです。企業は「気になる」ボタンを押した求職者を一覧で確認でき、WEB履歴書をもとに応募依頼や面接依頼のメッセージを送れますので、採用確度の高い求職者に効率的にアプローチできます。
「気になる」ボタンを押した求職者がスカウトサービスに登録している場合、企業のほうにWEB履歴書が公開される仕組みです。企業は「気になる」ボタンを押した求職者を一覧で確認でき、WEB履歴書をもとに応募依頼や面接依頼のメッセージを送れますので、採用確度の高い求職者に効率的にアプローチできます。
スカウト｜ターゲットに合わせた個別メッセージで直接訴求
スカウトは、求める条件に合う転職者へアプローチできるサービスです。詳細な検索項目でターゲットを探すことができ、スカウト特典表示や最大2回までの再アプローチ配信も可能です。応募を待つだけでなく、企業側から採用ターゲットへ能動的に接点を持てる点が特徴です。
詳細な検索条件により職種・経験・志向性などを絞り込み、フリーテキストで相手に合わせた内容を伝えることで、返信率や応募率が向上します。また、「面接交通費支給」「いきなり最終面接」などの、スカウトを受けた方限定の特典内容をひと目で伝えられる「スカウト特典アイコン」の表示や、最大2回までの再アプローチ機能も活用できます。
また、マイナビ専任スタッフによる配信代行サービスも用意されています。採用要件のヒアリングから配信条件の決定、メッセージ原稿作成、ターゲット抽出、配信予約までサポートを受けられるため、スカウト運用に十分な工数を割けない企業でも、質の高いスカウト配信を実施しやすい点が特徴です。
詳細な検索条件により職種・経験・志向性などを絞り込み、フリーテキストで相手に合わせた内容を伝えることで、返信率や応募率が向上します。また、「面接交通費支給」「いきなり最終面接」などの、スカウトを受けた方限定の特典内容をひと目で伝えられる「スカウト特典アイコン」の表示や、最大2回までの再アプローチ機能も活用できます。
また、マイナビ専任スタッフによる配信代行サービスも用意されています。採用要件のヒアリングから配信条件の決定、メッセージ原稿作成、ターゲット抽出、配信予約までサポートを受けられるため、スカウト運用に十分な工数を割けない企業でも、質の高いスカウト配信を実施しやすい点が特徴です。
プレミアムスカウト｜背景色付きの最上位表示で特別感を訴求
プレミアムスカウトは、採用ターゲットに特別感を持ってアプローチできるスカウトサービスです。スカウト一覧で背景色付きの最上位表示が可能で、通常のスカウトよりも目に留まりやすい形で訴求できます。再配信は最大2回まで可能で、特定の候補者に対して丁寧に接点を持ちたい場合に活用できます。
候補者に合わせて丁寧にアプローチしたい場合は、専任スタッフがメッセージ内容を個別にカスタマイズします。「最終面接確約」「年収〇〇円以上保証」などの特別な選考条件を設定できる「プレミアム特典」により、他社との差別化を図れます。
候補者に合わせて丁寧にアプローチしたい場合は、専任スタッフがメッセージ内容を個別にカスタマイズします。「最終面接確約」「年収〇〇円以上保証」などの特別な選考条件を設定できる「プレミアム特典」により、他社との差別化を図れます。
デイリーアプローチ｜高精度ターゲティングで自動的に接点を創出
デイリーアプローチは、条件にマッチした意欲の高いターゲットへ毎日スピーディーにアプローチできるサービスです。最終学歴区分、推定年齢、希望職種大分類、希望勤務地または居住地などの条件を設定でき、条件に合うスカウト会員へ効率的に接点を持てます。再配信は最大2回まで可能です。
また、開封されなかった場合でも、最大2回まで再アプローチできる機能があるため、接点の機会を逃しにくいのも特徴です。反応の高いターゲット層へ継続的にアプローチしたい企業におすすめの施策となっています。
また、開封されなかった場合でも、最大2回まで再アプローチできる機能があるため、接点の機会を逃しにくいのも特徴です。反応の高いターゲット層へ継続的にアプローチしたい企業におすすめの施策となっています。
マイナビ転職はどんな企業におすすめ？
マイナビ転職は、35歳以下の新規登録者が72％を占めており、若手人材へアプローチしやすい点が特徴です※。背景の一つとして、新卒向け就職情報サイト「マイナビ」などを通じて、学生時代からブランドに接する機会があることが挙げられます。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、全国各地に営業・制作拠点があり、手厚いサポート体制が整っているので、採用業務に不慣れな担当者の方でも安心して利用することが可能です。掲載型求人に加え、スカウトメールやコンタクトメールを通じて企業から求職者へ能動的にアプローチすることもできます。マイナビ転職は、母集団形成とターゲット採用の両方を希望する企業や、費用対効果の高いサービスを求める企業から多く支持されています。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、全国各地に営業・制作拠点があり、手厚いサポート体制が整っているので、採用業務に不慣れな担当者の方でも安心して利用することが可能です。掲載型求人に加え、スカウトメールやコンタクトメールを通じて企業から求職者へ能動的にアプローチすることもできます。マイナビ転職は、母集団形成とターゲット採用の両方を希望する企業や、費用対効果の高いサービスを求める企業から多く支持されています。
マイナビ転職で採用を成功させるポイント
マイナビ転職で採用効果を最大化するには、媒体の特性を理解し、各機能を戦略的に使いこなすことが重要です。ここでは、採用成功につなげる具体的なポイントを紹介します。
転職フェアと連動して効率よく採用活動を行う
年間170回以上、全国78箇所以上で開催される中途向け合同企業説明会「マイナビ転職フェア」は、企業と応募前の求職者が直接出会える貴重な機会です。来場者の74％は35歳以下※で、採用情報だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や仕事の魅力を直接伝えることができます。
※2023年10月～2024年9月開催実績平均
情報収集目的の転職潜在層も多く来場するため、応募前から母集団形成ができ、求職者との接点を持つことで、ミスマッチの防止や選考スピードの向上にもつなげられます。求人掲載とフェア出展を組み合わせれば、WEBとリアルの双方から効果的にアプローチできます。
※2023年10月～2024年9月開催実績平均
情報収集目的の転職潜在層も多く来場するため、応募前から母集団形成ができ、求職者との接点を持つことで、ミスマッチの防止や選考スピードの向上にもつなげられます。求人掲載とフェア出展を組み合わせれば、WEBとリアルの双方から効果的にアプローチできます。
さまざまなコンテンツで自社の雰囲気をアピールする
マイナビ転職では、企業の魅力を多角的に伝えるために「Company’s（カンパニーズ）」というコンテンツ型のサービスサイトを用意しています。「Company’s」は、求人情報とともに動画・ブログ・特設ページを通じて社風や職場の雰囲気をリアルに伝え、求職者が「応募前に働く姿を具体的に想像できる」設計となっており、採用広報ブログ「＋Stories.（プラスストーリーズ）」や動画「PRムービー」などが掲載されています。
「＋Stories.」は、求人原稿内よりも手軽に情報発信できる、ブログ型のプラットフォームです。求人広告では伝えきれない社員の声や現場のリアルな姿を補完し、企業理解を深めるのに効果的です。
「PRムービー」は、社員インタビューやオフィス紹介などを通じ、仕事内容の詳細ややりがい、勤務環境などを視覚的に伝えられる動画です。求職者が知りたい情報を紹介するとともに、企業の魅力をダイレクトに発信できます。
これらの採用広報ツールを活用することで、企業の「人柄」や「職場の雰囲気」を伝えられるため、志望度の向上やミスマッチの軽減にも有用です。
「＋Stories.」は、求人原稿内よりも手軽に情報発信できる、ブログ型のプラットフォームです。求人広告では伝えきれない社員の声や現場のリアルな姿を補完し、企業理解を深めるのに効果的です。
「PRムービー」は、社員インタビューやオフィス紹介などを通じ、仕事内容の詳細ややりがい、勤務環境などを視覚的に伝えられる動画です。求職者が知りたい情報を紹介するとともに、企業の魅力をダイレクトに発信できます。
これらの採用広報ツールを活用することで、企業の「人柄」や「職場の雰囲気」を伝えられるため、志望度の向上やミスマッチの軽減にも有用です。
スカウトで能動的にアピールする
マイナビ転職では、35歳以下の新規登録者が72％、3か月以内に転職したい会員が63％※を占めるなど、若手層や転職意欲の高い会員へアプローチしやすい点が特徴です。スカウトサービスを活用することで、応募を待つだけでなく、企業側から採用ターゲットへ能動的に接点を持つことができます。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、選考フローの優遇や面接特典など、他社と差別化ができるスカウト特典も用意しています。送信後の反応や効果を細かく分析し、ターゲットや文面を見直し、採用活動全体の精度を高めましょう。
※2025年9月30日時点。マイナビ転職サイトデータより
また、選考フローの優遇や面接特典など、他社と差別化ができるスカウト特典も用意しています。送信後の反応や効果を細かく分析し、ターゲットや文面を見直し、採用活動全体の精度を高めましょう。
マイナビ転職の掲載プランと料金体系
マイナビ転職では、検索順位や掲載サイズの異なる9つの基本プランを用意しています。掲載プランによって求人一覧画面での表示順位や掲載できる情報量、利用できるコンテンツが変わるため、採用ターゲットや募集職種、採用難易度に応じて適したプランを選ぶことが重要です。
通常企画は、新規掲載開始から1週間が新着期間となり、同じ表示順位の基本企画の中では新着求人が上位に表示されます。また、職種を含む検索では、「メイン職種」「サブ職種」の順で表示されます。中長期掲載のプラチナ企画は、新規掲載開始後、隔週で「新着求人」として扱われます。
通常企画は、新規掲載開始から1週間が新着期間となり、同じ表示順位の基本企画の中では新着求人が上位に表示されます。また、職種を含む検索では、「メイン職種」「サブ職種」の順で表示されます。中長期掲載のプラチナ企画は、新規掲載開始後、隔週で「新着求人」として扱われます。
【すべての企画にセットされている機能・コンテンツ】
・スマートフォン版への掲載
・アプリ版への掲載
・提携サイトへの掲載
・ホームページリンク
・地図表示
・PRエリア
・応募フォームカスタマイズ
・コンタクトメール
・気になる機能
・自動返信機能（サンクスメール）
・応募管理システム（MIWS）
・応募データダウンロード
・面接日程調整機能
・企業情報アーカイブ
【掲載企画に応じて利用できる主な機能・施策】
・採用担当からのミミヨリ情報
・新着求人メール
・積極採用企業の求人特集
このほか、対象となる掲載企画では、露出を強化する企画を利用できます。また、中長期掲載向けのプラチナ企画も用意されています。利用できる機能や施策は掲載企画によって異なるため、詳細は担当者へお問い合わせください。
・スマートフォン版への掲載
・アプリ版への掲載
・提携サイトへの掲載
・ホームページリンク
・地図表示
・PRエリア
・応募フォームカスタマイズ
・コンタクトメール
・気になる機能
・自動返信機能（サンクスメール）
・応募管理システム（MIWS）
・応募データダウンロード
・面接日程調整機能
・企業情報アーカイブ
【掲載企画に応じて利用できる主な機能・施策】
・採用担当からのミミヨリ情報
・新着求人メール
・積極採用企業の求人特集
このほか、対象となる掲載企画では、露出を強化する企画を利用できます。また、中長期掲載向けのプラチナ企画も用意されています。利用できる機能や施策は掲載企画によって異なるため、詳細は担当者へお問い合わせください。
まとめ
マイナビ転職は、若手層や地域採用に強みを持つ求人広告サイトです。若手層の新規登録者が多いことに加え、全国30ヶ所のサポート拠点や「エリア版」「都道府県版」を活用し、地元採用・UIターン採用にも対応できます。
さらに、スカウトサービスや転職フェア、「Company’s」「＋Stories.」「キャリムビ」といった採用広報サービスなど、企業の魅力を多面的に伝える仕組みも整っています。若手採用や地域採用を強化したい企業は、マイナビ転職の活用を検討してみてください。
※当記事は2026年6月時点の情報をもとに作成しています
さらに、スカウトサービスや転職フェア、「Company’s」「＋Stories.」「キャリムビ」といった採用広報サービスなど、企業の魅力を多面的に伝える仕組みも整っています。若手採用や地域採用を強化したい企業は、マイナビ転職の活用を検討してみてください。
※当記事は2026年6月時点の情報をもとに作成しています
資料／料金表 ご請求はこちら
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